病假一天工资怎么算2023
2024二月份带薪休假工资计算?
2024年2月份的工资计算涉及春节假期的带薪休假问题。由于春节期间有法定假日和调休日，因此需要分别考虑。春节的法定假日为农历大年初一至初三，共三天。在这三天期间，如果工作，应获得三倍的工资报酬。但由于是法定节假日，大多数员工都是休假状态，所以这三天仍会按照正常工资发放。二月份除了春节的三天法定...
28天5000元怎么算一天多少工资
2. 一天的工资金额计算方式是：5000元除以月工作天数。3. 如果一个月按30天计算，月休三天，实际工作27天，那么每天的工资为：5000元 ÷ 27天 = 185.19元。4. 如果一个月有31天，月休三天，实际工作28天，那么每天的工资为：5000元 ÷ 28天 = 178.57元。5. 这以上就是计算每天工资的方法...
请假怎么扣工资与加班工资的计算方法
请假扣工资计算方法为：月工资收入÷21.75天 每小时加班工资计算方法为：小时工资：月工资收入÷（21.75天×8小时）。加班工资分平时加班，周末加班，和法定假加班，分别在小时工资基础上乘以1.5倍，2倍和3倍。按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时...
休假工资怎么算
法定节假日休假，用人单位应当依法支付工资：1、工连续工作1年以上，享受带薪年休假。2、女职工休产假，参加生育保险的，依法由生育保险基金支付生育津贴。3、女职工休哺乳假的，哺乳假时间算作劳动时间，正常支付工资。4、男职工休陪产假，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。休假工资主要...
工厂上班工资怎么算的,平时1.5倍,节假日2倍,法定假日3倍,这个怎么算
1.5 、2、3倍都是以你的正常工资为基数 如果的工资是每月工资n元，那么你的日工资是n除以21.75 得出的数字就是你的日工资 再除以8 就是的小时工资 在此基础上 你加班几小时或几天 你就对应情况选择乘以1.5、2、3就是你的加班工资
产假工资怎么算 3点告诉你
1、生育津贴<休假期个人应享工资标准：用人单位补足差额部分 2、生育津贴>休假期个人应享工资标准：全额发放生育津贴，不再另行发放工资 3、生育津贴=用人单位月人均缴费基数\/30天*产假天数
事假半天怎么算整个月工资呢?
1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）；2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×（出勤天数比例）；3、月计薪天数=（员工月出勤天数 + 法定节假日天数）；比如：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？正算法： 2175÷21....
100一天2倍工资怎么算
法律分析：100一天工资两倍工资的话，那就是200一天。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能...
...一个月公休假是2天,我请假了一天,该怎么算工资?
按照法律规定 日工资=月工资除以21.75
月工资5000月休2天休了3天工资怎么算
法律分析：员工每个月的实际工资收入计算方法，是按照员工月工资总额除以应出勤天数，得出应出勤天数每天的平均工资数额。因为应当出勤天数等于工资天数。如果员工当月请假，就是自己占用了应当出勤天数，请假一天则要扣除一天的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资...
改则县胃得回答： 一、2023年劳动法员工请病假,病假工资是该怎么规定的1.病假工资的基数按照以下三个原则确定1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(...
自璐18947534681问： 请一天病假扣多少钱(打工人请假必备) ？
改则县胃得回答： 索引:劳动者请假按不同的类型对应的薪资支付标准也不同,请事假的,无工资;请病假的,按病假工资发放,一般不低于当地最低工资的80%;请年休假,全薪;请婚假...
自璐18947534681问： 请一天病假扣多少钱(最新的请假扣工资计算方法) ？
改则县胃得回答： 劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规...
自璐18947534681问： 病假一天工资怎么计算 - ？
改则县胃得回答： 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资: ①连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计; ②连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计; ③连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计; ④连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计; ⑤连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计; 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费: ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计; ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计; ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计; 病假工资=(计算基数/21.75)*计算系数*病假天数.
自璐18947534681问： 请一天病假工资怎么算 - ？
改则县胃得回答： 1,假设你的工资是3000,工龄不满2年按60%计,如果你7月请半个月病假,病假工资:3000-(3000*60%*80%/20.83*10)=2309元. 2,另外一种算法:3000-(3000/21*10)=1571; 半个月是2周,10个工作日 3,两种算法都有法律条文支持,目前法律界倾向于第二种,只是倾向,没有定论. 4,无论哪种算法,最后的病假工资必须高于当地的最低工资标准. 5,必须履行正常的病假手续,要有医院证明( 病假条)-单位的请假批复,否则真可能被人阴了.病假条一定要到当地的医院去找医生开. 6,如果你还在医疗期内,用人单位是不可以解除劳动合同的.
自璐18947534681问： 请问病假的工资怎么计算呀,有具体规定吗? - ？
改则县胃得回答： 病假的工资按其工龄长短的扣发比例算. 举个例子:某人月基本工资为315元,该有为31天,病假2天,星期休假11日,出勤18天.按他的工龄为基本工资90%计算. 日工资率=315/30=10.5元 应扣病假工资=10.5*2*(100%-90%)=2.1元 月应付计时工资=315-2.1=312.9
自璐18947534681问： 病假工资计算公式? - ？
改则县胃得回答： 根据国家《劳动法》的规定,病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资*病假工资比例*病假天数”的公式来发放.用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定.”(1)连续工龄不满二年者,病假工资为前述计算基数的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为前述计算基数的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者,病假工资为前述计算基数的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为前述计算基数的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为前述计算基数的100%.
自璐18947534681问： 休病假期间.工资如何计算 - ？
改则县胃得回答： 一、劳动法病假时间规定 病假在劳动法中被成为“医疗期”,员工的医疗期一般在3—24个月,具体规定为:1、实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月.2、实际工作年限10年以上的,在本单位工...
自璐18947534681问： 日病假工资=计算基数/21.75x计算系数(80%),即扣减病假工资=计算基数/21.75x计算系 - ？
改则县胃得回答： 病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期.病假期劳动者可照常拿工资,对于病假工资,不低于当地最低工资的80%.如果按照题目的算法计算:病假工资为:103元/天.正常工资为:129元/天.要扣26元.
自璐18947534681问： 病假一天工资怎么计算的 - ？
改则县胃得回答： 您好,“依据《劳动法》相关规定,员工请病假的,病假工资不得低于当地最低工资标准的80%.这个标准是企业支付病假工资的底限,企业可以支付高于此标准的工资.“如果企业的规章制度明确规定了按照日工资80%发放,高于法定标准的,应当按规章制度支付工资.“另外员工当月已经出勤的天数应当依法支付工资,企业不予计薪肯定是违法的.”
