简述人事考评功能
员工绩效考核的方法有哪些?
在确定范围内可以将排列的考评结果,作为薪资奖金或一般性人事变动的依据。 缺点:由于排序法是相对对比的方法,考评是在员工间进行主观比较,不是用员工工作的表现和结果与客观标准进行比较,因此具有一定的局限性,不能用于比较不同部门的员工,个人取得的业绩相近时很难进行排列,也不能使员工得到关于自己优点或者缺点的...
简便易行的绩效考评方法
考评负责人必须与该员工单独进行考评沟通; 5,具体考评步骤在各岗位的考评实施细则中具体规定. 五,保密 1,考评结果只对考评负责人,被考评人,人事负责人,(副)总经理公开; 2,考评结果及考评文件交由人力资源部存档; 3,任何人不得将考评结果告诉无关人员. 六,其他事项 1,公司的绩效考评工作由人力...
绩效考评技术及它的几种方法
绩效考评技术是用于评估和测量员工绩效的工具和方法。以下是一些常见的绩效考评技术及其方法:1. 360度反馈:这种方法涉及员工的上级、同事、下属和客户对其绩效进行评估和反馈。通过多方面的观察和意见收集,可以提供全面的绩效评估,帮助员工了解自己在不同角色中的表现。2. 关键结果区域法(Key Results Areas,KRA):该方法...
试述绩效考核的目的。
绩效考核的目的主要是行政管理性的，如制定调迁、升降、委任、奖惩等人事决策；但其目的也有培训开发性的，如绩效考核结果对被考评者的反馈，以及据此结果制定与实施培训计划等。绩效考核的主要目的包括：第一，绩效考核本身首先是一种绩效控制的手段，但因为它也是对员工业绩的评定与认可，因此它具有激励功...
有关人事考评的案例
人事科请示怎么办，贾厂长断然说到：“照厂规扣她们半年奖金，这才能令行禁止嘛。”于是处分的告示贴了出来。次日中午，贾厂长偶过厂门，遇上了受罚女工之一的小郭，问她道：“罚了你，服气不？”小郭不理而疾走，老贾追上几步，又问。小郭悻悻然扭头道：“有什么服不服？还不是你厂长说了算！...
绩效实施的意义简答
没错,绩效考核可以为企业提供诸如薪酬、裁员、晋升等人事决策。但如果一味地为考核而考核,最终的结果将...它强调的是:选择具有代表最好或最差行为表现的典型和关键性活动事例,作为考评的内容和标准。因此,一旦...(一)要素评定法的含义 要素评定法也称功能测评法或测评量表法,是把定性考核和定量考核结合起来的方法。
员工绩效考核的方法有哪些
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员工绩效考核的方法有哪些?
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人事是做什么的
人事管理是指从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象，通过组织、协调、控制、监督等，谋求人与事以及共事人之间的相互适应，为实现充分发挥人的潜能、把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。在中国，主要任务有：①组织。即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及...
简述克服人事考评偏差的方法?
(1)克服主观好恶偏差的方法是：严格考评人员遴选标准;明确考评标准;考评工作公开、透明，发挥民主监督作用。(2)克服晕轮效应偏差的方法是：依据考评指标体系逐项做出评价;不同考评指标所占分值或权重单独计算，不得合并或转移。(3)克服近因效应偏差的方法是：实现人事考评工作的规范化、制度化。(4)克服刻板...
西安区维肝回答： 在现代社会,人力资源管理是整个组织管理的基础.人力资源管理的核心是用人问题,而用人的关键则是识人和选人.人事测评作为人力资源管理的前沿技术,它的发展越来越影响着人力资源管理的各个环节,加强人事测评工作的研究和探索已...
御贪13671372714问： 绩效考核能起到什么作用? - ？
西安区维肝回答： 作用表现在: 1.为员工的工资的制定提供依据; 2.为员工的薪酬福利的发放提供依据; 3.为员工的提升提供依据; 4.为员工参加培训提供依据.
御贪13671372714问： 什么是绩效考核?绩效考核的意义是什么? - ？
西安区维肝回答： 一、什么是绩效考核 绩效考核是一项系统工程,涉及到战略目标体系及其目标责任体系、指标评价体系、评价标准及评价方法等内容,其核心是促进企业获利能力的提高及综合实力的增强,其实质是做到人尽其才,使人力资源作用发挥到极致....
御贪13671372714问： 企业人才测评的功能与作用是什么? - ？
西安区维肝回答： 人才测评能提高企业在人才选聘过程中甄选的效率和准确度,保证在人员甄选中录用到最适合的人选,降低错误录用不适当人员的风险与成本.目前,国内的人才测评做的最好的是北森,大中型企业用的最多的.北森测评能够有效评估管理结构、人岗匹配度等情况,是相对客观科学的人才测评系统,有利于企业的人才招聘、选拔、培训和发展.
御贪13671372714问： 什么叫人才测评及人才测评的作用 - ？
西安区维肝回答： 它是一门融现代心理学、测量学、社会学、统计学、行为科学及计算机技术于一体的综合性科学.通常认为,人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动. 一、从单位的角度讲,人才测评的作用有...
御贪13671372714问： 在概念、方法、用途等方面,绩效考核与人事考评的区别有哪些? - ？
西安区维肝回答： 概念:绩效考核是企业为了实现生产经营目的,运用特定的标准和指标,采取科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程;人事考评没有明确的概念,但是字面上来讲,即为绩效考核的传统称谓,侧重定性评价,缺少定量考核.方法:绩效考核有目前运用比较多的为多种方法综合使用,如360°评价、目标管理、KPI指标体系考核等;人事考评一般为上级主管评价为主流.用途:绩效考核广泛为大型企业使用,它需要规范化的管理及运作水平;人事考评目前为部分国企、事业单位及公务员系统运用较多,个别中小企业为了降低管理成本、强化管理效率也有使用.
御贪13671372714问： 绩效评估的作用是什么? - ？
西安区维肝回答： 员工绩效考评制度规范化的基本原理 1、结构——功能原理结构和功能原理表明:客观事物都有自身的结构,任何结构都由一定的要素构成.任何一个要素的功能都由它的结构所决定,并对结构具有反作用.因此,依据结构——功能原理,就应...
御贪13671372714问： 人才测评对企业人力资源管理有何作用 - ？
西安区维肝回答： 转载以下资料供参考 人才测评的作用 人才测评[1]是通过综合利用心理学、管理学和人才学等多方面的学科知识,对人的能力、个人特点和行为进行系统、客观的测量和评估的科学手段.是为招聘、选拔、配置和评价人才提供科学依据,为提...
御贪13671372714问： 人力资源管理的基本职能 - ？
西安区维肝回答： 直线经理的人力资源管理职能 直线经理(Line Manager)是指诸如财务、生产、销售等职能部门的经理.每一个直线经理都是一个管理者,肩负着完成部门目标和对部门进行管理的职责.与人力资源经理不同的是,直线经理是在本部门范围内...
御贪13671372714问： 考评阶段是绩效管理的重心,请问如何做好考评的组织实施工作 - ？
西安区维肝回答： 如何做好考评的组织实施工作:1、考评的准确性2、考评的公正性3、考评结果的反馈方式4、考评使用表格的再检验5、考评方法的再审核具体如下:1、考评的准确性正确的绩效考评结果有利于人事决策的科学性,能有效地激励员工...
