流水少怎么和hr谈工资
上一份工作工资比较低,换工作怎么和HR谈?
5. 谈论全面的福利和奖励。除了工资，讨论其他福利和奖励项目，如健康保险、年终奖金、培训机会等。6. 保持谈判弹性。在谈判过程中保持灵活性，不要过早给出具体数字。如果 HR 要求工资流水，提供能证明你能力和价值的证据。7. 自信地表达自己的价值，合理地阐述期望，并做好充分准备。与 HR 进行积极沟...
实际的工资比面试时谈的少,如何与单位沟通处理?
遇到这种情况应该及时的找hr进行反馈，同时的话也应该做出及时的调整，如果是对方含糊其辞的话，应该理智。
求职时怎样向HR谈薪资要求
1、谈薪是可谈的,只要合理都可以满足。 2、切忌名不副实的漫天要价,因为你要的薪资跟工作成果要成正比。 如何才能说出一个HR无法拒绝的薪资价格? 这里告诉大家,谈薪不是脑补一个年薪百万或者千万。而是要结合自身能力,在企业可以接受的范围区间去争取一个最大值。 想要争取谈薪获得最大价值,以下技巧一定要提前...
怎样有技巧的跟HR谈工资
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跟HR谈薪资,有什么套路吗?
一.先谈优势，巧妙运用话述 有人曾经算过一笔账，一名HR从筛选简历到成功面试大概需要看几百份简历，所以只要你得能力、优势足够，他是真的希望可以留住你得，毕竟招一个合适得人非常困难。那么该如何谈优势呢？举个例子，假设你是HR，而我是一名普通二本大学毕业得学生，那么我在跟你谈得时候，方向...
上一份工作工资比较低,换工作怎么和HR谈?
强调自身价值：强调你在前一份工作中所取得的成绩和贡献，以及你所具备的技能和经验。突出自己的专业知识、能力和潜力，让 HR 意识到你的价值。做好市场调研：在谈论薪资前，了解当前行业的薪资水平和同等职位的市场价值。这样你就可以有一个合理的参考范围，并且可以提供具体的数据和统计资料来支持你期望...
怎么跟HR谈工资呢?
一般谈薪是最后一步，需要对方HR仔细研究过你的简历，跟你沟通过，看你是否适合这个岗位以后，在要求面试前可以要个薪资的范围。HR同时会聊很多人，有些人上来就薪水、福利，却不说自己的情况，一看就是情商不在线或者不够成熟，直接被pass了。因为每天新注册求职者有限，所有可能每天新的推荐牛人里面...
怎么和HR谈工资?
1、不一开始就谈薪资 有不少的hr在面试时是避免一开始就谈论薪资的，因为这时还没有对面试者有一个深入的了解，因此不会去说出具体的薪资，否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方，然后渐渐占到上风，然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接询问你对薪酬的希望 多数...
感觉薪水要少了,怎么和HR谈上去
能力差的可能会被辞退。小公司：一般没有规范的应届生薪资结构，这时候是有讨价还价的余地和空间，但是不是和HR讨论，而是要和直接主管讨论薪酬水平，如果主管认为你能力符合他们的要求，他会拍脑袋给你定个不错的价钱，因此同一学校同一专业的不同同学，可能起薪是不一样的。希望以上的回答能帮到您。
谈工资的技巧(掌握薪资谈判三重技巧)
（1）谈自己的价值 HR在给你开价的时候往往是依据两个方面来权衡的： 首先是这个岗位的价值，此外是你的价值。岗位的价值你改变不了，但你得把自己的价值展现给hr看。这个展现价值不是让你去给HR吹牛，不要说无关的话，而是要 针对岗位的需要，用展现自己的专业能力，用最简单粗暴的方式告诉对方，...
平鲁区稳可回答： 这个问题,可以分两个情况来看. 第一,你是否是该公司的员工,工作期间要求涨薪呢?如果是这种情况,还要看贵公司 是否有完善的薪酬制度.如果薪酬制度比较完善,涨薪有规则,你如果不清楚,可以先了解下,什么情况下,个人工资是...
