签了三方和劳动合同还算应届生
签了劳动合同后三方协议还有效吗
签了劳动合同后三方协议就无效了。三方协议只是证明了用人单位有接收毕业生的意愿，毕业生入职到用人单位后是要签订书面的劳动合同，这样才能算正式的与用人单位确定了劳动关系。 一、签了劳动合同后三方协议还有效吗？1，劳动合同签订之后三方就业协议就没有效了。2，三方协议是《全国普通高等学校毕业生就...
在学校签三方协议入职后还需签劳动合同吗
在学校签了三方协议正式入职后也需要签劳动合同，因为三方协议跟劳动合同的法律性质完全不一样，只有劳动合同才能证明劳动者跟公司之间建立的是劳动关系，三方协议只是一般的民事协议，签订主体以及具体内容等都不一样。 一、在学校签三方协议入职后还需签劳动合同?在学校签三方协议入职后还需签劳动合同，...
签了三方协议还要不要签劳务合同?
在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不签劳动合同，或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同，这都是不合法的。1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前;2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后...
签了劳动合同还要签三方协议吗?
还要签。在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不签劳动合同，或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同，这都是不合法的。1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前;2、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业...
应届生在试用期内签了三方和签了劳动合同还算应届生吗?
您好，分情况讨论。1、已经毕业，在外面有工作了，但是没有调动档案，没有缴纳社保（这条非常重要！）仍然也是应届毕业生。2、签订了三方合同，档案已经转出，但是还没有正式上班，也没缴纳社保，这个时候只要跟原单位解除劳动合同，也是应届毕业生！
三方签完之后跟公司是不是还要签正式合同
三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止,然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。因此签了三方协议之后是还需要签定劳动合同的。二、三方协议解除有哪些影响 三方协议一旦签订之后任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金,从实际情况来看,违约方多...
签了劳动合同三方协议还有效吗
法律分析：三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作，同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生签订劳动合同，因此如果用人单位与应届毕业生签定了正式的劳动合同，则三方协议的效力自然解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、...
三方协议和劳动合同都签了,辞职需要交违约金吗?
辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”两种情况外，用人单位不...
是不是签了三方协议就不能签劳动合同
1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的。2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位;而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位。3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位...
签完三方协议还能签劳动合同吗
签了三方协议还是需要签劳动合同的三方协议,指的是由学校以及应届毕业生和用人单位之间签订的一份协议,叫做三方协议,而劳动者和用人单位还需要签订一份劳动合同,由此来保障合法的权益。一、签了三方协议还要签劳动合同吗 要,在实践中一般是学校、应届毕业生、用人单位三方签订协议后,再由用人单位和应聘...
阳朔县欣路回答： 应届生签了劳动合同还算不算应届生要分具体的情况.应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生.签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生.如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了.在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,可按应届高校毕业生对待.
酆颜19849071535问： 签了三方还算应届生吗 - ？
阳朔县欣路回答： 理论上签订了三方就算是找到工作了,那就是已经不算应届生了,不过你要是没有签订劳动合同的话,那就还是可以算作应届生的,所以不用太在意.
酆颜19849071535问： 签了劳动合同还算应届毕业生吗 ？
阳朔县欣路回答： 签劳动合同与是否属于应届生没有关系.应届毕业生就是指应该在毕业的年份毕业的毕业生.当年毕业的毕业生算应届毕业生,与是否和用人单位签订劳动合同没有关系....
酆颜19849071535问： 交了三方协议是不是就不算应届未就业大学生了? - ？
阳朔县欣路回答： 按照政策来讲,既然签署了三方协议,就表示你已经找到工作了.当然就不属于应届未就业毕业生了~~~ 至于到新公司去应聘,你可以把自己的情况讲清,看看是否有希望?因为你签协议的单位没有解除劳动合同的协议,这是关键~~
酆颜19849071535问： 网签了之后算不算是签了三方协议,还算不算是应届毕业生? - ？
阳朔县欣路回答： 三方就业协议书,是普通高等学校毕业生和用人单位在正式确立劳动人事关系前,经双向选择,在规定期限内确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议,是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据,也是高...
酆颜19849071535问： 签了三方协议还算应届毕业生吗?云南大理考生 - ？
阳朔县欣路回答： 学生与单位签订三方就业协议,那么在毕业当年,就是应届毕业生,但参加公务员、事业单位各种政府组织的招聘,通过面试录取后,应该尽快与签订协议单位解除关系.
酆颜19849071535问： 签订劳动合同还算应届么? - ？
阳朔县欣路回答： 签订劳动合同跟是否属于应届生没有多大关系. 应届生即当年毕业的学生以区别从前毕业的往届生,应届毕业生是指在应该毕业的年份毕业的毕业生. 只要还在未领取毕业证书之前,无论是否签订劳动合同都属于应届生. 同时,对于在校大学生目前大部分地区是无法同用人单位建立劳动关系的,即使签订劳动合同,也会按劳务关系予以处理. 法律依据:劳动部关于印发《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知 12.在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同.
酆颜19849071535问： 报考公务员,已经签过三方协议的学生还可以报应届生岗位吗? - ？
阳朔县欣路回答： 您好,签了三方协议,还是可以以应届生身份报考公务员的.三方协议书只是三方签订的就业意向,不是劳动关系的法律文件,对劳动关系没有约束力,只有毕业生到单位报到,并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系,毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系.如果没有签订劳动合同,或者签了以后试用期未通过,那也没有正式形成劳动关系.三方协议并非正式的劳动合同,所以对考生的应届生身份并不造成影响.但是假如考生签订了正式的劳动合同,就算是毕业当年,在报考公务员时候,也不算应届生身份了,也就不能报考定向招考应届生的岗位了.祝您成功!
酆颜19849071535问： 签了三方协议 还是应届毕业生吗? - ？
阳朔县欣路回答： 我和你一样,签了三方!只要没毕业就算是应届毕业生,报到证还没拿到呢!等过了六月底,拿到毕业证,报到证就不算了吧!不过,咱们下届的得明年毕业,这段期间咱们算不算呢?我觉得应该算是!呵呵……
