目标设置的smart原则
下面哪个不属于制定目标的smart原则 a,明确的 b,可达到的 c,价值性...
D。周全性不属于Smart原则。——S代表具体(Specific)，指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统。——M代表可度量(Measurable)，指绩效指标是数量化或者行为化的，验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的。——A代表可实现(Attainable)，指绩效指标在付出努力的情况下可以实现，避免设立过高或过低的...
目标设置理论的事例分析
首先，小明需要设定明确的目标。他应该问自己：“我要减去多少斤体重？在什么时间内实现？”小明决定：他需要减去10斤体重，在接下来的两个月之内实现。其次，小明需要确定这个目标是否建立在SMART原则的基础上。他应该问自己：“这个目标是否具体，可衡量，实现可能性高，与时间相关，有...
制定目标的SMART如何制定目标?
1、目标必须是具体的（Specific）；2、目标必须是可以衡量的（Measurable）；3、目标必须是可以达到的（Attainable）；4、目标必须和其他目标具有相关性（Relevant）；5、目标必须具有明确的截止期限（Time-based）。目标管理中，有一项原则叫做「SMART」，分别由「Specific、Measurable、Attainable、Realistic、...
什么是确定指标的SMART原则?
一、SMART原则简介：SMART原则是根据美国马里兰大学管理学及心理学教授洛克目标设置理论在实践中总结出来的，它主要有以下几个方面：1、目标必须是具体的（Specific），指绩效考核要切中特定的工作指标，不能笼统。所谓明确就是要用具体的语言清楚地说明要达成的行为标准。明确的目标几乎是所有成功团队的一致...
制定目标:SMART原则有几个?
目标设置要具有时间限制，根据工作任务的权重、事情的轻重缓急，拟定出完成目标项目的时间要求，定期检查项目的完成进度，及时掌握项目进展的变化情况，以方便对下属进行及时的工作指导，以及根据工作计划的异常情况变化及时地调整工作计划。参考资料来源：百度百科-SMART原则 ...
制定目标时的smart原则不包括
制定目标时的smart原则不包括可预见性、谨慎性、绝对性。smart原则（S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound）是为了利于员工更加明确高效地工作，更是为了管理者将来对员工实施绩效考核提供了考核目标和考核标准，使考核更加科学化、规范化，更能保证考核的公正、公开与公平。smar...
如何设定目标?真正有效目标的smart原则
第三，目标要实际可达成，如设定阅读200本书而不是5000本，这样既能保持动力又避免挫败感。第四，目标要有内在关联，比如通过提升数学成绩实现考试第一，与生活和工作目标相融合，提高目标实现的可能性。最后，设定明确的截止日期，如“1个月内读完4本书”，而非模糊的时间段。SMART原则就像运动员的训练...
目标管理中,什么是smart原则?
4. 实际性（Realistic）：目标不仅要可完成，还应该符合实际情况。这意味着目标不应该过于理想化，而应该考虑到实际操作中的各种约束和可能性。5. 时限性（Time-constrained）：目标应该有明确的截止日期，这样可以促进行动的紧迫感，并有助于在既定时间内实现目标。遵循SMART原则可以帮助个人和企业设定更加...
运用SMART原则给自己定一个目标
这就是说我们的目标必须设定一个时间限制，这样的目标才有督促作用，不会使我们的目标和计划无限期的拖延。比如，你将在“本月的30日前实现销售业绩比上个月增长5%”的目标，其中，“本月30日前”就是目标的时限。目标设定的SMART原则对我们设定合理的目标，非常有帮助，在实际制定销售目标的时候，您...
什么是学习目标的SMART原则?
5. 时限性（Time-Bound）：学习目标应该有明确的截止时间，这样可以激励自己尽快实现目标。比如，到某个日期前完成某项任务或者学习一个课程。制定学习目标时，可以遵循上述SMART原则，具体操作如下：1. 具体性：明确你要学习的内容、方式和时间等。2. 可衡量性：设定评估指标，比如考试分数、完成任务的...
祁门县低分回答： 在目标管理中,有一项原则叫做「SMART」,分别由「Specific、Measurable、Attractive、Realistic、Traceable」五个词组组成.这是订定工作目标时,必须谨记的五项要点.s即specific,代表具体的,指绩效考核要切中特定的工作指标,不...
尘昂18681637357问： 目标管理中的smart原则分别指什么 - ？
祁门县低分回答： Specific:目标应清晰明确 Measurable:目标要可量化 Attainable:目标具挑战性,具可达性 Relevant:目标要组织与个人能结合 Time-Table:目标要有时
尘昂18681637357问： 什么是Smart原则?目标管理Smart原则是什么意思 - ？
祁门县低分回答：[答案] S代表具体(Specific),指绩效考核要切中特定的工作指标,不能笼统; ——M代表可度量(Measurable),指绩效指标... ——A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标; ——R代表现实...
尘昂18681637357问： 什么是目标管理?什么叫smart原则? - ？
祁门县低分回答： 目标管理是以目标的设置和分解,目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段,通过员工的自我管理来实现企业的经营目的的一种管理方法. SMART原则:是好的目标的原则. S:specific:明确的,具体的——把什么当作目标. M:measurable:可评估的课测量的一种可供比较判断的标准.(能量化的量化,不能量化的细化) A:achievable:具有挑战性的,是指我们设计的目标实现起来要有一定的困难,不是轻而易举达到的,也不是不能达到的. R:realistic:切实可行的——努力可以实现!太高的目标——立即放弃! T:time&resources constrained:受时间和资源限制
