生涯发展理论
舒伯的生涯发展阶段大致分为
舒伯的生涯发展阶段大致分为成长阶段、探索阶段、建立阶段、维持阶段和衰退阶段。舒伯是美国的一位职业生涯规划专家，他的生涯发展理论将人的一生职业发展分为五个阶段。以下是每个阶段的简要说明：1. 成长阶段（0-14岁）：这一阶段的主要任务是发展自我形象，对世界和工作进行基本的认知，并形成对工作世...
职业生涯规划发展的六个理论是什么
1、理性决策理论——源于经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。2、职业发展理论——是从发展的观点来探究职业选择的过程，研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。3、心理发展理论——用心理分析的方法研究职业选择过程，认为...
萨珀的职业?涯发展理论?
（一）萨珀的?涯发展阶段理论（二）萨珀的循环式发展任务
实际上判断当前属于生涯发展的什么阶段
实际上判断当前属于生涯发展的什么阶段不能用年龄来衡量。(正确)在职业生涯规划和职业咨询中，职业生涯发展理论是自特质-因素理论之后，重要的生涯理论突破。这项理论使职业咨询从关心当前的职业适应，发展为着眼整个职业生涯的规划，从此，职业咨询从就业指导走向生涯规划辅导。其代表人物舒伯，便成为职业生涯...
职业生涯的理论有哪些?
根据该理论，人的性格和职业环境都分别可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型，在职业指导时，人们通过完成《职业自我探索量表（SDS）》找到最能表述自己的“总结码”，以此确定职业建议。3、生涯发展理论：唐纳德·舒伯于20世纪50年代初开始提出关于生涯发展的新思路，提出了生活\/...
职业生涯发展的理论观点是什么?
什么是生涯建构理论 美国学者萨维科斯（MarkL.Savickas）通过多年职业心理学和职业辅导实践研究，从个体建构主义、社会建构主义和后现代主义的哲学视角出发，于2002年提出了生涯建构理论。他认为，职业生涯个体是通过一系列有意义的职业行为与工作经历来构建自身职业生涯发展过程的，个体应综合考虑自己的过往经验...
舒伯的生涯发展理论
舒伯的生涯发展理论 舒伯(1953)根据自己“生涯发展型态研究”的结果,参照布勒(bueller)的分类,也将生涯发展阶段划分为成长、试探、决定、保持与衰退五个阶段,其中有三个阶段与金斯伯格的分类相近,只是年龄与内容稍有不同舒伯增加了就业以及退休阶段的生涯发展,具体分述如下。 成长阶段:由出生至14岁,该阶段孩童开始发...
生涯发展是一个螺旋上升的过程因为
生涯发展是一个螺旋上升的过程因为环境条件随时时间推移会变化；人与环境互动有相互改造性。《生涯发展理论》是2010年1月由上海教育出版社出版的图书，作者是俄亥俄州立大学心理学系名誉教授塞缪尔·奥西普和路易丝F菲茨杰拉德。该书是职业生涯发展方面的经典之作，书中系统详细地介绍和评述了职业心理学和...
职业生涯发展理论包括? (?? )? 。
【答案】：C,D 职业生涯发展的理论：霍兰德的人职匹配理论，帕森斯的特质因素理论，施恩的“职业锚”理论，职业发展周期理论。
员工发展的主要理论有哪些?
以下是一些与员工发展相关的主要理论：1. 职业发展理论：包括Super的职业生涯发展理论、Holland的职业倾向理论等。这些理论关注个体在职业生涯中的成长和发展，并提供指导和框架来理解职业选择和职业进展的路径。2. 人本主义理论：如马斯洛的需求层次理论，关注个体发展的心理需求和追求自我实现的驱动力。该理...
武冈市一孚回答： 舒伯的生涯发展理论舒伯(1953)根据自己“生涯发展型态研究”的结果,参照布勒(bueller)的分类,也将生涯发展阶段划分为成长、试探、决定、保持与衰退五个阶段,其中有三个阶段与金斯伯格的分类相近,只是年龄与内容稍有不同舒...
沃湛18045468524问： 人生的阶段划分... - ？
武冈市一孚回答：[答案] 人生阶段的划分职业生涯发展理论专家金兹伯格将人生职业生涯发展划分为三个阶段,即幻想期(11岁以前)、尝试期(11—18岁)和实现期(18岁以后),从金兹伯格的三个阶段划分来看他着重研究的是一个人的早期生涯发展职业生涯...
沃湛18045468524问： 美国生涯理论专家舒伯认为生涯是由哪些层面构成的? - ？
武冈市一孚回答： 舒伯把人生分为三个层面:第一是时间层面,就是一个广度层面,就是一个人终其一生所扮演的各种不同角色;三是深度层面,就是扮演每个角色时所投入的程度.这三者的结合,就是萨柏所理解的生涯. 扩展资料: 生命彩虹图 舒伯认为一个人的职业生涯发展与在个人在发展历程的各个阶段中所扮演的各种角色如儿童、学生、休闲者、公民、工作者、夫妻、家长、父母和退休者. 人在某一阶段对某角色投入得多,会导致这一角色的成功,同时也可能导致另—角色的失败.他称发展的各个阶段为生活广度,称个人扮演的角色为生活空间.生活广度和生活空间交汇成为生涯彩虹图.它描绘出了生涯发展阶段与角色彼此间交互影响、多重角色生涯发展的状况. 参考资料来源:百度百科-彩虹理论
沃湛18045468524问： 什么是施恩的职业生涯发展理论?求大神帮助 - ？
武冈市一孚回答： 美国麻省理工学院斯隆管理学院 教授、著名的职业生涯 管理学家 施恩 ( E.H.Schein ) 立足于人生不同年龄段面临的问题和职业工作主要任务, 将职业生涯分为9个阶段:成长、幻想、探索阶段;进入工作世界; 基础培训;早期职业的正式成员资格;职业中期; 职业中期危险阶段;职业后期;衰退和离职阶段;离开组织或职业- -退休.
沃湛18045468524问： 4、职业生涯理论的发展历程的名词解释? - ？
武冈市一孚回答：[答案] :职业生涯是指个体职业发展的历程,一般是指一个人终生经历的所有职业发展的整个历程.职业生涯是贯穿一生职业历程的漫长过程.科学地将其划分为不同的阶段
沃湛18045468524问： 不同的生涯阶段,技能发展要求有所不同,那么大学阶段 - ？
武冈市一孚回答： 1舒伯的生涯发展理论提出职业发展有五个阶段,分别是成长阶段、探索阶段 、建立阶段、维持阶段、衰退阶段.2大学本科期间属于探索阶段.
