科兴年终奖前裁员网易
努力工作的员工会让老板感动吗?
努力工作的员工会不会让老板感动这个是要看具体情况的。比如说一个员工非常的努力，别人下班了，他还在努力工作，但是他的工作效率太低。别人上班的时间可以完成的任务，而他下班还需要花时间努力才能够完成任务。这种情况下，员工不管有多努力，可能也不会让老板感动的。而另一种情况就是员工做事效率很高...
华为待遇如何?
职场论坛上有名前华为的程序员，发帖称赞华为是良心公司，自己主动提出的离职，华为竟然也给了工作年份+1个月的补偿，自己干了四年，发了五个月的工资。该员工问了下之前离职的员工，如果是被动裁员，赔偿是工作年份+4个月工资，可以说非常丰厚了。在这个为了一点年终奖、裁员赔偿等合法权利奋力抗争的...
华为公司的月薪多少
职场论坛上有名前华为的程序员，发帖称赞华为是良心公司，自己主动提出的离职，华为竟然也给了工作年份+1个月的补偿，自己干了四年，发了五个月的工资。该员工问了下之前离职的员工，如果是被动裁员，赔偿是工作年份+4个月工资，可以说非常丰厚了。在这个为了一点年终奖、裁员赔偿等合法权利奋力抗争的...
华为的待遇到底是怎么样的?
职场论坛上有名前华为的程序员，发帖称赞华为是良心公司，自己主动提出的离职，华为竟然也给了工作年份+1个月的补偿，自己干了四年，发了五个月的工资。该员工问了下之前离职的员工，如果是被动裁员，赔偿是工作年份+4个月工资，可以说非常丰厚了。在这个为了一点年终奖、裁员赔偿等合法权利奋力抗争的...
华为18级一般工资有多少
职场论坛上有名前华为的程序员，发帖称赞华为是良心公司，自己主动提出的离职，华为竟然也给了工作年份+1个月的补偿，自己干了四年，发了五个月的工资。该员工问了下之前离职的员工，如果是被动裁员，赔偿是工作年份+4个月工资，可以说非常丰厚了。在这个为了一点年终奖、裁员赔偿等合法权利奋力抗争的...
所有的互联网企业都有年终奖吗?
搜狐\/网易：这两个公司的奖金体系很相似，没有年终奖，都是季度奖。季度奖每个部门还不一样，是按照效益来的，比较好的像汽车之类的部门季度奖相当于1-2个月月薪，这么看一年18个月薪水也不是梦想。（这是去年的情况，今年搜狐汽车裁员厉害。。。）搜狐畅游：之前是很死板的12个月薪水，今年有调整，...
华为16级工资多少
职场论坛上有名前华为的程序员，发帖称赞华为是良心公司，自己主动提出的离职，华为竟然也给了工作年份+1个月的补偿，自己干了四年，发了五个月的工资。该员工问了下之前离职的员工，如果是被动裁员，赔偿是工作年份+4个月工资，可以说非常丰厚了。在这个为了一点年终奖、裁员赔偿等合法权利奋力抗争的...
阜南县海昆回答： 格力是用最低的工资获取最多的劳动力,降薪不裁员说白了公司没有任何损失,试想八百人的工资发给一千人和裁员200人有什么区别而且还能提高产量,人多自然干的活多!!!!!!!!!!!
翁海13625681543问： 我在公司做了半年,前三个月是实习,现在公司要裁员,说补偿我半个月的工资,说三个月实习是不算在内的 - ？
阜南县海昆回答： 你算是找对人了!我来回答的你的问题吧,下面的人都一知半解,我以前经常接触这个.首先你要确认你是否转正,签正式合同了.如果你在实习期被裁员,只要公司说明不聘用你原因(随便找个理由),不陪你钱你也是没办法的,要不叫实习...
翁海13625681543问： 在公司干了一年了,到年底了说完裁人,这样还能跟公司要年终奖金和福利吗? - ？
阜南县海昆回答： 一、查你们公司的年终奖金发放制度,自己是不是符合享受年终奖金的条件.如果符合,就要求公司发放,如果不符合,就比较难了.因为《劳动法》《劳动合同法》中都没有关于年终奖金的规定,这是每个公司自己的薪酬福利制度,比较灵活,所以,有制度先按制度,没制度再和单位协商,还是不行就去仲裁委吧.二、公司经济性裁员,要提前一个月告知你们或者额外支付一个月的工资.在解除劳动合同时,要求公司支付经济补偿金,工作满一年支付一个月工资(离职前12个月的平均工资),不满一年超过六个月支付一个月,不满六个月支付半个月工资,最长不能超过12个月.
翁海13625681543问： 裁员补偿标准 - ？
阜南县海昆回答： 裁员补偿标准:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿.1、用人单位向劳动者提出解除劳动合同协商一致的;2、用人单位经济性裁员的.第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
翁海13625681543问： 离职赔偿问题,在公司工作1年4个月,没有重大过失,因为公司裁员.现在被要求离职,我应该要求多少赔偿? - ？
阜南县海昆回答： 1、裁员无需提前三十天个别通知,提前裁员公告即可(裁员是指一次性财运二十人,或不足二十人占企业职工人数百分之十以上)参见劳动合同法第四十条 2、经济补偿按照你在单位的工作年限,每满一年支付一个月的工资,不满六个月,按照半个月,也就是说你是一个半月的工资计算 3、赔偿工资按前12个月的平均工资计算,包括绩效奖金津贴等
翁海13625681543问： 劳动合同未满,公司裁员,已提前一个月通知,是否需要公司支付经济补偿? - ？
阜南县海昆回答： 如果不提前30天通知就要补偿1个月工资作为“代通金”.经济补偿是另外必须支付的,与是否提前通知无关.第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 包括基本工资、奖金、补贴、年终奖等,扣除社会保险个人应缴纳部分和个人所得税.
翁海13625681543问： 因公司要裁人不满意赔付的条件,公司把我的责任奖金及绩效奖金等全取消掉,符合法律法规吗? - ？
阜南县海昆回答： 1、《劳动合同法》第四十一条规定:“ 裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;” 如果单位裁掉你是合法的,那么经济补偿金的补偿标准是:“第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.” 2、公司以此取消你的责任奖金与绩效奖金不符合劳动合同法,如果你的工作成绩复核绩效考核的标准及责任奖金的标准,那么公司取消将近属于违法劳动合同法的行为,你可以提起劳动仲裁.
翁海13625681543问： 公司裁员应该对员工进行赔偿吗 - ？
阜南县海昆回答： 1. 公司裁员应该对员工进行赔偿. 2. 《劳动合同法》规定,用人单位进行法定裁员,经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 3. 根据《劳动合同法》规定,合法的裁员须符合法定的程序,用人单位须在以下两种程序中做出选择:一是提前三十天向工会说明情况,听取工会意见,将裁减方案向劳动行政部门报告;二是提前三十天向全体职工说明情况,听取职工意见,将裁减方案向劳动行政部门报告.
翁海13625681543问： UC被裁员工将获得什么样的补偿措施? - ？
阜南县海昆回答： 1月18日有消息称,UC将规模裁员,被裁员工将直接离岗并获得“N+1+第 13 薪+ 3 个月年终奖”的补偿,被裁员工将直接离岗带薪休假至3月31日.对此,UC方面回应称,“UC事业群正在进行业务深化和组织升级,目的是进一步聚焦,提高...
翁海13625681543问： 在上海工作,来公司1年4个月,公司裁员没有提前30天通知,这违法吗,我最多可以要求多少赔偿金 - ？
阜南县海昆回答： 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资;2,《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或...
