目标管理基本思想有哪些
目标管理体现了以人为中心的管理思想对还是错?
目标管理基本观点：1、目标管理是参与管理的一种形式。《管理学》指出管理是一门科学，也是一门艺术，它包括五大功能，而目标管理包含于控制功能。2、强调“自我控制”。任何员工都喜欢被看重被“领导”而不是一台永不停止的机器，目标管理的主旨在于“用自我控制”的管理代替“压制性的管理”。3、经理...
目标管理的具体做法分三个阶段
由美国管理学家德鲁克于20世纪50年代提出，被称为“管理中的管理”。一方面强调完成目标，实现工作成果；另一方面重视人的作用，强调员工自主参与目标的制定、实施、控制、检查和评价。2、基本理念 1）指导思想 目标管理的指导思想是以管理心理学中的“Y理论”为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够...
什么是“标杆”管理?“标杆”管理的意思是什么?
标杆管理 (Benchmarking)，也叫做基准管理或参照管理。这种管理方法在70年代末由施乐公司首创，后经美国生产力与质量中心系统化和规范化。据美国1997年的一项研究表明，1996年世界500强企业中有近90%的企业在日常管理中应用了标杆管理，其中包括AT&T、Kodak、Ford、IBM、Xerox等。标杆管理的基本思想是以最强...
如何实现企业的目标管理
目标管理是以目标的设置和分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段,通过员工的自我管理来实现企业的经营目的的一种管理方法。 (一)目标管理的基本思想。其基本思想包括:企业的任务必须转化为目标。各级管理人员必须通过目标对下属进行管理并以此保证企业总目标的实现。目标管理是一种系统管理,如果企业的整个目标...
请教一下目标管理的知识,越详细越好
目标管理的具体形式各种各样,但其基本内容是一样的。所谓目标管理乃是一种程式或过程,它使组织中的上级和下级一起协商,根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标,由此决定上、下级的责任和分目标,并把这些目标作为组织经营、评估和奖励每个单位和个人贡献的标准。 目标管理指导思想上是以Y理论为基础的,即认为在...
标杆管理案例分析 浅谈企业标杆管理
目前,我国也有越来越多的企业实施标杆管理,不少企业在标杆管理的过程中获得了重生。本文首先介绍了标杆管理的内涵和操作流程,并根据笔者在企业中的实地调研总结了四大标杆管理误区,以期为企业标杆管理实践提供些许的参考。 一、标杆管理的概念及思想内涵 对于标杆管理的定义,基本可以总结为,标杆管理是不断评估一流组织的...
管理学名词解释和简答题
目标管理的基本思想:（1）企业的任务必须转化位目标，企业管理人员必须通过这些目标对下级进行领导并以此来保证企业目标的实现。（2）目标管理是一种程序，使一个组织中的上下各级管理人员会一起来制订共同的目标，确定彼此的成果责任。（3）每一个企业管理人员的分目标都是企业总目标对他的要求。（4）...
目标管理的实施原则是什么
实行目标管理的基本条件 1.推行目标管理要有一定的思想基础和科学管理基础。要 教育 员工树立全局观念,长远利益观念,正确理解国家、公司和个人之间的关系。因为推行目标管理容易滋长急功近利本位主义倾向,如果没有一定的思想基础,设定目标时就可能出现不顾整体利益和长远利益的现象。科学管理基础是指各项 规章制度 比较...
管理的基本原理有哪些
管理的基本原理有哪些如下：人本原理、系统原理、效益原理和适度原理，在组织和协调群体活动过程当中，管理者都必须遵循这些原理才能够进行有效管理。1、人本原理：人本原理认为管理是依靠人的管理、为人服务的管理，管理活动中要贯穿以人为本的原则。人本原理的实质就是充分肯定人在管理活动中的主体地位和作用...
中国古代管理思想主要包括哪些
法家首先提出人性本恶的基本假设，进而提出法制、刑治的管理方法，最后提出要达到崇君权和富国强兵的管理目标。道家首先提出人性自然的主张，进而提出无为而治的管理方法，最后指出要实现的管理目标是至德之世。归纳起来， 我国古代的管理思想大致有以下几个方面组织方面的管理思想《周礼》一书是儒家经典之一...
