海尔上班8年后离职
在一个公司上班8年,因有事辞职,按劳动法有没有适当的补偿?
在一个公司上班8年，因有事辞职，一般是没有补偿的。法律分析根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿；劳动者非因用人单位过错而主动解除劳动合同的，用人单位依法不予支付经济补偿。劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前...
在一个公司工作8年没签劳动合同,辞职有没有补偿?
员工在公司上班长达8年，但公司没有与员工签订劳动合同的，员工以此辞职的，可以按照劳动合同法规定，申请双倍工资及经济补偿。公司拒绝支付赔偿的，反映到就业局解决。
工作8年后辞职能够得到补偿吗?
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照...
工作了8年的地方,想要离职怎么样的心情?
肯定是一种非常不舍，或者是非常难忘的一种心情，因为你离开这个地方的话，可能有很大的依依不舍。
公司上班八年未交社保到退休年龄离职请^问按劳动法有什么补偿?
没有补偿，除非是解除劳动合同证明才能到社保局办理领取失业金手续。你这要退休了，而且没有购买社保，不知道是公司不给你购买还是个人原因，或者年龄超过了购买社保年龄公司无法给你购买社保
在一个公司工作8年没签劳动合同,辞职有没有补偿?
未签订劳动合同的情况下，用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为：从用工一个月开始，到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后，法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。用人单位无故辞退劳动者的，应当双倍支付经济补偿金。即每工作一年，用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。 劳动合同是...
我在公司工作8年未交任何保险,现在我想要离职请问我能得到哪些赔偿?我...
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、...
在企业工作8年,后离职参加灵活就业自己交职工养老17年,50岁可以退休吗...
其实一般情况下，购买社保只要连续缴满15年，那么到了。50岁应该是可以退休的，但是这个局限于女士。如果是男士的话，那么目前来说退休年龄是60岁
我原在集体单位上班8年,后自动离职。在职单位未交养老保险。现我个人...
可以补交的，但是要单位出面的，个人无法补的
我上班8年,中间有辞职两个月就是我现在要算年限,我辞职前的几年算不...
像这种情况你辞职前的工龄是不算的，因为你你在中途离开公司办了离职手续，两个月后再回来上班，就属于新员工了，重新计算年限。
印台区锋克回答： 在厂上班八年,想自己辞职,不做了,是否有补助.具体问题具体分析.如果是正常的辞职,是没有补助的.但是单位有以下行为的,劳动者可以解除合同,并要求补偿: 《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳...
大狐屈13069944162问： 工作8年后辞职能够得到补偿吗? - ？
印台区锋克回答： 自己主动辞职是没有补偿的...
大狐屈13069944162问： 在一家公司工作8年,辞职后是否有经济补偿.如果有.如何补偿. - ？
印台区锋克回答： 根据2008年新劳动合同法以及相应解释,职工在2008年以后自愿辞职的,用人单位应补偿员工一个月的工资,标准为辞职当月/前一个月的工资总额(免税) 这是08年新版《劳动合同法》和之前《劳动法》《合同法》的不同之处所在;希望大家在解答问题的时候做过充分的准备,谢谢.祝好.
大狐屈13069944162问： 我在厂里工作八年 自动离职后厂方有无补偿? - ？
印台区锋克回答： 因个人原因离职,厂方不需支付经济补偿.
大狐屈13069944162问： 工作满八年的辞职赔偿 - ？
印台区锋克回答： 1、劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定与用人单位解除劳动关系的,依据《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应支付经济补偿金.2、用人单位依据《劳动合同法》第三十六条规定与劳动者解除劳动合同的,依据《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应支付经济补偿金.3、用人单位与劳动者解除劳动关系的情形符合《劳动合同法》第三十八条规定的,应当支付赔偿金.4、自动离职的,用人单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金.
大狐屈13069944162问： 我在一家公司工作了8年,现在要辞工,应得到公司的哪些补偿? - ？
印台区锋克回答： 劳动者辞工是没有经济补偿的,但若你符合<<劳动合同法>>第三十八条规定的情形,你辞职,用人单位应当支付经济补偿金.这些情形包括:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.
大狐屈13069944162问： 从海尔跳槽出来的工作前景都怎么样呀? - ？
印台区锋克回答： 建议不要跳~本人是07年毕业的,工作到09年出来现在才发现,在公司不是没有学的东西了,而是自己看不到要学的东西.我是模具专业的,结果找到的公司是机械自动化的,在公司做了快2年,结果以为自己学不到东西了~出来后才发现,很多东西只是自己看不到而已,建议你想跳的话,先利用周6,周日去人才市场看看,你就会发现,有很多东西是自己还没学到的.
大狐屈13069944162问： 我在公司工作8年,按正常辞工,能不能拿到补偿费.如果能,按2000元/月计算,会有多少? - ？
印台区锋克回答： 8年的工龄啊 8*2000=16000元一共
大狐屈13069944162问： 我在一家公司工作了八年 现在想辞职 能获得赔偿么 从没有带薪年假 高温补贴等 如果有 - ？
印台区锋克回答： 劳动法有规定:根据08年1月颁布实施的劳动合同法的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假假期.职工依法享受寒暑假或者探亲假的,年休假假期冲抵寒暑假、探亲假假期.单位不能安排年休假的,需按日工资标准给予补偿.如果你单位没有给你补偿,你可以找当地劳动局申诉.关于辞职,是没有补偿的.又不是公司辞退你.
大狐屈13069944162问： 普工工作8年正常辞工有补助吗 - ？
印台区锋克回答： 1. 自己本人辞职或者员工自身原因离职没有经济补偿2. 合同到期不续签没有经济补偿
