组织文化的三种类型
冯斯的四种组织文化类型
冯斯提出的四种组织文化类型包括规则型文化、家族型文化、市场型文化和层次型文化。以下是这四种类型的详细描述：1. 规则型文化（Rigid Culture）：在这种文化中，组织强调规章制度的重要性，员工必须严格遵循既定规则和程序。规则型文化通常由集中化的管理和控制体系支撑，以确保组织的有序运作。2. 家族型...
企业组织文化的类型
企业组织文化的类型包括：1. 权力导向型文化，其中权力和地位的差异受到重视，决策主要由高层领导集中掌握，并强调等级制度和权威。2. 角色导向型文化，这种文化强调明确的角色和职责，员工根据其在组织中的职位执行任务，并注重规则和程序。3. 任务导向型文化，专注于实现组织目标，强调效率、成就和竞争，...
组织文化按不同的标准可以划分为不同的类型。按活力程度,组织文化可以...
【答案】：A、C、D 组织文化分类。 按组织文化的活力程度可分为：活力型组织文化，官僚僵化式组织文化，停滞型组织文化。
现实生活中的组织文化类型有哪些
1. 组织文化的类型划分 组织文化的分类有多种标准，其中较为普遍的分类方法包括：- 根据组织文化的内在特征，可以分为学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型。- 按照组织文化所涵盖的范围，可以将其分为主文化和亚文化。- 依据组织文化对成员的影响力，可以分为强文化和弱文化。- 根据文化与战略和环...
组织文化的核心是什么
1. 三层次说。认为组织文化由三个层次内容组成。第一层次是文化的外显部分。以企业为例，指企业组织中的厂房、设施、机器、装备、产品、服务、厂容厂貌等外显的、物质形态的东西。较深一层的第二层次称为制度文化，指组织的规章制度、公约、纪律等制度形态的东西。最深层次为核心层，称为精神文化，...
冯斯的四种组织文化类型
冯斯的四种组织文化类型是规则型文化（Rigid Culture）、家族型文化（Clan Culture）、市场型文化（Market Culture）、层次型文化（Adhocracy Culture）。1、规则型文化（Rigid Culture）：规则型文化的组织非常强调规章制度和规范，员工必须严格遵守规定并履行职责，通常由高度的集中管理和控制体系来支持。2、...
为什么说好的组织文化对企业很重要?组织文化有哪几种类型?请分
鼓励拼搏精神。例如：软件开发、银行投资类企业就属于此类型。保守型组织文化，企业强调企业的生存，有较多的条条框框来要求员工，希望员工是遵守纪律的、循规蹈矩的。例如：林业产品公司、能源探测公司等企业就属于此类型。组织文化一共分为四种类型，不知道你的企业文化属于那一种类型。
传统手工编织的文化概述
传统手工编织的文化概述可以从文化背景与传承、艺术价值与表现形式、以及现代意义与价值三个方面来阐述。以下是详细内容：1. 文化背景与传承：传统手工编织起源于古代，它源于人们为满足生产和日常生活需求而创造的一种技艺。不同地域和文化背景下的手工编织展现了各自的特色和演变历程。例如，中国的草编、...
组织文化建设类型
在企业发展的不同阶段，组织文化扮演着关键的角色，以适应并推动其成长。组织文化种类繁多，主要可以划分为四类：学习型、俱乐部型、创新型和保守型。首先，学习型组织文化以知识和技能的提升为核心，如IBM、宝洁和通用等企业，它们鼓励员工持续学习，提供丰富的培训机会，旨在培养各类专业人才，以提升整体...
按照学者桑南菲尔德的组织文化分类观点,重视忠诚感和承诺的组织文化类型...
【答案】：A 学者桑南菲尔德将组织文化分为学院型、俱乐部型、棒球队型和堡垒型。其中，俱乐部型组织非常重视忠诚度和承诺。
南岔区普洛回答：[答案] 当代的国际组织名目繁多,宗旨不一,数量巨大.按组织属性,国际组织可分为两种主要型态: 政府间国际组织 成员都是主权国家或其它成员不必为主权国家的国际组织(像欧盟和世界贸易组织).从法律角度来讲,政府间的国际组织必须有一部公...
