管理学必考简答题
物理学问题,光学简答题,关于光学元件的
工作原理：波带片的成像原理在于光的衍射，而透镜的成像原理在于光的折射；焦点：在一侧，波带片会有多个焦点，且焦距越小的焦点聚光能力就越弱，而透镜则只会有一个焦点；材料：波带片用透明的薄膜就可以制成，对材料的要求较低，而透镜则要求对制作透镜的材料要打磨光滑，且表面要求是球面，材料一般是...
形式征服题材可以产生的艺术效果
理学 首页 学历类考试 大学 理学 简答题 举例分析形式情绪改造、征服题材情绪并形成审美情感的心理过程。正确答案 艺术形式征服题材可以分为三个阶段：⑴题材情感作为一种刺激，引发人们情感的兴奋。这里的情感兴奋，实际上是一种情感双向交流。一方面是题材把它固有的情感色调灌注...
中考物理简答题答题妙招分享
中考物理简答题答题妙招分享 简答题，也叫说理题，是物理学中一种常见的题型。由于日常现象中包含着许多物理知识，对这些现象的解释、叙述都离不开简答题，近几年的中考对简答题的考察越来越多，为了答好这种习题，我们有必要将中考物理简答题答题技巧简单介绍一下。中考物理简答题答题技巧：回答这样的问...
九年级物理简答题 炎热的夏日,小明觉得很热,于是到游泳池去游泳,游泳...
水蒸发是吸热的。有风，加快了液体上方空气的流动，蒸发快一些。
简答题:为什么说实验推动了物理学的发展?
实验推动了物理学的发展 物理学中，概念的形成、规律的发现、理论的建立，都有赖于实验，其中确性要不断受到实验的检验。历史上和现实中的无数事例表明，物理学离不开实验。伽利略开科学实验的先河，他把实验的方法引入科学研究。他研究的主要是力学问题。在电磁学研究过程中，法拉第在10年中坚持实验...
3.简答题《黄维与永动机》告诉我们哪些哲理?
1. 能量守恒及转化定律是物理学的基本原理，它规定了能量不能被创造或消灭，只能从一种形式转化为另一种形式。这一定律决定了永动机是不可能被设计成功的，因为永动机指的是一种能够无限输出能量而不需要外部能源输入的机器，这与能量守恒定律相违背。2. 黄维作为国民党战犯被俘后，他的心态与其他战犯有...
司法考试法理学第四章模拟试题测试
四、简答题:答案要点：（1）两者的概念；（2）两者的划分标准不同；（3）两者的分类不同。 1. 简述法系与法的历史类型的区别。答案要点：（1）资本主义法是建立在资本主义私有制经济基础之上的，与奴隶制法、封建制法一样，也属于剥削者类型的法。（2）由于资本主义法是在资本主义的市场经济和资本...
简答题:请问叠加原理及其适用条件是什么?(要准确课本上的定义)多谢啦...
叠加原理;superposition principle 在数学物理中经常出现这样的现象：几种不同原因的综合所产生的效果，等于这些不同原因单独产生效果的累加。例如，物理中几个外力作用于一个物体上所产生的加速度，等于各个外力单独作用在该物体上所产生的加速度的总和，这个原理称为叠加原理。叠加原理适用范围非常广泛，数学...
大一法理学的考试内容大多都是什么?麻烦知情者告诉我一声呗
2、 法律溯及力 3、法律体系 4、法律效力 5、法律原则 五、简答题（每小题6分，计18分）1、 法律规则的基本分类有哪些？2、法律原则有什么样的效力？3、法律关系的主体怎样理解？六、论述题（22分 根据你学过的知识，谈谈你对法理学基本范畴体系的理解?给个好评吧,.希望对你有帮助！
简答题:如图15-1所示,小刚用力推汽车,汽车没有推动。在物理学中,我们说...
