没有签合同拖欠工资最狠的一招
我如果签了一个国企公司,是签的劳务合同,它会不会存在拖欠工资的情
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
与公司签订劳动合同但是没有干满一个月公司会给发工资吗
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，拒不支付劳动者延长工作时间工资的，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，只要劳动者有为用人单位提供劳动服务，无论有没有签订劳动合同，用人单位都应该支付...
签了一年工作合同想走扣一个月工资违法吗
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、高级管理人员签订劳动合同注意事项有哪些 (1)聘任和解聘的问题 对于高级管理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者,他主要是由...
临时工签了3个月,合同有一条未满工期要扣七天工资,这合法吗?
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有工资。法律分析劳动合同中这样的条款不合法，是无效的。如果在劳动者没犯错，没有明显扣罚工资理由的前提下，公司这样扣钱是不合法的。用人单位拖欠克扣劳动者的工资，劳动者有以下途径可以要求...
拖欠工资且没有签劳动合同赔偿叠加吗
法律主观：其实，在我国的立法中早已对 没签劳动合同 、拖欠工资等劳动争议都作了具体的规定，笔者建议劳动者可以从以下几个方面着手解决，争取相应的赔偿——一、没签合同——赔偿二倍工资我国《 劳动合同法 》第十条中已经明确规定“ 建立劳动关系 ，应当订立 书面劳动合同 。已建立劳动关系，未同时...
公司拖欠工资不还,但是之前没有签合同,现在怎么办
1、《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工...
拖欠工资没签合同怎么处理最有效
拖欠工资没签合同处理最有效是：首先可以先和单位进行协商处理；协商不成的可以申请劳动仲裁；最后可以选择诉讼。没有签订劳动合同超过一个月的，用人单位应当向劳动者每月支付双倍工资并与劳动者补订书面劳动合同。证明劳动关系的证据如下：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费...
现在私人老板拖欠工资 没有签劳动合同,劳动局管的了吗?
这里所说的“私人老板”，如果指的个体工商户，那么我们认为，答案是肯定的。我国各地的劳动和社会保障局负责管理劳动争议的问题，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。跟私人老板发生...
公司拖欠工资、不予签订劳动合同,与公司劳动仲裁,公司申请破产,不赔 ...
一般情况中，公司拖欠工资属于劳动纠纷，员工要采取劳动争议处理办法拿到工资。不过，公司拖欠工资违反合同约定，并且违反劳动法律规定，严重的还可能违反刑事法律，所以可能要承担相应的法律责任。实践中，公司拖欠工资，根据不同的情况可能要承担以下的法律责任：一、接受行政处罚 1、接受劳动行政部门的处罚 劳...
拖欠工资又没签合同怎么仲裁
拖欠工资又没签合同仲裁方法如下：1、和老板协商解决；2、可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付当事人拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、加班工资等，劳动仲裁时效为一年；3、对仲裁结果不服的，可以向法院起诉；4、另外当事人还可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。法律...
和平县苦黄回答： 不签定劳动合同是违法行为,你可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月.证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部...
东方烟17247069966问： 没有签合同公司欠工资不给怎么办 - ？
和平县苦黄回答： 1、可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年. 2、劳动争议,前提是有证明劳动关系的证据,例如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系);
东方烟17247069966问： 没签合同拖欠工资怎么办 - ？
和平县苦黄回答： 1、没签合同,遇到拖欠工资的,只要证明了劳动关系,就可以向当地劳动监察大队投诉,证明劳动关系的主要材料有:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作...
东方烟17247069966问： 如果说在一家公司没签订合同 对方拖欠工资 除了去劳动仲裁还有什么方法 - ？
和平县苦黄回答： 没有签订劳动合同,超过一个月,你随时可以解除劳动关系,掌握好证据证明你与企业存在劳动关系,然后申请劳动仲裁,要求支付拖欠的工资和25%的赔偿金,同时还可以要求支付双倍工资.除了仲裁,如果你只需要要回你欠的工资,那可以找监察投诉,让他们为你追回欠的工资.不过中国的监察基本是行政不作为,他们多数与企业有千丝万缕的联系,而且鉴定是事业单位,他们需要企业提供资金帮助,发资金.
东方烟17247069966问： 老板欠工资,没有合同,怎么办 - ？
和平县苦黄回答： 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以...
东方烟17247069966问： 公司拖欠工资怎么办?而且没有签劳动合同 - ？
和平县苦黄回答： 1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额.法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条.2、未上社保可要求补缴,并可以此为由随时通知单位后单方面解除劳动关系,并可依法要求给予经济补偿.法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》 第38条及《中华人民共和国劳动合同法》第46条.3、报欠工资可要求补发,并可要求支付拖欠工资总额25%的经济补偿金.4、可以协商解决,协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁.
东方烟17247069966问： 没签劳动合同怎么讨工资 - ？
和平县苦黄回答： 劳动关系是事实关系,不以签订劳动合同为要件,劳动合同只是证明双方存在劳动关系的一种证据,没有劳动合同的,可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服,具有公司印章的能够体现为公司员工的文件,工资发放记录,社保缴交记录...
东方烟17247069966问： 没签劳动合同怎样讨回欠薪求解 - ？
和平县苦黄回答： 没签劳动合同讨回用人单位欠薪,劳动者应当向单位所在地的人力资源与社会保障局举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系.要求用人单位返还所欠的工资和未签劳动合同应该支付的补偿. 通常需要的证据材料包括如下: 1,劳动...
东方烟17247069966问： 没签合同怎么要回工资 - ？
和平县苦黄回答： 1、不发工资属于拖欠工资的违法行为.依据《劳动合同法》第八十五条的规定,用人单位应按拖欠金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金. 2、单位不签劳动合同属违法行为,你可依据《劳动合同法》第八十二条的规...
