深圳社区专职工作者待遇怎么样

作者&投稿:茅到 (若有异议请与网页底部的电邮联系)

北京和广州,深圳比较一下
样的一种"原始"文化,也反映出广州所具有的特别保守的一面。几年前,广州对外地来 穗工作者设置种种门槛,以保护本地居民的既有利益,几年过去了,却突然发现广州与 深圳相比不再具有那么巨大的吸引力啦,在争夺外地人才资源方面已处于劣势。英雄爱 "美人",各路英豪纷纷向深圳频送秋波,广州人压根...

日本工程师铜像遭断头 台媒警示蔡当局勿玩火自焚
[观察者网综合报道]被视为所谓“台日友好象征”的台南乌山头水库内的日本技师八田与一铜像,本月16日被发现遭人持电锯“断头”。台湾方面对此采取积极措施,警方目前已成立项目小组侦办,而相关部门表示要赶在一周内修复该雕像。此事让日本媒体颇感震惊。台南乌山头水库内的日本技师八田与一铜像,16日...

谭靖夷是哪里人
1956年5月,谭靖夷随施工队伍转战岭南,参加广东流溪河水电站建设,谭靖夷被破格提拔为工程总工程师。1966年至1968年,谭靖夷担任湖南省水电建设公司总工程师,负责柘溪水电站尾工、韶山灌区、欧阳海灌区、桃江梓良岩水库、大圳灌区、江华东方红水库等技术领导工作。1969年3月,谭靖夷被下放到木工班劳动的谭靖夷转战贵州,参与...

几篇作文(600字)
我常常看到给人带来幸福的音乐者在生活中却是痛苦的,辛劳的科学工作者获得成功后偶尔看到镜子里面鬓发斑白的自己,新中国也往往掠过一丝酸楚,我常常听到劳模在接受采访时说,虽然工作辛苦,但是我心理很高兴!诚然,他们苦中作乐,变忍受为享受的生活无不显出他们的惊人毅力和高贵品质,但同时也不难看出他...

安全报告
第一节课听老师说川大工程训练这几年发生过一些或大或小的安全事故,因此每个同学都不想作为安全事故的肇事者,安全意识的形成迫在眉睫。所以在进行工程训练时要注意以下几点: 1、我们进入工程训练中心进行工程训练,必须接受安全教育,牢固树立安全意识。 2、我们进入现场必须按规定着装,作好劳动保护工作。工作服必须紧...

求 电子元件厂 安全生产守则(生产安全制度)
⑤对连续三年未发生伤亡事故的各村(居)委会、企事业单位及第一、二责任人,乡(镇)政府授予安全生产模范单位(企业)或安全生产管理模范工作者,并予以奖励。■安全生产教育培训制度 为了不断提高各级安全管理人员的安全生产意识,熟练掌握安全生产法律、法规,采取多种形式加强安全生产教育学习培训,提高安全...

令桂17546528325问: 深圳市社工待遇怎么?深圳市社工待遇怎么样
平桥区欧维回答: 深圳的社工走在全国前面,有比较成型的督导体系,督导收入大约5000多,

令桂17546528325问: 社区专职工作者是什么编制?工资待遇是怎样的? -
平桥区欧维回答: 在广州这居委到手工资才3000多,不包吃住.工资比服务员还少.省吃俭用才能勉勉强强养活自己.租房都成问题,而且什么活都要干.反正上级所有任务都是在压在居委会身上完成.

令桂17546528325问: 社区专职工作者 工资高吗 -
平桥区欧维回答: 不高.就算有五险一金,也比事业编制人员待遇低很多,比公务员就没得比了.因为直接受政府部门管理,所以这是一个把人分为三六九等、多出力少拿钱的职业,心理承受能力差的人,免进.

令桂17546528325问: 社区工作者工资高吗? -
平桥区欧维回答: 不太高

令桂17546528325问: #社区工作者#发展前景怎么样工资待遇 -
平桥区欧维回答: 千万不要去,,三天两头加班还要值班,有什么事都要待命状态,赚2000多做20000多的事,我当初不懂跳进去,天天想离职

令桂17546528325问: 社区工作者待遇? -
平桥区欧维回答: 由街道办事处与符合条件的招录人员签订服务协议,聘用期为三年(含一个月试用期),试用期待遇为1200元/月,试用期满合格后,工资待遇按照《石景山区社区工作者管理实施细则(试行)》执行,基本工资和职务年限总额分别为:正职1680元/月,副职1485元/月,一般工作人员1330元/月.奖金200元/月,年终奖金1200元(根据考核结果发放).社区工作者在聘用期内,按照有关规定参加基本养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险和住房公积金,符合政策的享受独生子女费.

令桂17546528325问: 社工待遇和发展方向怎么样?天津市的社工待遇如何啊?能养家糊口嘛 -
平桥区欧维回答: 社工的薪酬是直接与政府购买的金额挂钩的,待遇一般,深圳这边扣社保公积金后大约剩3000多吧,养家糊口还是可以的,但是发展前景就...

令桂17546528325问: 社区工作的功能是什么?
平桥区欧维回答: 社区社会工作的简称.指以社区组织、社区发展、社区服务为内容的社会工作基本方法.社区工作的总体概括,是指在党和政府的领导下,依靠社区力量,利用社区资源,...


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