疫情防控被隔离的算出勤吗
员工因疫情隔离期间算旷工吗?
员工因疫情隔离期间是不属于旷工的，国家相关部门出台了明确的规定，对因疫情防控原因被隔离的不可以认定为旷工，用人单位需要按照法律规定的标准来发放工资待遇，具体情况结合实际而定。 一、员工因疫情隔离期间算旷工吗?依据我国相法律的规定，新型冠病毒感染都隔离治疗期间，不能提供正常劳动的，不属于旷...
员工因疫情被隔离算旷工吗?
员工因疫情被隔离不得认定为旷工，员工应当说用人单位说明情况，用人单位也应当按照国家相关部门制订的政策来落实相关情况，特别是在员工被隔离期间还需要按照规定的标准来发放工资待遇。 一、 员工因疫情被隔离算旷工吗?依据我国相法律的规定，员工因疫情被隔离治疗期间，不能提供正常劳动的，不属于旷工，...
因为疫情居家隔离期间算公休吗
因为疫情必须要居家隔离的不能算公休，毕竟居家隔离是为了配合疫情防控，也是在执行政府部门的决定，在企业已经复工的情况下，自己居家隔离的时间不超过一个月的，用人单位还得正常按照劳动合同的约定支付工资的。 一、因为疫情居家隔离期间算公休吗?不算公休，这是国家规定的隔离时期，和正常的休假没有关...
员工疫情隔离工资怎么算,隔离期间绩效工资怎么算
一、和公司协商隔离期间可以通过网络灵活办公的，公司应该按照正常出勤支付工资。二、隔离期无法在家办公的，公司给员工支付基本工资以及岗位工资等固定工资成分；提成、绩效、奖金、饭补、车补等非固定款项不用支付。如果是两地出行导致的隔离、居家隔离等非政府强制隔离， 这种隔离不属于《传染病防治法》所说...
因疫情原因被居家隔离算旷工吗?
因疫情原因被居家隔离不算旷工，在居家隔离期间员工应当向用人单位说明情况，相关情况是属于疫情防控工作的需要，用人单位是不可以认定为旷工的，具体情况还需要向劳动者支付规定标准的工资待遇。 一、 因疫情原因被居家隔离算旷工吗不属于旷工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。对于一些特定行业或者政府...
隔离算上班还是休息,隔离算上班还是公休
1、假如是由于工作原因造成隔离的,企业应当视同员工正常出勤上班,全额支付工资。 2、要是是因为员工不遵守防控要求而造成被隔离,这种情况劳动者要求劳动薪资的,会不予支持。 隔离期抵扣年假争议 有关隔离期用年假抵扣的问题是一个比较有争议的点,此前有过类似案例分析,最后结论是: 按照上述所言,如果有远程办公条...
被隔离了需要自己掏钱吗如果被隔离了费用谁出
被隔离了需要自己掏钱吗 这种情况要看发生当时的具体情况而定: 1、政府行为统一行动期间，被安排隔离，所有费用由当地政府财政支出，产生的医疗费用由医保统一支付。 2、非统一管控期间，由国外或从高中风险地区回居住地，需要按防控政策进行隔离的，费用自已承担。如果出现检查确诊，接下的费用由...
疫情期间隔离七天扣工资吗
疫情期间用人单位可以不仅不可以扣除工资，也不可以辞退被隔离的员工。1、疫情期间用人单位是不可以辞退被隔离的员工。 2、疫情防控期间，员工受疫情影响，企业不得解除被隔离人员劳动合同，并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，不计入职工医疗期。 3、劳动合同履行期间，...
居家隔离算上班还是休息,因为疫情居家隔离考勤如何算
1、假如是因为工作原因导致的隔离，企业应当视同劳动者正常出勤上班，发放全额工资。2、要是是因为员工不遵守防控措施造成隔离的，这种情况劳动者主张劳动薪资的，不予支持。关于隔离期抵扣年假争议 关于用年假抵扣隔离期的问题现在是一个比较有争议的点，此前有过类似案例分析，最后得出结论：按照上述所言...