尧胖17640675887问： 组织文化的定义或概念 - ？
南岔区普洛回答：[答案] 组织文化的概念由于不同学者的知识、经验不同,认识各异,对于组织文化也有不同的理解,但概括地说,至少可以分为三大类:1.三层次说.认为组织文化由三个层次内容组成.第一层次是文化的外显部分.以企业为例,指企业组织中...
尧胖17640675887问： 组织文化的划分 - ？
南岔区普洛回答： 按照任务和经营方式的不同迪尔和肯尼迪把组织文化分为四种类型:即强人文化;拼命干、尽情玩文化;攻坚文化;过程文化. 1、硬汉型文化. 这种文化鼓励内部竞争和创新,鼓励冒险.竞争性较强、产品更新快组织文化特点 2、努力工作尽情享受型文化. 这种文化把工作与娱乐并重,鼓励职工完成风险较小的工作.竞争性不强、产品比较稳定的组织文化特点. 3、赌注型文化. 它具有在周密分析基础上孤注一掷的特点.一般投资大、见效慢的组织文化特点. 4、过程型文化. 这种文化着眼于如何做,基本没有工作的反馈,职工难以衡量他们所做的工作.机关性较强、按部就班就可以完成任务的组织文化特点
尧胖17640675887问： 企业文化的类型分为哪几种? - ？
南岔区普洛回答： 按照企业的任务和经营方式 迪尔和肯尼迪把企业文化分为四种类型:即强人文化;拼命干、尽情玩文化;攻坚文化;过程文化[1]. 1、硬汉型文化.这种文化鼓励内部竞争和创新,鼓励冒险.竞争性较强、产品更新快企业文化特点 2、努力工作...
尧胖17640675887问： 企业文化有哪些类型?试比较之. - ？
南岔区普洛回答： 1,强力型企业文化,即力量雄厚的企业文化,在这样的企业中,几乎所有的经理都有一系列基本一致的价值观念和经营方法,企业新成员很快接受这些观念和方法.2,策略合理型企业文化,只有当企业文化适应企业环境,才是好的,有效的文化,即策略合理型企业文化.3,灵活适应型企业文化,这是一种市场程度高的企业文化,其支持者认为,只有那些能够使企业适应市场经验环境,并在这一适应过程中领先于其它企业的企业文化,才能比较长时期内促进企业业绩的增长.
尧胖17640675887问： 论述企业文化的分类 - ？
南岔区普洛回答： 一、象文化:尊重、友好——人本型. 二、狼文化:强者、冒险 —— 活力型. 三、鹰文化:目标、绩效? —— 市场型. 四、羚羊文化:温和、敏捷 —— 稳健型.
尧胖17640675887问： 我国的企业文化建设有哪些类型 - ？
南岔区普洛回答： 企业文化】浩唐文化】是在一定的条件下,企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态.它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等.其中价值观...
尧胖17640675887问： 何谓组织文化?？
南岔区普洛回答： 1、组织文化是指组织中区别于其它组织的、被成员所接受和认可的、独具特色的价值观体系,包括三个层次: 人工饰物(可见的组织结构、过程); 信奉的价值观(战略、目标、哲学); 基本假设(无意识的、理所当然的信念、知觉、观念...
尧胖17640675887问： 组织行为学题:组织文化从结构上可以分为哪三个层次?每个层次的内容是什么? - ？
南岔区普洛回答：[答案] 文化是有层次之分的,理念价值观是文化的深层次,而爱好、习俗则是文化的浅层次.依据以上定义,企业文化可分为三个层次,它们与“人”之间的对应关系.一.文化核心组织对待自身及利益相关者的总的看法和根本观,核心价值观是文化的基本要...
