绩效管理名词解释
行政组织绩效管理名词解释
行政绩效管理是指运用科学的方法、标准和程序，对行政组织的业绩、成就和实际工作作出尽可能的准确评估，在此基础上对行政组织的绩效进行改善和提高。行政绩效是指行政组织在实施管理的过程中所取得的积极的工作效果。行政绩效管理是一种改革的手段，是为了改变行政组织原有的管理模式、组织氛围及领导方式，...
跪求绩效管理名词解释:角色扮演,绩效计划,绩效金字塔法,行为锚定评价量...
专家集体意见法 一般是通过组织专家评估小组，由小组讨论形式来确定绩效指标权重 绩效计划是被评估者和评估者双方对员工应该实现的工作绩效进行沟通的过程，并将沟通的结果落实为订立正式书面协议即绩效计划和评估表，它是双方在明晰责、权、利的基础上签订的一个内部协议。行为锚定评价量表法是关键事件法的...
管理学效度名词解释
管理学效度指的是测量的正确性和有效性，即它可能测出所要测量的心理特征和行为特征的程度。换言之，效度测验能在多大程度上实现测量目的，它是科学测量工具最重要的质量指标。一个测验若无效度，则其他任何优点都无法发挥其真正的功能，在编制测验时首先必须考虑其效度要求。当然，效度也不是绝对的，而是...
社区卫生服务绩效管理名词解释
社区卫生服务绩效管理涵盖了绩效计划制定、绩效实施、绩效评价和绩效反馈等多个环节。具体解释如下：1. 绩效计划制定：这是绩效管理的起点，主要根据社区卫生服务机构的目标和社区居民的健康需求，制定明确的绩效目标和计划。这些目标包括服务质量、工作效率、成本控制等，以确保社区卫生服务机构能够提供高效、...
管理效例是什么意思?
管理效例是指有效管理的典范和范例。在企业管理中，一个优秀的管理效例可以对企业的发展产生深远的影响。管理效例包括领导风格、组织架构、人力资源、流程优化、营销策略等方面。一家企业若能从优秀的管理效例中学习到可借鉴的经验并加以借鉴，可以提高自身的管理水平和竞争力。管理效例的重要性在于，它...
效能名词解释是什么?
效能是指使用行为目的和手段方面的正确性与效果方面的有利性。效能是衡量工作结果的尺度，效率、效果、效益是衡量效能的依据。效能所反映的是企业生产经营管理活动所取得的效果和利益的现实性和潜在性，它不仅体现效果和利益的大小与高低，而且更重要的是反映取得效果和利益的能力大小与强弱。效能管理的特点 ...
管理名词解释是什么
1. 管理(Management)：管理是指在组织或企业中，通过规划、组织、领导和控制等手段，有效地协调和整合人力、物力和财力等资源，以实现既定目标的过程。2. 组织(Organization)：组织是指具有一定规模、为实现共同目标而分工协作的人们所组成的团体。组织可以是企业、政府部门、非营利组织等。3. 规划(...
管理名词解释
管理名词解释是指一定组织中的管理者，通过实施计划、组织、领导、协调、控制等职能来协调他人的活动，使别人同自己一起实现既定目标的活动过程。近百年来，人们把研究管理活动所形成的管理基本原理和方法，统称为管理学。作为一种知识体系，管理学是管理思想、管理原理、管理技能和方法的综合。随着管理实践的...
人力资源管理名词解释汇总
刚好和我们前段时间公司给的任务一样,要求编写一份人力资源管理名词解释的手册,贴出一部分。采纳后再全贴,嘿嘿人资工作名词解释前言人力资源各大模块的工作各有侧重点,但是各大模块是不可分割的,就像生物链一样,任何一个环节的缺失都会影响整个系统的失衡。人力资源工作是一个有机的整体,各个环节的工作都必须到位,同...
关于物流问题,名词解释“物流管理” “物流绩效管理”
物流管理是指在社会在生产过程中，根据物质资料实体流动的规律，应用管理的基本原理和科学方法，对物流活动进行计划、组织、指挥、协调、控制和监督，使各项物流活动实现最佳的协调与配合，以降低物流成本，提高物流效率和经济效益。现代物流管理是建立在系统论、信息论和控制论的基础上的。绩效管理，顾名思...
德兴市过氧回答：[答案] 所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效.
索柱15014281320问： 绩效管理的意思是什么? ？
德兴市过氧回答： 所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效.绩效管理的作用: 1、绩效管理促进组织和个人绩效的提升. 2、绩效管理促进管理流程和业务流程优化. 3、绩效管理保证组织战略目标的实现.
索柱15014281320问： 绩效管理的最权威定义是什么 - ？
德兴市过氧回答： 绩效管理是企业管理者通过一定的方法和制度确保企业及其子系统(部门、流程、工作团队和员工个人)的绩效成果能够与企业的战略目标保持一致,并促进企业战略目标实现的过程;绩效管理是管理者与员工之间在目标与如何实现目标上所达成共识的过程,以及增强员工成功地达到目标的管理方法以及促进员工取得优异绩效的管理过程.
索柱15014281320问： 请问什么是绩效管理?? - ？
德兴市过氧回答： 绩效管理在人力资源管理中处于核心地位.首先组织的绩效目标是由公司的发展规划、战略和组织目标决定的,绩效目标要体现公司发展战略导向,组织结构和管理控制是部门绩效管理的基础,岗位工作分析是个人绩效管理的基础; 其次,绩...
索柱15014281320问： 跪求绩效管理名词解释:角色扮演,绩效计划,绩效金字塔法,行为锚定评价量表法,专家集体意见法.各位童鞋们.急需答案啊. - ？
德兴市过氧回答：[答案] 专家集体意见法 一般是通过组织专家评估小组,由小组讨论形式来确定绩效指标权重 绩效计划是被评估者和评估者双方对员工应该实现的工作绩效进行沟通的过程,并将沟通的结果落实为订立正式书面协议即绩效计划和评估表,它是双方在明晰责...
索柱15014281320问： 什么是组织绩效管理 - ？
德兴市过氧回答： 1、组织绩效指在一定时期内整个组织所取得的绩效. 2、绩效管理是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价,并将绩效结果用于企业日常管理活动中,以激励员工业绩持续改进并最终实现组织目标以及战略的一种管理活动.绩效管理是...
索柱15014281320问： 怎样正确地理解绩效管理的概念? ？
德兴市过氧回答： 是指通过持续开放的监控和沟通过程来开发团队和个体的潜能,从而实现组织目标所预期的利益、产出的管理思想和具有战略意义的、整合的管理流程及方法.
索柱15014281320问： “绩效管理”到底是个什么东西 - ？
德兴市过氧回答： 绩效是指对应职位的工作职责所达到的阶段性结果及其过程中可评价的行为表现. 所谓绩效管理是指管理者与员工之间就目标与如何实现目标上达成共识的基础上,通过激励和帮助员工取得优异绩效从而实现组织目标的管理方法.绩效管理的目的在于通过激发员工的工作热情和提高员工的能力和素质,以达到改善公司绩效的效果. 绩效管理首先要解决几个问题: (1)就目标及如何达到目标需要达成共识. (2)绩效管理不是简单的任务管理,它特别强调沟通、辅导和员工能力的提高. (3)绩效管理不仅强调结果导向,而且重视达成目标的过程.
