病假扣年终奖比例
事假年终奖怎么扣
法律分析：员工请事假不会被扣除年终奖。奖金是工资的一部分，是劳动者应得的待遇，向劳动者支付绩效奖金是用人单位的义务。奖金与其他方式的工资一样，是劳动者与用人单位通过劳动合同约定、或由用人单位有关制度规定的。法律依据：《关于贯彻《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第59条职工患病或非...
国企探亲假扣年终奖吗
国企探亲假不扣年终奖，探亲假国家相关规定如下：1、职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天，如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；3、已婚职工探望父母的，每4年给...
病假扣年终奖3%怎么算
病假扣年终奖3%算法如下：1、病假工资计算基数。2、其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资。3、如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高。4、病假工资的系数。
休事假扣年终奖合法吗
根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定， 日工资：月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。 日工资=月工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。
病假超过15天扣年终奖吗
病假超过15天扣年终奖。同时还规定，年终奖金为上年度的月均工资，如果累计请病假、事假超过15天，则需要在计算12个月总绩效时扣减一个月。法律对于这方面没有明确的规定。年终奖是公司的一种福利，劳动法并没有强制要求每个公司都应当支付员工年终奖。但是《劳动法》有规定病假达到一定时间不能要求年...
请五天事假扣年终奖多少
请五天事假不扣年终奖。根据查询相关资料信息显示，按照单位规定，全年请事假在15天以内的，不扣罚年终奖金，每季度请事假在5天内的，不扣罚季度奖金。
国企请事假年终奖怎么扣
国企请事假年终奖按单位规定扣。如果单位没有相关规定的，一般不会扣年终奖；年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定；年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。《劳动法》第六十三条被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同...
探亲假扣绩效工资和年终奖
一、探亲假扣年终奖金吗员工休探亲假不扣年终奖。 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条规定，“职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。” 第六条规定，“职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资3...
请病假年终奖会扣多少
【法律分析】关于年终奖金如何扣除，要看用人单位的规章制度的。病假期间，用人单位应按国家规定支付病假工资。企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本...
休探亲假扣年终奖合理吗
法律分析：扣年终奖是不合法的，工资应当正常发放，奖金要看具体情况，看公司的相关制度之如何规定的。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。法律依据：《国务院关于职工探亲待遇的规定》 ...
定边县怡然回答： 病假是否影响年终奖,是由用人单位依法自主确定,我国法律没有明确的限制与要求.用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.【法律依据】《劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平.
查浅19262705351问： 请病假工资如何计算 - ？
定边县怡然回答： 1、病假期间的工资待遇,应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,首先确定医疗期,即:实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月.实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月.2、病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》规定,按本人工资的一定比例支付如下:工 龄支付标准工资的比例不满2年60%满2年不满4年70%满4年不满6年80%满6年不满8年90%满8年及8年以上100%
查浅19262705351问： 病假会扣年终奖吗 ？
定边县怡然回答： 病假可能会扣年终奖.但具体是由用人单位的规章制度规定的.年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定.用人单位与职工大会、...
查浅19262705351问： 事业单位病假扣绩效工资 ？
定边县怡然回答： 病假是否扣绩效工资,主要看绩效工资的依据是出勤还是业绩.绩效工资在以出勤为依据的情况下,法律规定的病假工资标准是不得低于当地最低工资标准的80,如果单位有制度规定病假工资待遇的,且待遇高于法律规定的,按照单位制度执行.如果单位没有制度规定,可参照法律规定执行.绩效工资以业绩为依据的情况下,只要有业绩,不论是否休病假,都应当按照业绩标准支付对应的绩效工资.
查浅19262705351问： 1.请病假的扣除10%的工资,请事假的扣除请假期间的工资,但是如果年假 - ？
定边县怡然回答： 如果请的假属于事假,则事假期间不算出勤,平均日薪为0;若是病假,一般为平均日薪的70%;若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假属于法定带薪假期,视为正常出勤,不扣工资. 若非按照法定请假计薪相关内容来规定请假制度,制度不合理.
查浅19262705351问： 公司病假扣工资的比例是多少? - ？
定边县怡然回答： 实践中为了计算便捷,不少企业把员工所有得到的收入*70%来作为计算基数. (一)连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%; (二)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%; (三)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%; (四)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%; (五)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%.
查浅19262705351问： 我请了2天病假,工资1510,绩效奖金有1500,那我应该扣多少 - ？
定边县怡然回答： 看你们公司如何算的,病假一般并不全扣,有的公司是扣工资及扣奖金,有的公司只扣基本工资不扣奖金,按我们公司的扣法的话,是(1510+1500)/22*20=2736,要扣274块左右哦
查浅19262705351问： 病假怎么扣工资 - ？
定边县怡然回答： 病假扣工资方法职工患病休假在六个月内的疾病休假.工资计算:连续工龄2年者:病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且4年者,病假日工资按职工日平均工资的70%计发.
查浅19262705351问： 病假扣多少工资 - ？
定边县怡然回答： 病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资,其计算方法如下:1、患病六个月以内的(疾病休假工资):①连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;②连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;③连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;④连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;⑤连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%.
查浅19262705351问： 病假工资计算有讲究,请一两天病假要领高薪! ？
定边县怡然回答： 一、病假一天扣工资吗您好!关于您咨询的“病假一天扣工资吗,病假一天扣工资吗,病假一天扣工资”问题回复如下劳动者请病假一天的,如果劳动者能够提供医院的住...