巴楚县康得回答： 概括为以下三个方面:(1) 以目标为中心 明确的目标是有效管理的首要前提.(2) 强调系统管理 强调目标的整体性和一致性.(3) 重视人的因素 目标管理是一种参与式、民主的、自我控制的管理模式,也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理方式. 以上是我对于这个问题的解答,希望能够帮到大家.
赧鬼13255866022问： 目标管理的基本思路是什么 - ？
巴楚县康得回答： 1、企业的任务必须转化为目标,企业管理人员必须通过这些目标对下级进行领导并以此来保证企业总目标的实现. 2、目标管理是一种程序,使一个组织中的各级管理人员会同起来制订共同的目标,确定彼此的成果责任,并以此责任作为知道业务和衡量各自贡献的准则. 3、每个企业管理人员或工人的分目标就是企业总目标对他的要求,同时也是这个企业管理人员或工人对企业总目标的贡献. 4、管理人员和工人是靠目标来管理,由所要达到的目标为依据,进行自我指挥、自我控制,而不是由他的上级来指挥和控制. 5、企业管理人员对下级进行考核和奖惩也是依据这些分目标.
赧鬼13255866022问： 请问目标管理的基本思想是什么?？
巴楚县康得回答： (1)企业的任务必须转化位目标,企业管理人员必须通过这些目标对下级进行领导并以此来保证企业目标的实现. (2)目标管理是一种程序,使一个组织中的上下各级管理人员会一起来制订共同的目标,确定彼此的成果责任. (3)每一个企业管理人员的分目标都是企业总目标对他的要求. (4)管理人员和工人是靠目标来管理,由所要达到的目标为依据,进行自我指挥、自我控制,而不是由他的上级来指挥和控制. (5)企业管理人员对下级进行考核和奖惩也是依据这些分目标.
赧鬼13255866022问： 目标管理的基本思想是什么?它要经过哪些过程? - ？
巴楚县康得回答：[答案] 目标管理是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法.目标管理亦称“成果管理”,俗称责任制.是指在企业个体职工的积极参与下,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行“自我控制”,自下而...
赧鬼13255866022问： 2015电大西方行政学说 德鲁克的目标管理理论有哪些基本内容 - ？
巴楚县康得回答： 答:德鲁克的目标管理理论,既吸取了泰勒科学管理理论和人际关系学说的长处,又避免了它们的不足,其内容主要包括以下基本方面. 1、组织中目标的性质 德鲁克认为,组织中的目标可分为战略目标、策略目标以及方案和任务,它们分别由...
赧鬼13255866022问： 目标管理基本思想是什么?？
巴楚县康得回答： 明确目标
赧鬼13255866022问： 简述目标管理的思想 - ？
巴楚县康得回答： 目标管理(Management By Object,MBO),是一个全面的管理系统,采用行为科学理论以及 人性参与管理的方法 ,使各级主管和部属会集协商,制定共同目标,确定彼此的成果责任,并通过自我控制,自我评核,借以激励企业组织成员的责任心与荣誉感 ,发挥工作潜能. 即,组织中的各类人员 亲自参与目标的制定,并在工作中实行自我控制以完成工作的一种管理制度或者方法.
赧鬼13255866022问： 目标管理的基本思想,它的优缺点是什么?？
巴楚县康得回答： 优点:目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容,结果易于观测,所以很少出现评价失误,也适合对员工提供建议,进行反馈和辅导.由于目标管理的过程是员工共同参与的过程,因此,员工工作积极性大为提高,增强了责任心和事业心. 缺点:目标管理法没有在不同部门,不同员工之间设立统一目标,因此难以对员工和不同部门之间的工作绩效横向比较,不能为以后的晋升决策提供依据
赧鬼13255866022问： 目标管理的基本精神大神们帮帮忙 - ？
巴楚县康得回答： 1.目标管理的概念 目标管理(management by objectives,MBO)又称成果管理,目标管理是由组织的员工共同参与制定具体的、可行的且能够客观衡量效果的目标,在工作中进行自我控制,努力实现工作目标. 2.目标管理的特点 (1)员工参与...
赧鬼13255866022问： 试述目标管理的基本思想;论述沟通的障碍及其有效克服措施. - ？
巴楚县康得回答： 目标管理:是一个全面的管理系统,应用系统的方法,使许多的关键管理活动结合起来,将组织的整体转换为组织单位和成员的目标,通过层层落实和采取保证措施,有效的和高效的实现它们.:(1)企业的任务必须转化为目标,企业管理人员必...
