疫情期间员工停工证明
疫情期间工作证明怎么写?
单位名称（盖章）出具证明，员工姓名（身份证号：___）自___ 年 ___ 月 ___ 日入职，担任___ 部门的___ 职务。此证明仅用于证明员工的工作情况，非公司担保文件。日期：__年___月___日根据《人力资源社会保障部关于疫情防控期间劳动关系的通知》：在隔离治疗、医学观察或政府实施紧急措施期间...
怎么申请停工留薪证明
申请停薪留职证明的步骤如下：1、职工本人提出书面申请；2、经单位行政领导批准；3、签订“停薪留职”的协议书；4、报企业主管部门和当地劳动人事部门备案；5、若职工要求从事个体经营，须凭协议书到当地工商行政管理部门办理登记手续。停薪留职的程序：1、员工提出申请：员工需要向所在单位提出停薪留职的书面...
工伤停工留薪期需要医院开证明吗
工伤停工留薪期不需要医院开证明。提交工伤认定诊断证明书即可，对工伤职工停工留薪期的确认并没有具体规定，只是规定了工伤职工在伤情严重或情况特殊时，由市级劳动能力鉴定委员会对停工留薪期是否延长及延长的期限作出认定。故各地对工伤职工停工留薪期的具体确认程序差别很大。工伤职工停工留薪的确认类型如...
停工留薪证明是不是要和出院日期一样
停工留薪期按治疗工伤医疗机构书面证明确认，满一年的由劳动能力鉴定委员会确认。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休养证明，由用人单位...
工伤下来了请问停工期证明上哪开?
应该到有资质的医院开休假单，医院开病假条在法律上是可以得到认可的。
员工停工几天算违法,需要什么样的手续?
如果公司单方面做出停工，员工不同意，需要及时的提出异议。另外，公司需要对起此做出的处罚承担举证责任的，如果证明不了，那就是违法的行为，员工可以申请劳动仲裁。相关法律没有规定停工最长停多长时间，但是根据相关规定，停工的时间一般不超过二年。停工期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇...
疫情期间员工不得辞退吗?
一般情况下，疫情期间工资不可以延迟发放，企业停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。其他延迟发放工资的情况：1、若无法按时支付薪酬系银行假期延长所致，建议企业提前书面告知...
工伤停工留薪期需要医院开证明吗
综上所述，停工留薪期的一般是需要医院开证明书来确认工伤的，认定为工伤后就可以停工留薪。各地对工伤职工停工留薪期的具体确认程序差别很大。【法律依据】：《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇...
延长停工留薪期证明怎么开
工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。用人单位同意后，可以延长停工留薪期。
员工受伤不能上班期间,工资怎么算
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一、工伤停工留薪期如何确定：1、工伤停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。2、停工留薪期先由企业根据《工伤职工停工留薪分类...
集美区源首回答： 1、疫情期间不上班的也有工资,《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准...
秘非19223693416问： 疫情期间可以正常发工资吗 ？
集美区源首回答： 1、疫情期间员工的工资,用人单位应当按照正常水平来发放.2、如果企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致来调整薪酬.企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.
秘非19223693416问： 疫情期间的工资怎么发给员工 ？
集美区源首回答： 在疫情隔离期间,工资正常发放.疫情期间员工工资这样计算:1、企业停工停产在一个月内的,企业应支付职工标准工资;2、超过一个月的,职工正常上班,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准;3、超过一个月的,职工没有正常上班的,企业应当发放生活费.
秘非19223693416问： 疫情期间休息员工发工资吗 ？
集美区源首回答： 1、疫情期间休息员工发工资.2、企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行.
秘非19223693416问： 疫情期间工资怎么办 ？
集美区源首回答： 1、疫情期间员工工资正常发放.企业因受疫情影响停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.2、超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.
秘非19223693416问： 疫情延迟复工工资怎么发 ？
集美区源首回答： 1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发对新型病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其...
秘非19223693416问： 疫情期间工资如何计算 ？
集美区源首回答： 疫情期间员工工资这样计算:1、企业停工停产在一个月内的,企业应支付职工标准工资;2、超过一个月的,职工正常上班,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准;3、超过一个月的,职工没有正常上班的,企业应当发放生活费.
秘非19223693416问： 因疫情期间停工停产如何支付工资 ？
集美区源首回答： 企业因受疫情影响导致生产经营困难,停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行.
秘非19223693416问： 2020疫情期间不上班工资如何给 ？
集美区源首回答： 在疫情期间,企业停工停产,员工上不了班,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.若不支付工资,可以向人社局举报,或者申请劳动仲裁.《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员.符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴.企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资.超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准.职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行.
秘非19223693416问： 疫情期间允许公司辞退员工吗 ？
集美区源首回答： 通常情况下疫情期间用人单位不能直接辞退员工.如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了,企业也不能直接终止或解除劳动合同,而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间.在正常情况下,用人单位在正当的相关理由可以证明违反公司制度,或在工作中有重要过失的,要解除劳动合同的应当提前一个月通知员工,经双方确认后签定解除劳动合同协议.
