管人重要还是管事重要
班组管理重在管人还是管事
重在管人。刚接到一个班，不管是新教师还是老教师，对学生来说都是新的面孔。这个时候要做的第一件事是：拉关系。有人一脸懵逼，师生关系还用拉。这里的拉关系是指和学生一起给平时如何相处定个位：亦师亦友的师生关系。管人的第二项就是立规矩，用制度管人。班级管理制度是一个班最重要的规矩...
管理人更重要还是管理事更重要?
我在企管公司上班这是我的一点小小的分享，希望能帮助到您。我觉得要做好【管理者】，首先要知道【管理】的含义 管 是管好事 理 是理好人 1.基层管理者绝对不能管人，而是管事。谁也不希望被人管，员工也是这么想的。所以基层管理者不能总是一种管着员工的姿态。员工不用管，用管的是事。对事...
辩论赛:正方是管理人最重要,反方是管理事最重要,我是正方求相关资料_百 ...
现在企业文化都是以人为主。管理的目的不是人也不是事，而是达成一种好的状态。达成一种好的状态需要人能够出力，事能够达成。事如何达成，人是关键，管理好人，虽不能一劳永逸，总好过事事皆需操心料理的好。好的管理是员工都很有秩序的完成工作，管理层更多的是统筹和决策。管理事重要的话，难道想...
管理应重于管人而不是管事这句话如何理解
自古有云：得民心者得天下！
在职场上,究竟是做人重要还是做事重要呢?为什么?
因为进入职场就是要做事，就是要把事情做好。做好事情的能力自然是最重要的。但是!做事其实比做人更重要! 有的人能力比谁都强，但工作十几年了，还是公司的老骨干、老同志，连部门经理都没混上，这就是因为他们不会做人的原因。他们不会给领导面子，不尊重领导，更不会讨好领导，对领导安排的事情，...
管理就是把人和事充分结合:管事要狠,对人要好
每个人的长处都是一项资源,基于目标分配合适的资源是管理者的工作,不要因为自己目标不清晰,对下属的优势不清楚,自己没有用人所长而怪罪于下属,还怪下属悟性不足。 没有用人所长是对资源的浪费。管理者要通过管事理人,管事要狠,对人要好。相关推荐: 一、管理篇 管理就是把人和事充分结合:管事要狠,对人要...
职场中,做人重要还是做事重要?
1.做人比做事要重要，很多时候，就像电视剧一样，不会做人的人，基本上活不过两集，什么原因，大家都懂的，不用解释；2.就算你很有能力，能够做点事情，也不要显露出来，你要藏着，可以很好地借鉴司马懿的例子，一定要用一句话来概括，“君子藏器于身，待时而动，怎么理解，可以自己领悟，你的上司...
职场中中层如何管人、管事、管思想?
第一：管人，主要是讲究的划分人员的层次。划分区域、级别、类型来分权管理，这样的方式最高效。管理人员之前先管好自己，做到己所不欲，勿施于人。管理者最重要的还是做好带头、居中、结尾的工作，使得在管人方面不会乱了方寸、没了成效、失了人员。第二：管事，注重事情的发展规律。华为公司的经营...
人事是最重要的,管好人事一切不是烦恼是什么意思
这是一个有点偏见的说法，大概是说一个企业或单位把人管好了，别的就容易了，但你想一下，如果是一个高科技企业，一大邦人全是不懂技术的，你把人管好了，就有用吗
管理中,主要是管人还是管事
其实说不来就是管理表面上的意思就是“管”就是管人，“理”就是理事！ 但是这都是在把你本分的工作做好！做管理就是要有很丰富的知识面和很大的度量所谓的大度！还有就是学会与人沟通本人赞成以和为贵就是以人为本！还有就是不断的提高自己的文化以及专业知识这样才能做一个出色的管理！！但是...
丹棱县开瑞回答： 既要会管事,又要会管人,缺一不可,后者比前者更重要.管事是技术,靠学习、实践,熟能生巧.管人是艺术,除了学习,更多的是感悟和管理者的人性.
岛穆17695775354问： 管事比管人重要还是管人比管事重要辩论题 - ？
丹棱县开瑞回答： 管人 重要
岛穆17695775354问： 管理人更重要还是管理事更重要?？
丹棱县开瑞回答： 我在企管公司上班这是我的一点小小的分享,希望能帮助到您. 我觉得要做好【管理者】,首先要知道【管理】的含义 管 是管好事 理 是理好人 1.基层管理者绝对不能管人,而是管事. 谁也不希望被人管,员工也是这么想的. 所以基层管理者...
岛穆17695775354问： 管理核心是管人重要还是管事重要? - ？
丹棱县开瑞回答： 所有的事情都是由人来决定,都是由人来完成,因此说,离开了对人的管理,一切就都是空谈.而对人的管理就是能使人自愿地发挥最大的潜能,绝非一般所理解的靠制度来简单的约束人.
岛穆17695775354问： 管人重要还是管事重要,我方是管事.我是二辩请高手赐教. - ？
丹棱县开瑞回答： 事在人为,管人为主! 不用多说,管人事件很艺术的事,所以,内外兼修,只有提高了自己才能让自己在管人的领域得心应手.
岛穆17695775354问： 【辩论赛】公司管人重要还是管事更重要. 我方观点是管人重要,我是三辩. - ？
丹棱县开瑞回答： 三辩:是攻击人员,负责突围,要抓对方的漏洞,及时说“好了,我已经知道您的意思了,”打断敌对方的话,要会断章取义,要故意曲解对方辩友的真实意图,不要正面回答对方辩友的话,要绕圈子,即使他明说你在拒绝回答,你也要装傻....
岛穆17695775354问： 管理到底是管事还是管人?麻烦告诉我 - ？
丹棱县开瑞回答： 管理是一种决策,不仅对过程,也对应着结果.管理所要求的正确决策,就是要下属明白是最重要的.一些人说,好的下属应该有悟性,懂得思考,揣摩,领会.这三个词,说明了人们对管理的认识的误区.也恰恰证明,你的指令不清,下属不...
岛穆17695775354问： 管理的重点是管人还是理事 - ？
丹棱县开瑞回答： 管理的重点是管人,其次是理事.人用对了,事情自然能做好.做事的方法正确,人没用对,出工不出力,工作目标无法完成.
岛穆17695775354问： 你认为管理的核心是管人还是管事? - ？
丹棱县开瑞回答： 管理的本质是协调,协调的中心是人.所以企业管理的核心就是管人.管理的真谛是聚合企业的各类资源,充分运用管理的功能,以最优的投入获得最佳的回报,以实现企业既定目标. 在这所有的资源当中,人(员工)是最重要的资源.如何充分调动人的积极性,我们有必要认真了解一下亚伯拉罕·马斯洛提出的需求层次理论,人的需求划分为五个层次,生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现需求,这五个需求由低到高,作为企业家,你必须认真分析你每个员工的需求,并分别制定出激励措施,这样才能充分调动员工的积极性,你的企业才能健康、长久发展.
岛穆17695775354问： 管理中,主要是管人还是管事？
丹棱县开瑞回答： 其实说不来就是管理表面上的意思就是“管”就是管人,“理”就是理事!但是这都是在把你本分的工作做好!做管理就是要有很丰富的知识面和很大的度量所谓的大度!还有就是学会与人沟通本人赞成以和为贵就是以人为本!还有就是不断的提高自己的文化以及专业知识这样才能做一个出色的管理!!但是要记住要善待你的员工因为你是靠他们吃饭的!没有他们就没有你!!
