男职工休陪产假怎么报销
陪产假期间工资怎么算
一、陪产假期间工资怎么算1、陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。2、法律依据：《人口与计划生育条例》第三十一条符合法律...
员工休陪产假后公司可以向社保局申请补贴吗
在员工休陪产假后，公司是可以向社保局申请补贴的。因为生育保险规定中明确指出，男性陪护产假的工资由男方的单位负担，享受其正常的工资，奖金，福利等待遇。生育保险待遇由用人单位或公司在职工产后或手术后18个月内，向社会保险经办机构申请办理，社会保险经办机构应当自受理申请之日起15个工作日内对用人...
男士陪产假工资怎么发
男方陪产假工资发放按照当地社会平均工资标准来支付的。若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。男员工陪产假工资发放标准如下：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是...
请问男职工陪产假的工资应该怎么算?
你好！一般7到10（晚育）天地陪产假，陪产假期工资的支付有两种形式，1.单位给缴纳生育保险的，并符合按相关当地政策可以申领生育津贴的，员工资料准备齐全，单位负责申报，一般是按当地社会平均工资标准由生育保险进行支付。单位给缴纳生育保险的，若员工工资低于社会平均工资企业可以不支付工资，若员工工资...
生育险报销男方和女方的区别主要是在报销类型方面
2、产假不同：全国各地不一样，一般要求如下所示：女工生孕享有98天30天产假，其中产前可以请假15天。生育津贴=本月公司单位人平缴费工资\/30（天）*产假天数；已参保的男职工按规定可以休陪产假，不同地区的规定不一样，一般在7至30天。生育险报销有时间限制吗公司单位要在员工生孕或是在男员工的另...
2022男职工陪产假怎么计算?
男方陪产假的工资是由公司发。根据《人口与计划生育条例》： 第三十三条陪产假是对晚育的奖励，是带薪休假，陪产假的工资由公司承担。陪产假属于法定带薪假期，不影响全勤奖。视同出勤，即是按正常情况发工资，年休假也是这样。
男职工生育津贴和产假工资
也就是说生育津贴的发放主体是社保机构，而产假工资，我们从字面就可以理解，是女性生孩子期间，公司给女职员发放的工资，发放主体是公司。虽然说两者是有区别的，但是在实际操作中往往会合二为一，也就是说很多工资是没有产假工资的，只是发放了生育津贴。但一般来说，如果生育津贴低于员工平均工资水平，...
参保人员男职工陪产假津贴怎么领
男职工的生育津贴领取条件:1.同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴：⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上;⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎...
男职工可以享受护理假吗?
男职工是没有产假的。但是根据《北京市人口与计划生育条例》（2016年修正）第十八条规定，按照规定生育的女职工的配偶可以享有十五天的陪产假。
陪产假多少天2022新规定男 产假男职工多少天2022规定
陪产假工资结算方式 陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额...
保靖县己烯回答： 有工资.如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付.陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额.法律依据:《企业职工生育保险试行办法》第五条女职工生育按照法律、法规的规定享受产假.产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付.
施壮18986984860问： 陪产假工资要怎么算 ？
保靖县己烯回答： 如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付.陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额.
施壮18986984860问： 生育保险男方报销哪些? - ？
保靖县己烯回答： 学霸说保险,专注男性保险测评!这里有一份最新的全国热门重疾险对比表,限时免费放送:《全国热门的136款重疾险对比表》男性交生育保险,主要有以下用途: 1、参保生育险的男职员,在妻子生育期间,是可以享受带薪陪产假的.不过...
施壮18986984860问： 企业男职工生育保险报销步骤 ？
保靖县己烯回答： 1、男员工生育保险只能是妻子没有工作,没有生育险的情况下才可以享受的,而且只能享受医疗费,不能享受生育津贴;2、妻子需要去街道社区开具无就业的证明;3、去社保机构领取申请表填写,同时社保机构会一次性告知你所要带的材料(比如准生证,结婚证,出生证明,出院小结,医疗清单,身份证,妻子失业证明等.
施壮18986984860问： 男人陪产假期间工资怎么算 男职工陪产假是带薪休假吗 - ？
保靖县己烯回答： 由于陪产假是法定的,所以,男士休陪产假,用人单位同样需要向职工支付工资.陪产工资支付的方式有以下两种: 1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险),则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后,由社保中心支付.陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的,职工工资高于社平工资标准时,由用人单位补齐差额. 2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费,则职工休陪产假期间的工资,由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算.
施壮18986984860问： 请教男方的生育险能报多少,需要什么材料 - ？
保靖县己烯回答： 你没问清楚.是拿男方的生育津贴,还是通过男方社保报销配偶的医疗费?男方15天陪产假,单位要正常发工资,社保局有15天的津贴补贴给单位.有些地方直接津贴打给职工,有些单位直接把津贴当成陪产假工资发,这要看各地政策.男女双方身份证,结婚证出生证准生证出院小结单位盖章申请表等 后一种得看情况,直接问社保局.比如配偶什么社保都没有,那么能报一半限额的医疗费,其他无待遇.配偶有城乡居保/农保的,只能从城乡居保/农保报销医疗费,不能通过男方.
施壮18986984860问： 男职工生育保险能报销吗 - ？
保靖县己烯回答： 女方无业的,提供无业证明,男方生育保险可以报销产检、生产费用 女方有生育保险的,优先女方生育保险报销,可以报销产检、生产费用、以及生育津贴 男方休陪产假的,可以使用生育保险报销陪产假工资
施壮18986984860问： 陪产假包括星期六星期天吗有没有工资 - ？
保靖县己烯回答： 陪产假包括星期六星期天.男性生育保险报销条件:同时具备以下条件的参保男职工,可申请享受一次性生育补贴:(1)符合国家计划生育政策规定和法定生育条件;(2)配偶生育或因病理原因流产时,用人单位参加生育保险并已为男职工正...
施壮18986984860问： 男职工如何报生育保险 - ？
保靖县己烯回答： 男职工有陪产假一般10天.假期工资:由社会保险经办机构拨到单位,由单位管理和发放. 《广东省职工生育保险规定》已经2008年4月1日广东省人民政府第十一届3次常务会议通过,现予发布,自2008年7月1日起施行: (五)男职工假期津贴.已参保的男职工按规定享受的看护假假期津贴,以所属统筹地区上年度在岗职工月平均工资/30为基数*10,按规定的假期时间计发.(此项是否支付由所属统筹地区人民政府规定). 男职工假期津贴,应当在其配偶生育后1年内申办.逾期申办的,社会保险经办机构不予受理.用人单位未按规定期限到当地社会保险经办机构为其参保职工申办生育保险待遇的,该职工的生育保险待遇由用人单位按照所在统筹地区的待遇项目和标准支付.
