离职了还可以申请劳动仲裁
签了离职协议还可以劳动仲裁吗
签了离职协议，也是可以劳动仲裁的。劳动者和用人单位存在劳动争议的，即使已经从公司离职，也可以申请劳动仲裁，由仲裁庭依法作出裁决，劳动仲裁委员在受理劳动仲裁案件时，不会考虑劳动者是否离职，只会看劳动者申请的案件是否属于劳动争议，只要属于劳动争议，劳动仲裁委员会就会立案，然后作出裁决。《中华...
员工离职多久还可以告公司
法律分析：劳动者辞职后,可以在1年内申请劳动仲裁，也就是劳动仲裁的时效为1年。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份相关证据复印件和证据清单2份用人单位的工商登记信息。提交材料后5个工作日仲裁委给予立案,然后...
离职半年还能申请劳动仲裁要回工资吗?没签合同也没正规程序辞职只是口 ...
用人单位负举证责任；3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！法律依据：《劳动合同法》：第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用...
签了离职协议还可以申请劳动仲裁吗
一般来说签订离职协议说明用人单位与劳动者达成了合意是不支持劳动仲裁的，但是如果用人单位没有按照协议约定支付应有的经济补偿金或者工资以及相关待遇，侵犯了劳动者的合法权益，只要在一年的仲裁时效内，那么就可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的...
辞职以后还可以申请劳动仲裁吗 ?(未续签劳动合同已经超过7个月)?目前...
1、申请劳动仲裁通常都是在辞职后，此时劳动合同解除相关的费用才能主张。2、未续订劳动合同不是解除劳动合同的法定事由，你最好找到其他法定事由，因法定事由辞职后，可以主张每工作一年一个月的经济补偿金 3、劳动者合法解除劳动关系的事由，一般是用人单位未上保险，或者用人单位拖欠工资，此时可以行使即时...
主动离职后后悔了还可以申请劳动仲裁吗?
主动离职后后悔了还可以申请劳动仲裁吗? 我来答 首页 用户 认证用户 视频作者 帮帮团 认证团队 合伙人 企业 媒体 政府 其他组织 商城 法律 手机答题 我的 主动离职后后悔了还可以申请劳动仲裁吗? 我来答 1个回答 #热议# 「捐精」的筛选条件是什么?
员工离职仲裁公司如何处理
（六）劳动争议仲裁委在收到材料后，会在五日内决定是否受理，并会通知劳动者。如果受理，会把开庭时间一并通知。三、离职后还可以申请劳动仲裁吗?根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
离职四个多月了,还可以申请劳动仲裁吗?
很多员工在任职期间可能并不知道公司的一些违法行为。离开公司后，他们知道员工公司侵犯了他们的合法劳动权益。那么离职后最迟多久可以申请劳动仲裁解除劳动关系，自知道自己的权利受到侵犯之日起一年。一般在离职之日起一年内提交仲裁，在法院阶段最长可达两年。总之，一定要记住这句话：在违法之日起一年内...
先办离职证明还是先劳动仲裁
按照法律，劳动者离职以后再申请劳动仲裁和仲裁以后再离职都是可以的，只要劳动者是在一年之内申请劳动仲裁都是可以的。但根据现实，分成以下两类：第一类，如果你还想继续在这家公司上班，不想离职，建议在职期间就申请劳动仲裁：1、公司单方面调岗降薪；2、孕期、产期和哺乳期女员工被调岗、降薪、裁员...
离职写了离职申请可以申请仲裁没签劳动合同吗
法律主观：关于没签合同离职，需要具体分析，例如：劳动者离职1年内，都可以 申请劳动仲裁 ，要求支付 未签订劳动合同 的双倍工资、拖欠的工资、奖金、提成等。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的 劳动争议仲裁 委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；...
万源市消栓回答： 可以的,用人单位存在违法行为,损害了劳动者的权益,即可申请劳动仲裁. 法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; ...
蒲蚀17540006115问： 辞职之后还能申请劳动仲裁吗 ？
万源市消栓回答： 离职之后公司拖欠的工资能去申请劳动仲裁吗在法律上,申请劳动仲裁的一般时效为一年.不过,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁就不受这...
蒲蚀17540006115问： 辞职了能不能再去劳动仲裁 ？
万源市消栓回答： 【法律意见】可以申请劳动仲裁.【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.
蒲蚀17540006115问： 已签订离职协议,能否申请劳动仲裁? ？
万源市消栓回答： 一、＂已签离职协议还能劳动仲裁吗?＂可以.签了离职协议还可以仲裁.如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请...
蒲蚀17540006115问： 离职以后还能申请劳动仲裁吗 - ？
万源市消栓回答： 可以,只要没超过一年的仲裁时效就仍然可以申请.《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算.前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断.从中断时起,仲裁时效期间重新计算.因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止.从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出.
蒲蚀17540006115问： 个人原因自愿离职还能仲裁吗 ？
万源市消栓回答： 如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议,可以申请劳动仲裁.提出劳动仲裁,是当事人所拥有的一项权利,不管在什么情况之下,不管是哪一方存在着对错都是可以的....
蒲蚀17540006115问： 申请离职后还可不可进行劳动仲裁 ？
万源市消栓回答： 1、公司存在侵权是可以申请劳动仲裁的.2、发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;3、对仲裁裁决不服的,除另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼.
蒲蚀17540006115问： 员工离职后还可以追究离职员工吗 ？
万源市消栓回答： 一、员工离职后还可以追究离职员工吗员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条...
蒲蚀17540006115问： 辞职后能不能申请劳动仲裁 - ？
万源市消栓回答： 当然可以申请仲裁,只要企业的违法行为不是因你辞职而消失的就可以;比如克扣工资、加班费;未签订劳动合同等都是辞职后可以仲裁的;另提醒一点,如果觉得企业违法在申请离职时应该注明,或者就是写个离职告知不注明原因;不然如果你写的辞职原因和你要求申请仲裁的不一致就比较扯皮了.还需要注意保留证据,一旦辞职再收集证据就难了.
蒲蚀17540006115问： 离职三年能不能申请劳动仲裁 ？
万源市消栓回答： 【法律意见】因离职发生的争议可以申请劳动仲裁.【法律依据】《劳动争议仲裁调解法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议.
