疫情期间员工最低生活保障
劳动法有没有规定休全月事假不给开最低生活保障?
休全月事假一般不执行最低生活保障，劳动者请事假单位可以扣除该日工资。职工病假期间，没有提供劳动，扣工资后可以低于最低工资标准。事假工资劳动合同法没有做具体规定，自主权在于企业，只要企业通过规定程序作出相应的规定，那么这个规定对于劳动者而言是具有约束力的。法律分析最低工资标准是指劳动者在法...
疫情期间员工工资怎么算最合理?
疫情期间员工工资应当按照不低于最低工资标准来进行支付，如果员工从事了劳动工作的，那么是需要正常的工资待遇来进行支付处理的，相关情况在疫情期间的相关法规中有明确说明。 一、疫情期间员工工资怎么算最合理?依据相关的规定，在疫情防控期间，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的...
员工因疫情情况工资怎么算?
员工在疫情期间正常工作的按照正常的工资发放，未参加工作的用人单位应当发放生活费，或者由于用人单位减少工作时间而减少工资待遇的，按照不低于最低工资待遇的标准来进行协商发放。 一、员工因疫情情况工资怎么算?疫情期间也应当正常发放工资待遇，不同情况区别对待。根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处...
郑州最低生活保障标准2022
今年7月1日开始，全市城乡最低生活保障标准统一调整，从每人每月700元提高为每人每月730元。郑州市人民政府新闻办公室召开郑州市困难群众兜底保障新闻发布会，为应对新冠肺炎对困难群众基本生活造成的不良影响，疫情期间民政部门向全市68872名低保对象、特困供养对象、低收入对象发放红利性消费券，每人500元共...
工伤期间单位只给最低生活费行吗,能不能去找单位要
1、因为工伤的原因，员工需要休息，那么单位需要按月支付员工工资。工资福利保持原工资待遇不变。只给最低生活费肯定是不合理的。2、依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期...
公司给员工放长假,要不要支付给员工最低生活保障?
企业发放工资确有困难时，应发给职工基本生活费，具体标准由各地区、各有关部门根据实际情况确定。所需资金原则上由企业自筹解决。企业自筹资金确有困难的，主管部门和财政部门应给予适当帮助。目前的基本生活费标准，每人每月不应低于当地最低生活保障费标准。因此，公司可参照这一规定提出相应的要求。
上海疫情期间生活费发放标准
司法实践中偏向于从企业停工停产当日开始起算一个月。 法律依据：根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电〔2020〕5号）中规定，“超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
公司不开工资开最低生活保障合理吗
首先要看看企业单位现在的效益是否到了不能正常支付员工的工资了。如果是这样的话企业给员工开最低生活保障是合理的。作为企业员工也无可厚非。如果企业单位的效益较好，给员工开最低生活保障就不合理。两种情形分析：1、没有签订劳动合同，口头约定工资多少，一般都是不规范的小企业居多。在这类企业里...
工厂不辞退员工给员工放假三个月为法吗?
工厂不辞退员工给员工放假三个月，公司只要按月支付员工基本工资（不得低于当地最低生活水平），就算长时间放假也是合法的。劳动法的第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
疫情期间公司可以只发最低工资吗 疫情期间最低工资标准是多少_百度知 ...
超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”疫情期间工资发放问题的相关规定 根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个...
长清区苏爽回答： 疫情期间员工工资这样计算:1、企业停工停产在一个月内的,企业应支付职工标准工资;2、超过一个月的,职工正常上班,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准;3、超过一个月的,职工没有正常上班的,企业应当发放生活费.
夔闹15699708415问： 疫情停工工资怎么算 ？
长清区苏爽回答： 我国在疫情期间,企业如果是在停产期间,那么对其职工是要按照基本工资进行发放,基本工资低于当地最低工资标准的,按照最低工资标准发放.具体来说是:第一,如果单位停工停产在一个工资支付周期内的,那么用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.第二,如果单位停工停产超过一个工资支付周期的,还是应该支付不低于最低工资标准的劳动报酬.【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第十二条规定:非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资.超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理.
夔闹15699708415问： 疫情耽误上班工资怎么算 ？
长清区苏爽回答： 1、疫情期间不上班的也有工资,《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准...
夔闹15699708415问： 疫情延迟复工期间有工资吗 ？
长清区苏爽回答： 1.疫情延迟复工期间有工资.2.在疫情期间用人单位停工停产的,停工停产在一个工资支付周期的,应该正常支付工资,如果超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常...
夔闹15699708415问： 疫情期间企业员工工资要如何发放 ？
长清区苏爽回答： 疫情期间企业员工工资正常发放,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员...
夔闹15699708415问： 疫情期间1月份工资什么时候发 ？
长清区苏爽回答： 1、疫情期间工资发放时间可以根据实际情况向后延迟,但最多不能超过一个月.疫情期间的工资以当地的最低工资标准发放.企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可...
夔闹15699708415问： 疫情没发工资是否合法 ？
长清区苏爽回答： 1、在疫情期间不发工资的行为是不合法的.企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供...
夔闹15699708415问： 疫情时期工资该如何发放 ？
长清区苏爽回答： 疫情时期工资按照不低于本地的最低工资待遇的标准来进行发放,劳动者在家中办公的可以与用人单位协商工资标准,未参加工作的劳动者在家隔离的,也是需要发放生活费的,具体情况结合实际而定.
夔闹15699708415问： 职工生病期间工资该怎样发? ？
长清区苏爽回答： 1、根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》,对受疫情防控工作影响导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工的工...
夔闹15699708415问： 企业该如何支付员工的最低生活保障,对于一个月工作15天的员工,该如何支付工资？
长清区苏爽回答： 最低生活保障工资是按照当地的政府设定的最低工资标准计算,可以按照正常工资发放的方法发工资,如果这个员工工作了15天,按照最新的劳动合同法,用当地最低工资标准/21.75*15天就可以了!
