法定节假日算实际出勤吗
应出勤天数含法定假日吗
应出勤天数不含法定假日。1、法定节假日不计入应出勤天数；2、实际出勤天数等于应出勤天数时，应发放全月工资；3、法定节假日出勤，工资按日平均工资的300%计算；4、非法定节假日的周末调休出勤，工资按200%计算。应出勤天数的计算方式：1、按月计算：通常以一个自然月为周期，扣除法定节假日和周末（如...
法定节假日算出勤天数吗
应出勤天数是扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资，法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11...
法定节假日算出勤天数吗
法定假日是否算实际出勤天数，具体要看公司是怎样规定的，法律没有明确规定。但是在法定节假日期间，用人单位仍然需要支付员工工资。而如果在法定节假日用人单位仍然要求员工出勤的，应当支付三倍的工资。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
实际出勤天数包含法定假日吗
【法律分析】：实际出勤天数不包含法定假日。所谓应出勤天数，是指扣除法定节假日后的天数，如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不应纳入应出勤天数和实际出勤天数，但是法定节假日是要计薪的。如果法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算...
有法定节假日的应出勤天数怎么计算?
法定假日不算在应出勤内。所谓应出勤天数，是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。国家法定节假日实行三倍工资制度。根据...
法定假日工资怎么算实际出勤天数?
法定假日工资算实际出勤天数的方式是：根据劳动者的加班的天数来计算，此时是要支付三倍的加班费的。在我国的加班工资的支付的规定中，入离职情况员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职，应该加法定节假日员工在法定节假日之后入职和之前离职，就不算法定节假日。 一、法定假日工资怎么算实际出勤天数?
节假日算不算出勤,算不算工资
法定节假日是带薪假日，所以法定假日算不算出勤，答案当然是肯定的。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是：当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。国家法定节假日工资计算方法如下：1、法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的300％的工资报酬。实行轮班工作制的，法定休假日...
节假日算实际出勤天数吗
法律分析：法定假日不应该算在应出勤内，根据《中华人民共和国劳动法》（不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省的法定节假日）第四十条规定：用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人...
应出勤天数包括法定节假日吗
法律分析：法定假日不算在应出勤内。所谓应出勤天数，是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。法律依据：《我国法定年节假日...
正常休假算不算出勤
法律分析：法定节假日是带薪假日,自然应计算在出勤内。每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日。正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假。法律依据：《中华人民共和国劳动...
九龙县必理回答： 法定节假日是带薪假日,自然应计算在出勤内每月的实际应出勤天数的具体计算应该是:当月实际天数-当月法定节假日的天数-当月的休息日.比如2010年3月份,正常出勤一般而言,用人单位的在职员工除国家已明确规定的各种公休节假日和...
乐向13825371306问： 法定假日,算不算出勤？
九龙县必理回答： 法定假日只是带薪休息,不算出勤,如果算出勤的话,那用人单位就要向你支付300%的加班费了.
乐向13825371306问： 综合计算工时工作制的法定节假日算出勤么 - ？
九龙县必理回答： 综合计算工时制法定休假日休息按出勤支付工资报酬,用人单位安排工作的按不低于工资的300%支付工资报酬.劳动部 《关于职工工作时间有关问题的复函》 劳部发[1997]271号 五、经批准实施综合计算工时工作制的用人单位,在计算周期内...
乐向13825371306问： 法定假日,算不算出勤 - ？
九龙县必理回答： 工资结算一般已实际签订离职日期为准,所以此日期钱的工资还是要结算的.不来的部分扣钱.
乐向13825371306问： 请假期间的法定假日算出勤吗 - ？
九龙县必理回答： 你的问题涉及到工资结算中日工资标准的计算方法问题. 1.工作日法.一年365年,扣除双休日104天和法定节假日10天,实际工作日为251天,平均每月工作日为:251 / 12 = 20.92天(或者取...
乐向13825371306问： 工资表中正常出勤与实际出勤的区别?如果法定假日那天不是周末,怎么按月薪计算工资?谢谢大家!! - ？
九龙县必理回答： 您好,以下回答希望能给您提供参考. 首先,一般的企业,法定节假日都是全员休息的,因此不可能存在应出勤和实际出勤相同的情况.这种情况下只要依照员工正常月工资除以22再乘以3得出法定节假日每加班一天的工资. 其次,有些行业是需要轮班的(应该就是您所说的情况),结算的时候是这样的公式:正常月工资+正常月工资/22*2*法定节假日加班天数.也就是说加班的当天再额外增加2倍的日工资,实际还是三倍工资. 如果还有什么不清楚的可以继续留言,谢谢
乐向13825371306问： 国家法定节假日的工资放假后应该怎样算. - ？
九龙县必理回答： 国家法定节假日用人单位依法放假了,劳动者的工资不受影响,正常发放即可,劳动者没有在法定节假日加班,用人单位不需要支付加班工资.若当月有法定节假日,意味着当月应当出勤的天数减少,劳动者当月有请假等情况的,按实际出勤折...
乐向13825371306问： 法定节假日放假发工资 算缺勤吗? - ？
九龙县必理回答： 法定的节假日,就是国家为保护劳动者的休息权,而制定的专门政策. 如果法定节假日放假,是正常的,不能算缺勤. 如果在法定的节假日,用人单位安排劳动者工作,应发放百分之三百的工资.
乐向13825371306问： 事假期间有春节法定节假日工资怎么算? - ？
九龙县必理回答： 若请的是事假,事假期间没有工资,工资按照实际出勤天数和平均日工资计算.若事假期间有法定带薪节假日,则节假日算正常出勤,有工资,需要结算给员工.
