第一种形态影响提拔吗
受处分干部可以重新任用情形
法律依据：《受处理处分领导干部重新任用或者提拔使用办法（试行）》一 看错误性质，政治上有问题的坚决不用；二 看犯错原因，是客观原因还是主观原因；三 看时间节点，是党的十八大前犯错还是十八大后；四 看处分类型，属于“四种形态”前两种的才有可能重新任用和提拔使用；五 看个人表现，既看一贯表现...
如何运用“四种形态”加强纪检监
一、正本清源，注重预防“早提醒”。“四种形态”环环相扣、浑然一体，层层设置防线，其中每一种形态对应的问题程度层层递进，处理措施也是越来越严，凸显的是对全体党员干部的全覆盖。第一种形态强调“党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态”，就是要求纪检监察机关...
如何把握运用监督执纪“四种形态”
第一，准确把握运用“四种形态”，关键在于深刻领会全面从严治党的本质要求。全面从严治党，要靠严明纪律管全党、治全党，每一名党员、每一个党组织都在其中，不能例外。党风廉政建设和反腐败斗争是全面从严治党的重要方面，但绝非全部，不能把全面从严治党等同于反腐败。“四种形态”中，每一种形态...
出台完善了哪些与四种形态相关的制度机制
（1）构建监督机制 监督是实践“四种形态”的基础。只有构建完善的监督机制，才能有效落实“四种形态”的“第一种形态”。为构建监督机制，基层人民银行应扎实做好廉政宣教、风险揭示、“三谈两述”和函询、权力监督制约、监督检查等基础工作。根据工作实际，明确各项工作任务的主体、职责、方式手段和频率，...
如何正确运用第二,三,四种形态
“四种形态”不是要在数量层面放缓反腐败节奏、减弱反腐败斗争力度，而是凸现出对违纪行为“零容忍”的理念。“四种形态”进一步诠释了纪严于法、纪先于法的要求，旨在建立更前沿、更严密的“防御阵地”，防止从纪律底线退守到法律底线，防止不出事都是“好同志”，一出事就成了“阶下囚”，是“惩前毖...
如何运用好"四种形态"促进工作
践行“四种形态”，抓小绝不放大，强化“不敢腐”的氛围依然是净化和修复政治生态的前提和重要保证。一是严明纪律，确保反腐败工作更加精准发力。坚决查处政治问题和经济问题交织的腐败分子，把十八大后不收敛不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部作为执纪审查重点...
如何理解监督执纪“四种形态”
“拍蝇打虎”：上头采用“四种形态”监督执纪，大家都应该知道它
纪检组为什么要运用四种形态履行监督执纪问责
一、正本清源，注重预防“早提醒”。“四种形态”环环相扣、浑然一体，层层设置防线，其中每一种形态对应的问题程度层层递进，处理措施也是越来越严，凸显的是对全体党员干部的全覆盖。第一种形态强调“党内关系要正常化，批评和自我批评要经常开展，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态”，就是要求纪检监察机关...
诫勉谈话影响期
诫勉谈话作为组织处理方式之一，是落实监督执纪“四种形态”、把纪律挺在前面的具体措施，发挥着咬耳扯袖、红脸出汗作用，体现严管就是厚爱、抓早抓小的精神。诫勉谈话，在实践中运用较广，但是实践中诫勉谈话的影响期及对晋职晋级、评先评优是否发生影响存在较多困惑，先分析如下。一、现行党内法规关于诫勉...
第三种形态包括什么处分
依据《中国共产党纪律处分条例》，对于构成严重违纪的党员干部，给予重处分、作出重大职务调整。“第三种形态”是阻止党员滑向违法犯罪的至关重要的一道防线。适用情形 在具体运用时，对于违纪情节较重的行为，特别是不收敛、不收手，问题线索反映集中、群众反映强烈，现在重要岗位且可能还要提拔使用的；因...
西安区通用回答： “第一种处置形式:主要包括提醒谈话、值班约谈、批评教育、限期整改、责令检查、召开民主生活会批评帮助、通报批评、诫勉谈话等处置方式.诫勉谈话按照现行有关规定执行.影响期一般为6个月.”
郟锦19299969602问： 监督执纪＂四种形态＂是指什么 - ？
西安区通用回答： 第一条:经常开展批评和自我批评、约谈函询,让“红红脸、出出汗”成为常态. 第二条:党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数. 第三条:党纪重处分、重大职务调整的成为少数. 第四条:严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数....
郟锦19299969602问： 第一种形态对个人有什么影响 - ？
西安区通用回答： ＂第一种形态＂是近年来中国政府推出的一种新的反腐败斗争方式,旨在通过纪律处分、组织处理、政治生态修复等多种手段,实现对党员干部的监督和管理,防止和纠正违纪违法行为,保护和促进党的先进性和纯洁性.具体来说,＂第一种形...
郟锦19299969602问： 全面从严治党,实践＂四种形态＂是哪四种形态的最新相关信息 - ？
西安区通用回答： “四种形态”为: 第一种:党内关系要正常化,批评和自我批评要经常开展,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态. 第二种:党纪轻处分和组织处理要成为大多数. 第三种:对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数. 第四种:而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数.
郟锦19299969602问： 四种形态第一种形态是什么 ？
西安区通用回答： 四种形态第一种形态是:让红脸出汗、周转,把关注点转向“盯违纪”,防止“小毛病”演变成“大问题”,管住“大多数”,从源头上防控违纪问题的发生,及时进行谈话函询、诫勉谈话.四种形态”为:第一种:党内关系要正常化,批评和自我批评要经常开展,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态.第二种:党纪轻处分和组织处理要成为大多数.第三种:对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数.第四种:而严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数.
郟锦19299969602问： 基层单位为什么重点在第一种形态 - ？
西安区通用回答： “让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态;党纪轻处分和组织处理成为大多数;重处分、作出重大职务调整是少数;严重违纪涉嫌违法立案审查是极极少数”的监督执纪“四种形态”,是全面从严治党新常态下对党内监督工作的重要理论创新,是落实...
郟锦19299969602问： 践行“四种形态”是什么意思的最新相关信息 - ？
西安区通用回答： “四种形态”,即党内关系要正常化,批评和自我批评要经常开展,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态;党纪轻处分和组织处理要成为大多数;对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数;严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极极少数....
郟锦19299969602问： 纪检第一种形态提醒谈话和预警提醒哪个严重 - ？
西安区通用回答： 当然是谈话更严重 这个都找上你了 如果还不识相 那会死得很惨的
郟锦19299969602问： 举报没有核实,被举报人在职务提升考核评选方面是否受到影响? ？
西安区通用回答： 如果仅有举报,并没有审查核实,被举报人在考核 评选方面通常不会受到影响,因为此时的举报材料是在保密之中,被举报人所在单位和其他人员,包括被举报人一般不 ...
