留用察看是什么责任
留用察看属于劳动法律责任形式中的( )。
行政责任是指行为人因违反劳动法律规定、不履行法律规定时，依法应当承担，并由有关行政机关或行为人所在单位以行政制裁方式予以追究的法律责任。一般分为行政处罚和行政处分两种方式。其中，行政处分一般是由于行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看...
留用察看是什么处分
留用察看属于行政处分。行政处分，是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。留用察看是指在一定考察期内，保留现有职务不变，考察期满符合条件撤销处分、不符合条件的予以辞退。受处分的期间为：警告，六个月...
士官留用察看入档案嘛
法律分析：会记入档案，留用察看是对违反劳动纪律的内部人员给于的一种行政处分，是对犯有严重错误行为的处分之一，根据处分人的表现再决定是否再进一步进行处分。法律依据：《中国人民解放军纪律条令》第一百二十八条 违反责任追究规定，压案不查、隐案不报、包庇袒护、惩处不力，或者对责任追究工作领导不...
留用察看期间能辞职吗
留用察看期间可以辞职。留用察看是指对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分。设置留用察看行政处分的目的，在于对犯有严重错误的职工给予一个悔改的机会，促使他们改正错误。所以，在留用察看期间，要对其加强思想政治教育。留用察看适用于犯有严重错误而尚未达到开除程度的职工，察看期限为一至二年。...
留职察看属于什么处分
留用察看属于行政处分，不属于开除。“留职察看”是在一定考察期内，保留现有职务不变，考察期满，符合条件的就撤销处分，不符合条件的予以辞退。这是一种处分行为，期间工资照发，只是奖金和某些津贴不发。 不用移交出去，因为不是停职。“开除”是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成...
开除留用察看属于开除公职吗
法律分析：公职人员刑事拘留后不一定被开除公职，如果被追究刑事责任可以开除公职。刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留必须同时具备两个条件：其一，拘留的对象是现行犯或者是重大嫌疑...
劳动法中对留用察看处分期限是如何规定的?
留用察看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，重新评定工资；表现不好的，予以开除。第十五条 对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。《企业职工奖惩条例》第三章第十二条规定：对职工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。第三章第十四条规定：对职工...
对士官留用察看有哪些规定
《纪律条令》第四章第二节对士官留用察看进行了明确：第一百五十五条对拒不履行职责、不起骨干作用，经批评教育不改的士官，可以实施留用察看。第一百五十六条士官留用察看时间，一般不超过6个月。士官留用察看期间，停止执行原工资标准，改按义务兵最高津贴标准发放津贴。第一百五十七条被实施留用察看的...
什么是失管失察?
你好这个词语有两层意思啊，前面一半指的是失去管理，也就是某些问题相关部门没有尽到责任，后面就是察看也就是观察的意义，说白了相当于监管责任，总之它是个贬义词，形容义务缺失
法律责任分为刑事责任、行政责任、民事责任,它们三者之间的区别有哪些...
行政责任是指个人或者单位违反行政管理方面的法律规定所应当承担的法律责任。行政责任包括行政处分和行政处罚。行政处分是行政机关内部,上级对有隶属关系的下级违反纪律的行为或者是尚未构成犯罪的轻微违法行为给予的纪律制裁。其种类有:警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、开除留用察看、开除。行政处罚的种类有:警告、罚...
双流县脑蛋回答： 留用察看属于行政处分.行政处分,是指国家行政机关依照行政隶属关系给予有违法失职行为的国家机关公务人员的一种惩罚措施,包括警告、记过、记大过、降级、撤职...
卷通19159001320问： 士官留用察看严重吗 - ？
双流县脑蛋回答： 士官留用察看是一种行政处分,适用于拒不履行职责、不起骨干作用,经批评教育不改的士官.在察看期间,被处分士官仍然保留士官的身份,但是不再承担任何工作.如果在察看期满后,被处分士官仍然没有改正错误,将会受到更严厉的纪律处分,例如降级、撤职或者除名.因此,士官留用察看是一种严重的处分,是对违反劳动纪律的士官采取的一种行政措施.在察看期间,士官将不再承担任何工作,并且如果察看期满后仍然没有改正错误,将会受到更严厉的纪律处分.
卷通19159001320问： 对士官留用察看有哪些规定 - ？
双流县脑蛋回答： 根据《中国人民解放军士官管理规定》明确,士官符合下列条件之一的可以实行全程退役,在本级服役期内各个年度安排退出现役(就是跟着当年的老兵一块退伍):(一)家庭成员遇有重大变故,经县级人民政府退役士兵安置工作主管部门证...
卷通19159001320问： 留职察看属于开除吗? - ？
双流县脑蛋回答： 不属于开除. “留职察看”是在一定考察期内,保留现有职务不变,考察期满,符合条件的就撤销处分,不符合条件的予以辞退. 这是一种处分行为,期间工资照发,只是奖金和某些津贴不发. 不用移交出去,因为不是停职. “开除”是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分. 企业中一般只要错误不十分严重,并愿意改正错误,就不马上开除,可先给予留用察看处分,以观后效.留用察看期间表现仍不好的会被开除.
卷通19159001320问： 什么叫开除留用察看 - ？
双流县脑蛋回答： 国务院《企业职工奖惩条例》第十二条规定“对职工的行政处分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除”等七种行政处分,处分逐级加重,不可混用更不能两款同时并用.因此,没有开除留用查看这种处分.
卷通19159001320问： 什么叫开除留用察看 - ？
双流县脑蛋回答： 开除留用察看指对严重违犯劳动纪律的职工所给予的一种行政处分.即对职工采用的保留一定期限职务或厂籍以便进行考察,决定是否恢复为正式职工的一种行政处分.留用察看适用于犯有严重错误而尚未达到开除程度的职工,察看期限为一至...
卷通19159001320问： 新劳动合同法留用察看 - ？
双流县脑蛋回答： 单位违法.从2008.1.15起,国务院已经废止原《企业职工奖惩条例》,从此单位不得对劳动者进行罚款、警告、记过、留厂察看、开除等行政处罚.
