民法典劳动法新规
简述劳动法的渊源
劳动法的渊源有两类：1、规范性文件：宪法、法律，包括劳动法典、单项劳动法律和相关法律、行政法规、部门规章、地方性法规和经济特区法规、地方规章、国际法律文件。2、准规范性文件：劳动政策、劳动标准、抽象劳动行政行为、工会规章、规范性劳动法规解释、集体合同。
劳动法什么时候开始实施
劳动法自1995年1月1日开始实施。根据中国人大网得知，《中华人民共和国劳动合同法》是中国第十届全国人民代表大会常务委员会于1994年7月5日通过的法律，为调整劳动关系及相关社会关系而制定。2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议《关于修改〈中华人民共和国劳动法〉等七部法律的...
劳动法有没有规定每天或每周最少工作多少小时?
按现行法律规定，劳动者每周至少休息一天，工作时间不超过40小时。法律依据《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。劳动部一、企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行“双休日”而安排每周...
劳动法是什么 有这规定吗?
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行。（最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用）其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；...
劳动法什么时候开始实施
1. 劳动法自1995年1月1日起开始实施，它是调整劳动关系及相关社会关系的重要法律。2. 《中华人民共和国劳动合同法》于1994年7月5日被第十届全国人民代表大会常务委员会通过，旨在规范工会、雇主与雇员之间的关系。3. 劳动法保障了劳动者的权利与义务，同时也规定了雇主的义务，确保了劳动关系的公平与...
《劳动法》是一部什么样的法律 ?
劳动法》，是一部法典。广义的劳动法是指所有调整劳动关系的法律规范总称，不仅包括《劳动法》，还包括《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等等众多法律规范，当然也就包括了新颁布的《劳动合同法》了。从这个意义上说，《劳动合同法》是劳动法的重要组成部分。
中华人民共和国法典整编·应用系列:中华人民共和国工伤法典目录
中华人民共和国法典整编中，关于工伤的相关法规和规定详细罗列如下：1. 工伤保险条例 (2010年12月20日) - 提供了工伤保险的基本制度和程序。2. 劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见 (2004年11月1日) - 解释了条例实施中的具体操作和解释。3. 中华人民共和国劳动法 (2009年8月...
劳动法是什么性质的劳动法
《中华人民共和国劳动法》是根据宪法而制定颁布的法律。其性质是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，维护人权、体现人本关怀的一部基本法律，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。其内容主要...
我国调整劳动关系的基本法律是什么?
我国调整劳动关系的基本法律是《中华人民共和国劳动法》。其他法律法规还有《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《中华人民共和国就业促进法》、《工伤保险条例》、《...
什么情况下用人单位应向劳动者支付双倍经济补偿金
劳动法第二十四条、第二十八条规定,用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。在劳动合同法制定过程中,考虑到有的情况下,劳动者主动跳槽,与用人单位协商解除劳动合同,此时劳动者一般不会失业,或者对失业早有准备,如果要求用人单位支付经济补偿不太合理,因此对协商解除情形下,...
皇姑区友欣回答： 民法典内容并未包含劳动合同法律关系,因此在民法典实施后,劳动合同法并未废止,仍然有效.2024年5月28日,十三届全国人大三次会议表决通过了《中华人民共和国民法典》,自2024年1月1日起施行.婚姻法、继承法、民法通则、收养法、担保法、合同法、物权法、侵权责任法、民法总则同时废止.法律依据《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗.
隆衬17224658318问： 民法典规定用人单位提前终止劳动合同怎么赔偿 ？
皇姑区友欣回答： 1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.4.本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
隆衬17224658318问： 民法典规定公司非法终止劳动合同怎么确定赔偿金 ？
皇姑区友欣回答： 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
隆衬17224658318问： 新劳动法辞退职工补偿 ？
皇姑区友欣回答： 新劳动法关于用人单位辞退职工的补偿规定:《劳动法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.法律依据《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动,不得违反法律,不得违背公序良俗.
隆衬17224658318问： 民法典劳动法新规给单位或公司造成经济损实的怎么处理? - ？
皇姑区友欣回答： 咋给单位造成了经济损失?,单位在城南对外经济赔偿的责任后,有权向劳动者追查
隆衬17224658318问： 劳动法赔偿规定 ？
皇姑区友欣回答： 第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,... 法律依据《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动,不得违反法律,...
隆衬17224658318问： 新的劳动法规定了计算工龄的方式,让您更好地理解和遵守 ？
皇姑区友欣回答： 一、新劳动法关于计算工龄的文件?法律规定,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工...
隆衬17224658318问： 劳动合同法第82规定是怎样的 ？
皇姑区友欣回答： 1、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.2、如果用人单位已经依法跟劳动者协商订立劳动合同,但由于劳动者拒绝签,或双方就包括劳动报酬在内的劳动合同主要条款未能协商一致,均不应归责到用人单位.如果是劳动者拒绝同单位签订劳动合同的,用人单位应终止劳动关系,并支付经济补偿金,但此情况下无需支付二倍工资.
隆衬17224658318问： 新劳动合同法实施日期是如何规定的 ？
皇姑区友欣回答： 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;2.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿.3.前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日.
隆衬17224658318问： 劳动法加班规定是 ？
皇姑区友欣回答： 劳动法加班规定:《劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间.第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