管芬14799201836问： 如何跟新公司谈薪资 - ？
平鲁区稳可回答： 如果HR主动问你关于薪资的要求,那说明你们之前的沟通很成功,HR可能被你打动了.否则HR可能会说:你的情况我大致了解了,回去等我们的通知吧.他不问你关于薪资的问题,说明你可能就没戏了.如果他主动问,那么你就有希望胜出,要想好了再回答.我的建议是,你可以跟HR说,X元你可以接受,但是心里的预期是Y元,因为之前拿的就是X元.你一定要表明很想加入到该公司的态度,强调说希望能在这里开辟自己事业的新高度.
管芬14799201836问： 没有达到期望又不想失去机会,该如何跟HR谈判薪水 - ？
平鲁区稳可回答： 1、对于中层管理以下人员(月薪8000以下) 直接说出你心中的期望值(不要太离谱),这个期望值一般是你前任公司薪资标准的1.2-1.4倍.按照跳槽的规律来讲,一般是薪资涨幅大概在20%-30%左右(特殊情况除外).直接说出来没什么可...
管芬14799201836问： 在签offer前怎么和HR谈工资 - ？
平鲁区稳可回答： 1、设定好底线 2、底线上加价作为“漫天要价”的数字,不要超出市场水平太多,否则闲的没诚意 3、HR坐地还钱 4、你据理力争,关键就是看他需要什么,你能提供什么样的技能和价值,你们之间的契合点在哪里,守住底线,低了就不干 5、达成一致,狼狈为奸,未达成一致,好聚好散
管芬14799201836问： 面试的时候怎么和hr谈工资呢 - ？
平鲁区稳可回答：秘密一:绝不要谈论薪水,除非在面试流程结束时,他们明确说想要你.“面试流程结束”很难定义,它就是那个时刻.雇主说,或者想,“我们就要这人了!”它可能是第一轮面试结束(也可能是最后一轮),也可能是一系列面试结尾,通...
管芬14799201836问： 猎头会怎么和hr谈薪资 - ？
平鲁区稳可回答： 1、开场白 不要一开始就谈论薪资.你需要给HR足够的时间来几句寒暄话语,以及对企业的相关介绍.在谈话的过程中,HR经理可以了解到哪方占了上风.如果应聘者具备很好的条件,那么企业在给薪上必须大方些;相反地,如果应聘者只是...
管芬14799201836问： 有什么方法可以跟hr谈判要多点工资 - ？
平鲁区稳可回答： 如果雇主能每月给你6000元,但试着以每月4000元的价格录用你,区间就是4000~6000元. 在这个区间里,你有权通过谈判,努力得到他们能提供的最高工资. 想让雇主尽可能多付,而对方要尽可能少付,先提数字的那个,通常会输.你完全可以不信,有太多这方面的理论,反正我们知道的是:这是真的.cr面包树招聘网上有很多优秀的HR,快去交流吧!
管芬14799201836问： 本人嘴笨,面试怎样和人家谈工资 - ？
平鲁区稳可回答： 做hr这个行业真的很难,看上去风光无限,其实个中滋味,谁做谁知道,就说和应聘者谈薪资吧,薪资谈高了,老板不高兴,自己也郁闷,薪资谈低了,人家不愿来,给自己的招聘工作带来了很大的难度,直线部门老是在抱怨招聘速度太慢,如...
管芬14799201836问： 跳槽时该如何谈薪水? - ？
平鲁区稳可回答： 我以身边的人经历来回答这个问题,希望对题主有用,也欢迎拍砖. 一个朋友在之前公司离职时工资拿6000,后来面试了一家公司给出的薪水是4000,她坚定的跟HR说她的底线是6000.这位朋友在一线城市如果低于4000生活质量肯定不如之...
管芬14799201836问： 应届生应该如何谈薪? - ？
平鲁区稳可回答： 应届生应该先了解目标行业和公司的薪资情况.通常薪资框架会包含底薪、绩效、奖励等,提前了解这些,更能争取到期望的薪资. 高薪都是“谈”出来的,在谈薪的时候,不要过分急于表达,条理清楚地向HR表达薪资期望就好了,态度过于强硬可能会引起HR的抵触.大部分公司都遵从能力和薪资相匹配的原则,所以要最大化体现个人的优势. 谈薪的时候,话不要说太满,给自己一个妥协的空间.在谈薪时留出一些弹性空间,给双方一些回旋的余地.其实,谈薪的核心就在于“谈”,提前了解公司薪资情况,结合自身求职优势给HR一个“有商量”的数字,大概率能谈到自己满意的水平.