居家隔离怎么算考勤,居家隔离算不算出勤
1、要是是因公出差导致的隔离，企业应当按照劳动者正常出勤，全额支付工资。2、要是是因为员工不遵守防控措施而导致的隔离，此种情况员工要求劳动报酬的，将不予支持。关于隔离期抵扣年假 有关用年假抵扣隔离期的问题现在是一个比较有争议的点，有过相关案例做过分析，最后结论是：按照图片所言，如果有...
绥中县赛比回答： 因疫情感染或者疑似症状被隔离期间不算作旷工.在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬. 对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接触者,经隔离、医学观察排除是病人或者病原携带者后,隔离、医学观察期间的工资待遇由所属企业按正常工作期间工资支付.不能以旷工构成严重违反规章制度来解除劳动合同.
琴费13363853288问： 劳动者被感染后隔离治疗期间计算在医疗期内吗 - ？
绥中县赛比回答： 当劳动者处于隔离期间内,属于正常出勤,不应当计算在医疗期内. 对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者,因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期.职工医疗期中,企业应当根据劳动合同或集体合同的约定,支付病假工资,病假工资...
琴费13363853288问： 上班时间感染传染病并被强制隔离后出勤怎么计算 - ？
绥中县赛比回答： SARS来的时候,好像按全勤算.但其他的应该算病假,不过我们单位不但全勤,还照样拿全奖金.
琴费13363853288问： 疫情防控期间有无工资 - ？
绥中县赛比回答： 有工资. 无论是隔离治疗、隔离措施、医学观察还是紧急措施而不能提供正常劳动的,单位都应当支付工资. 《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条:对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施,并同时向上一级人民政府报告;接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定.上级人民政府作出不予批准决定的,实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施. 在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬.
琴费13363853288问： 员工因疫情被隔离期间或被治疗期间算医疗期内吗 - ？
绥中县赛比回答： 对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎患者,因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期.企业应当保障患病职工依法享有医疗期和病假工资.根据国家和本市相关法律法规规定,企业职工因患病停止工作治疗休息的,应当享有医疗期.职工医疗期中,企业应当根据劳动合同或集体合同的约定,支付病假工资,病假工资不得低于北京市最低工资标准的80%. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定,医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限.且劳动者根据工作年限享受3个月至24个月的医疗期,特殊疾病的医疗期则有单独的规定.
琴费13363853288问： 煤矿职工正常休班回家到期回矿上班需要隔离三天是否算正常出勤吗? - ？
绥中县赛比回答： 这个不一定.煤矿好多是,没有上班是没有工资的.也就是说干一天有一天工资.不是说的月工资.如果你是井上或者职员是月工资的话,出勤是按全勤算的.就不知道你们矿上给你怎么算.这个你要问你所在矿的人事或者考勤部.aqui te amo.
琴费13363853288问： 在五星级酒店节假日因事情被隔离了算上班吗? - ？
绥中县赛比回答： 星级酒店节假日因事情被隔离了算上班吗?因节假日事情被隔离的也是算上班的.
琴费13363853288问： 国庆节后单位要求出省员工返工后隔离算出勤吗? - ？
绥中县赛比回答： 这个要看公司规定了,现在应该没有那么严格了,实在不行就不要出省,好好在家玩或者在省内玩就可以了呀
琴费13363853288问： 2020年因疫情延长春节假期的加班费怎么算 - ？
绥中县赛比回答： 1.如果期间员工不上班,工资正常发 本次春节假期确实是因为肺炎疫情的特殊时期而延长的,属于休息日,公司没有特殊原因,在2月3日之前不允许提前复工,所以,春节假期延长期间应该正常发放员工工资,不能扣除. 2.如果企业正常上班,...
