私人老板没签劳动合同怎么要工资
私人老板没签合同被辞退了怎么赔偿
用人单位用工满一个月未签订劳动合同的，应当从第二月向劳动者支付双倍工资，满一年被辞退的支付11个月的双倍工资，劳动合同的签订代表着双方当事人劳动关系的成立，但是没有签订劳动合同的依然可以通过劳动事实证明双方劳动关系，即在公司工作的考勤打卡，有公司的工资条或转账记录，有缴纳社会保险的相关...
老板没有跟员工签订劳动合同要罚款吗
老板没有跟员工签订劳动合同，不要罚款，但要赔偿。赔偿如下：1、试用期的员工没有和单位签订劳动合同，超过一个月之后，用人单位需要支付给员工双倍的工资作为赔偿金；2、如果超过一年，依然没有签订劳动合同，自动认定员工和单位之间存在无固定期限劳动合同；3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
老板没有给员工签劳动合同违法吗
公司不签劳动合同的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。如果用人单位未在入职一个月内签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同；工作时间长的，没有签订劳动合同的，可以要求用人单位，给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资，且可以要求经济补偿。根据《中华人民...
给个体户打工老板不签合同违法吗
一、给个体户打工老板不签合同违法吗1、给个体户打工老板不签合同是违法行为。个体工商户需要和员工签劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日...
给私人老板打工没有签劳动合同怎么办
私企老板不签劳动合同需要赔偿虽然是受到法律的支持的。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与...
没签合同私人老板
一、私人老板不签合同是违法的吗? 对于全日制员工,私人老板不签合同是违法的。并且需要向员工支付双倍的赔偿金。如果是非全日制用工,则可以不签定劳动合同。 《劳动合同法》的施行对原来的劳动用工制度将产生一些重大的转变。企业要及时转变用工观念、理顺劳动用工制度,避免发生不必要的纠纷。在过去...
老板没与员工签订劳动合同怎么办
法律主观：用人单位员工与老板没有签 劳动合同 ，认定双方存在 劳动关系 时可参照下列凭证： （一） 工资 支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项 社会保险 费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表...
老板没跟员工签劳动合同,违法吗
法律分析：老板不签合同是违法的。因为劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《...
给私人老板打工受伤,没有签订劳动合同,应怎样索赔?
1. 首先，尝试与私人老板进行协商，以解决因工作受伤所涉及的赔偿问题。2. 若协商未果，可采取申请劳动仲裁的方式，维护自己的权益。需注意的是，即使没有签订劳动合同，由于过错在用人方，劳动关系依然被视同为存在，并按照已签订合同的情况进行补偿。3. 医疗费用的承担，将根据您是否有社会保险（如五险...
如果上班没有签合同可以劳动局告老板吗
如果上班没有签合同可以劳动局告老板，可以向当地仲裁机构申请仲裁，但是要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资。违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效...
淮南市骨疏回答： 如果私人用人单位可以随时离职,拖欠的工资可以通过协商解决,协商不能通过仲裁或诉讼解决.即使没有签订劳动合同,也要赔偿工人的双倍工资.用人单位拖欠工资的...
督秋17720272699问： 没有签劳动合同老板拖欠工资怎么处理 ？
淮南市骨疏回答： 没有签劳动合同老板拖欠工资的,可以先与用人单位协商解决,协商不成的,可以申请劳动仲裁,超过一个月未签订劳动合同的,还可以主张二倍的工资.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资.
督秋17720272699问： 给私人老板打工没签合同老板不给工资应该如何办? ？
淮南市骨疏回答： 【法律意见】用人单位拖欠工资是违法的,劳动者报警是可以的,但最好的处理途径是去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁,劳动局行政部门负责...
督秋17720272699问： 没签劳动合同又拖欠工资要怎样办 ？
淮南市骨疏回答： 1、工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用.拖欠或扣发工资违法,可以要求全额发放.2、不签定劳动合同是违法行为,可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月.证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.《劳动合同法》第十条第二款规定,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.
督秋17720272699问： 没有签订合同该怎样要工资 ？
淮南市骨疏回答： 首先,劳动者可以向当地的劳动监察大队举报投诉,由监察大队及时督促用工单位支付拖欠的工资.工资支付凭证以及“工作证”、“上岗证”或者工友之间的证言,都可...
督秋17720272699问： 私人老板拖欠工资一直不给怎么办,没有签劳动合同 ？
淮南市骨疏回答： 没签劳动合同拖欠工资的首先要提供证据证明与单位存在事实劳动关系,然后可以申请劳动仲裁要求单位支付工资.可以通过下列证据证明存在事实劳动关系:1.工资支付...
督秋17720272699问： 老板拖欠工资如何解决呢没签合同的 ？
淮南市骨疏回答： 不签定劳动合同是违法行为,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,如果私人老板拖欠工资的可以随时离职;拖欠的工资可以协商解决,协商不成可以通过仲裁或者是诉讼的方式解决问题即使是没有签订劳动合同也是要给劳动者做出双倍工资的补偿的.【法律依据】《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
督秋17720272699问： 没签合同老板耍赖工资该怎么办 ？
淮南市骨疏回答： 1.没签合同老板耍赖工资,劳动者合法权益受到侵害的可以要求有关劳动管理部门依法处理,或者依法申请仲裁、向法院提起诉讼.2.《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼.第七十八条,工会依法维护劳动者的合法权益,对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督.用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的,工会有权提出意见或者要求纠正;劳动者申请仲裁、提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助.
督秋17720272699问： 老板一直拖欠工资,又没有签劳动合同,我要怎么要回工资呢? - ？
淮南市骨疏回答： 这属于事实劳动关系,你可以搜集你在老板那里打工的一些证据,如工资单、饭卡、工作服以及其他相关同事的证言,然后到劳动局劳动仲裁争议庭提起确认劳动关系,发还劳动报酬的申请.劳动局就会裁决他给你发工资了. 如果老板欠薪数量...
