深圳给周鹏年薪
作者&投稿：苍梧露 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
月味18032449506问： 对“华为好狠一公司,给刚毕业博士年薪201万:孩子,你不努力读书哪里有出路?”的感想 - ？
临渭区小儿回答： 觉得这个论调过分片面,第一,华为作为一个公司,吸纳高端人才,做出巨大的付出,这是他的公司行为,除了体现出他重视人才,还体现出公司的实力,另外,也不是所有的博士年薪都有那么高,这种人是百万中挑一,作为普通的人,你永远达不到那种程度,但是如果作为鼓励孩子,像望梅止渴那样,还是可以的,其次,每个人的天赋是不一样的,就像理化类的,没有天赋你永远学不会,但是,条条大路通罗马,只要你有信心,养成好的习惯,总会有一条适合你的路,反过来讲,不是一开始就被高薪套牢,那永远只是一个打工者,不可能是一个创业者,永远只为他人服务,这些只适合鼓励那些人读书的孩子,没有,读书天赋的孩子,应该从别的角度去鼓励他
月味18032449506问： 深圳罗湖花式调酒师月薪是多少?？
临渭区小儿回答： 6000元以上
月味18032449506问： 我现在工资3K出头,面试了几家公司谈到薪资都只给我2500,我真是哭啊,比我现在的还低 - ？
临渭区小儿回答： 3000是因为你在那公司做的久了,不过也没关系 2500很快会涨到3000的
月味18032449506问： ＂加薪的学问＂:老板给你两种加工资的方案,一是每年增加一千元;二是每半年增加薪水300元. - ？
临渭区小儿回答： 构建等差数列的模型.例1“加薪的学问”:老板给你两种加工资的方案,一是每年增加薪水一千元;二是每半年增加薪水300元.如果你在该公司干1O年,问如何选择加薪的方案?简析:两种加薪的方案均构成等差数列的和.直接用求和公式解决.设在公司干1O年共加薪分别为Sl0,由题意知,S1000.10+*1000:55ooo(:~).0:30o.20+20x1__.9*300:6.aooo(:~).一'故选用第二种加薪方案.
月味18032449506问： 税后工资包含五险一金吗 - ？
临渭区小儿回答： 税后工资,是指税前工资-社保个人部分.常说的五险一金,是指养老、医疗、失业、生育、工伤.其中个人部分不包含生育和工伤,所以是三险一金.也就是说,税后工资,是指税前工资-个人负担的三险一金.公司负担的社保部分,即公司负担的五险一金部分,是与你的税前税后都无关的.即报给你的税前工资也不会包含公司支付的金额,报给你的税后工资也不会包含公司为你支付的金额.报给你的税前工资包括了仍需从中扣除的社保个人部分和个人所得税;报给你的税后工资是指你实际到手的工资,即税前工资-社保个人部分-个税
月味18032449506问： 深圳 程序员 工资? - ？
临渭区小儿回答： 以你的经验,至少二三万每月.软件工程师在深圳各技术行业里是最高的.
月味18032449506问： 我的工资是基本工资加效益提成.工伤后养伤期间单位应怎样给我开资,是只给基本工资还是按工伤以前的收... - ？
临渭区小儿回答： 工伤后的工资应该按《工伤保险条例》第33条规定支付,但前提必须是工伤,也就是得到了工伤认定的工伤.自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》,该怎么办全套办法都有了.按照上面的要求去做就行了.都要经过工伤认定,伤残鉴定,最后按伤残等级确定补偿.如果你想解除劳动关系,再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准肯定在这里面有相关规定.工伤认定是关键,工伤得到了认定,才能享受工伤待遇.伤残等级可以根据诊断结论对照《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》自己做个初步判断,最终以劳动部门认可的鉴定机构做出的鉴定结论为准.
月味18032449506问： 在一次竞选中,规定一个人获胜的条件是:(1)在竞选中得票最多;(2)得票数不低于总票数的一半.如果在计票时,周鹏得票数据丢失,试根据统计数据... - ？
临渭区小儿回答：[答案] 思路分析:本题主要考查对数据的分析与处理.先要看竞选获胜的条件: (1)得票数最多,根据表中数据只有赵明和周鹏有可能获胜. (2)还要获得半数以上的票数,周鹏要获胜必须使 ≥ ;如果赵明获胜必须有 ≥ ...
月味18032449506问： 员工工作时间不认真工作,聊QQ,上网看视频,屡教不改,开除的话,需要付薪水吗? 不给的话是否违反劳动法 - ？
临渭区小儿回答： 具体来看: 1、贵单位是否与员工签订劳动合同. 2、有劳动合同的话,有无遵守公司内部劳动纪律方面的规定,比如附加条款中约定“员工在劳动合同执行期内需遵守公司相关规定”等条款; 3、公司制定的内部规定内有无关于开除的具体约定,比如违反几次予以开除. 4、有无将规定告知员工的书面证据,比如该规定有员工签字表示已认可,或其他形式表面员工已认可该规定的证据. 3、确实满足以上几条的话,那就开除吧,不算违反劳动法及相关法律规定的.