劳是指力，功就是力所产生的效果，劳而无功就是说他使力推了车，但是车子没动，也就是他使出的力没有产生效果
墨脱县板兰回答：[答案] 泰勒的科学管理理论主要观点: 1、工作定额制 2、标准化原理 3、能力与工作相符 4、实行差别计件工资报酬制度 5、把计划职能与执行职能分开 6、实行职能工长制
肥物19165613170问： 管理学解释及简答题(急啊!) 企业再造;概念技能;计划;创新;Y理论;组织决策;社会人;简答题有效控制的原则有哪些?系统的特征有哪些?简述管... - ？
墨脱县板兰回答：[答案] 1.企业再造 企业再造是指重新设计和整合工作程序,建立能够充分体现个人价值的团体式的组织, 并不断扩大这种组织,直到整个企业都按照这种新的原则构建起来,最终形成新型企业组织的创新过程. 2.Y理论 答案:自我实现人假设,又称为Y理论....
肥物19165613170问： 管理学简答题急求!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! - ？
墨脱县板兰回答： 一.管理着的行为是否符合道德,除了由管理者所处的到的阶段影响之外,还受到管理者的个人特征,组织结构组织文化以及道德文化的强度等影响二.一IBM 二权利的距离 三不确定性的避免 四 个人主义和集体主义 五,男性化和女性化三 1...
肥物19165613170问： 管理学简答题 集权与分权的相对性 - ？
墨脱县板兰回答：[答案] 集权是指决策权在组织系统中较高层次的一定程度的集中;与此相对应,分权是指决策权在组织系统中较低管理层次的一定程度的分散.集权和分权是一个相对的概念.绝对的集权意味着组织中的全部权力集中在一个主管手中,组织活动的所有决策的...
肥物19165613170问： 大一管理学简答题(明天要考试了!十万火急啊!) - ？
墨脱县板兰回答： 1,管理的载体是一个组织,管理的基本对象是人,管理的任务就是通过采取某些具体的手段和措施,设计和维护一种环境,包括内部和外部环境,使管理对象协调有序地活动,管理的目的,在于达成预定目标,而该目标仅凭个人的力量是无法...
肥物19165613170问： 管理学简答题？
墨脱县板兰回答： 步骤:1确立标准2衡量绩效3纠正偏差
肥物19165613170问： 管理学简答题 - ？
墨脱县板兰回答： 四种行为改造方式:积极强化 , 惩罚,消极强化, 自然消退. 运用强化理论,应遵循的原则: (1)经过强化的行为趋向于重复发生. (2)要依照强化对象的不同采用不同的强化措施.(3)小步子前进,分阶段设立目标,并对目标予以明确规定和表述.(4)及时反馈.(5)正强化比负强化更有效.
肥物19165613170问： 《管理学原理》平时作业 一、论述题:1.评述目标管理的思想.2.论述两种不同的管理人员招募形式.二、简答题1.简述管理控制的必要性.2.简述管理控制的基本... - ？
墨脱县板兰回答：[答案] 优点:目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容,结果易于观测,所以很少出现评价失误,也适合对员工提供建议,进行反馈和辅导.由于目标管理的过程是员工共同参与的过程,因此,员工工作积极性大为提高,增强了责任心和事业心. 缺点...
肥物19165613170问： 管理学的简答题:什么是马斯洛的需要层次论? - ？
墨脱县板兰回答：[答案] 马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、归属与爱的需求、尊重需求和自我实现需求五类,依次由较低层次到较高层次排列.(1)五种需要象阶梯一样从低到高,按层次逐级递升,但这样次序不是完全固定的,可以变化...
肥物19165613170问： 求助!!!!!在线等管理学简答题1,简述经济学派的主要观点2,简 ？
墨脱县板兰回答： 强志源在《现代企业战略管理》一书中阐述了战略管理的重要作用 一、有利于企业建立长远的发展方向和奋斗目标 二、明确企业在市场竞争中的地位 三、提高企业的获利能力和经济效益 四、有利于企业全面推行现代化管理
