离职后工资拖欠多久算违法
离职后公司拖欠工资多久算违法
法律分析：根据我国相关法律规定，对于离职后公司拖欠工资的情形，只要拖欠一个月后，就属于违法行为。法律依据：《劳动部关于印发的通知》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日...
离职之后工资多久不发算拖欠
法律分析：超过30天即构成拖欠工资，有约定的需要按照约定日期发放，解除劳动合同时需一次付清。 根据相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据：《中华人民...
拖欠工资多久算违法,多久不发工资算违法
1、只要未依照合同约定的日期发放工资就是属于违法行为；2、离职当天，应当结清所有的报酬，不然也属于违法行为 3、法律依据：1）《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资...
拖欠离职人员工资多久算违法
法律分析：拖欠员工一个月以上算违法。 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，如果超过一个月没有支付工资就算违法。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八...
离职之后工资多久不发算拖欠
最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院...
离职后公司拖欠工资多久算违法
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，一，安排劳动...
离职后工资多久必须结算
劳动法中没有规定高职后多久把工资结算完的规定，但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动会同时一次付清劳动者工资.用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。法律依据《工资支付暂行规定》第九条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者...
离职后拖欠工资起诉时效是多久
员工离职后公司拖欠工资，申请仲裁的时效是一年，适用于劳动争议的仲裁时效，遇到单位拖欠工资的行为，员工可以先跟单位协商，也可以去劳动行政部门投诉，还可以准备材料，去申请劳动仲裁。一、离职后公司拖欠工资仲裁时效是多久? 申请仲裁的时效是1年，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当...
公司推迟发工资多久算违法的
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。
离职多久不发工资算拖欠工资
用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。根据相关法律相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
丰镇市欣路回答： 1、员工离职后单位只要有拖欠工资的行为就是违法的,需要承担相应的法律责任.工资一般应当在员工离职时一次性结清,但如果双方另有约定的,则超过其约定的日期...
曾郎13916418326问： 员工离职后多久才算拖欠工资 ？
丰镇市欣路回答： 劳动法中没有规定离职后多久拖欠工资的规定,但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁.法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.
曾郎13916418326问： 用人单位拖欠员工工资多久算合法 ？
丰镇市欣路回答： 一般在两个月左右.根据《工资支付暂行规定》第七条规定,工资至少每月支付一次,本月工资在第三个月发放属于违法,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉.如是离职结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资.根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》第十八条规定,劳动保障行政部门在接到投诉之日起5个工作日内依法受理,并于受理之日立案查处.一般情况下六十个工作日之内完成调查.当前根据防范处置企业拖欠工资的专项检查工作要求,劳动部门将在15日内完成调查.
曾郎13916418326问： 工资拖欠多久是违法的 ？
丰镇市欣路回答： 工资拖欠三十日是违法的.拖欠工资即用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者.法律规定,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人....
曾郎13916418326问： 拖欠多久工资算是违法的 ？
丰镇市欣路回答： 1、单位拖欠工资超过一个工资支付周期,一般是一个月,算违法.劳动者可通过协商、申请仲裁、起诉等方式来索要工资.用人单位应当在双方约定的时间内及时足额支付工资.2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.
曾郎13916418326问： 工资拖欠多久算犯法 ？
丰镇市欣路回答： 一、工资拖欠多久算违法?工资拖1900天算违法1、一般非全日制用工拖欠工资超过十五日算违法,全日制用工拖欠工资超过1个月算违法.2、根据劳动法相关规定,用人...
曾郎13916418326问： 2020年拖欠工资多长时间算违法 ？
丰镇市欣路回答： 拖欠工资超过30天算违法.【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
曾郎13916418326问： 离职后拖欠工资多久算违法 - ？
丰镇市欣路回答： 《工资支付暂行规定》第七条规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资. 因此,如果超过一个月没有支付工资就算违法.
曾郎13916418326问： 离职员工工资可以拖多久 ？
丰镇市欣路回答： 如果用人单位确因生产经营困难,资金周转受到影响,暂时无法按时支付工资的,经与本单位工会协商一致,可以延期在一个月内支付劳动者工资.延期支付工资的时间应...
曾郎13916418326问： 工资拖欠多久才算犯法 ？
丰镇市欣路回答： “按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资.遇到拖欠工资的这种情况,建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构反映被拖欠工资的具体情况,并尽可能多提供一些能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料,积极配合劳动保障监察机构调查取证.
