每月调休4天
过年调休四天的工资是算在哪个月
调的是哪一个月的哪一天休息，就会把工资算在哪一个月调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休，因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章——工作时间和休息休假第四十三条规定 （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，但是...
2024年放假及调休安排
清明节：4月4日至6日放假，共3天，其中4月4日为法定假日，4月5日和6日公休，7日恢复正常上班。劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天，4月27日和28日上班。端午节：6月8日至10日放假调休，共3天，6月10日为法定假日，6月8日和9日公休，11日恢复正常上班。中秋节：9月15日至17日...
2024年放假安排日历 2024年法定节假日及调休
三、清明节(2024年4月4日)：2024年4月4日-6日放假调休，共放假3天；4月7日（星期日）上班。四、劳动节(2024年5月1日)：2024年5月1日-5日放假调休，共放假5天。4月27日（星期六）、4月28日（星期日）上班。五、端午节(2024年6月10日)：2024年6月8日-10日放假，与周末连休共放假3天...
2024年放假及调休安排
三、清明节：4月4日～6日放假公休，共3天。其中4月4日（星期四清明节）为法定假日4月5日（星期五）4月6日（星期六）照常公休4月7日（星期日）上班。四、劳动节：4月29日～5月1日放假调休，共3天。4月27日（星期六）、4月28日（星期日）上班。五、端午节：6月8日（星期六）～10日（...
出差在外上满一个月班,而公司只算5天加班或者4天调休属于违法么?
法律对此没有明确的规定。因为出差在外没有办法证明你是否30天都在工作，公司对你采用了一个比较笼统的计算办法，基本上还是合理的。如果你有确凿的证据证明你30天都在工作，每天的工作时间也有明确记载，那可以到劳动保障部门（劳动监察大队）进行投诉的。
月休四天,2号上班的给几天休息
关注 展开全部 需要看一下是否是每个周日休息,还是4天调休。由员工自由选择,根据休息天数除以实际出勤天数,得出来有多少休息就多少休息,举例,假如本月实际出勤26天,调休4天,入职是15号,后面实际出勤是17天,那就是4\/26*17等于2.6天 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 为...
一个月工资7000元月休息4天,这个请假了5天怎么算工资?
一般情况，工资计算，根据原劳动法，每月标准出勤时间为21.75天，正常休息日加班的，可以调休。如果你休息4天是正常休息日，那就无调休了。请假5天，按照事假计算： 7000元除以21.75天再乘以5天，就是你应该扣除的工资。有很多企业，是按照每月实际天数减去正常休息日以后，按照实际出勤天数来计算工资...
9月10月调休安排
10月1日至10月3日三天。国庆放假是10月1日至7日放假调休，共7天。按照规定是10月1日至10月3日三倍工资。国庆有加班费吗 是有加班费的。根据国务院的放假安排，国庆的放假时间是10月1日至7日。其中1日至3日为法定节假日，4日至7日为周末调班4天。加班工资在法定节假日的三天(即10月1日、2...
劳动法是否有规定一个月最多能调休多少天
劳动法并未明确规定一个月内最多可以调休多少天。但是，法律明确了员工的每日工作时间上限和每周工作时间上限，以及最少的休息时间要求。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这意味着，用人单位必须确保员工的工作...
2024年放假安排
经国务院批准，现将2024年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。一、元旦：1月1日放假，与周末连休。二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。2月4日（星期日）、2月18日（星期日）上班。鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕（2月...
北江区芪蓉回答： 请假那几天扣工资的话,那么还能调休四天,但如果是一直以来积累下来的假期超过15天,只要公司允许,还能继续请.
村须18645612525问： 我在工厂上班每个月调休4天,工厂应不应该付4天的基本工资 - ？
北江区芪蓉回答： 不需要付,有实际休息了就不需要付,没有休息就是付加班费. 既然是调休,那么你休息那天的工资就是你调休上班那天的工资,除非你是多上班了,那就是加班费.调休不会涉及到基本工资,只是工作时间上调换.
村须18645612525问： vivo月休四天是调休还是每周星期天 - ？
北江区芪蓉回答： 一般星期六星期天调休是一天调一天.一般是调一天的.
村须18645612525问： 我在工厂上班每个月调休工厂应不应该付4天的基本工资 - ？
北江区芪蓉回答： 加班调休后不再支付加班工资:1、劳动法有规定,每天工作每周工作时间不超过44小时,每周至少休息1天.如需要延时或在公休日加班的,按劳动法规定:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.2、根据加班调休情况,加班后已经安排调休了,按规定不再支付工资报酬.3、一般企业为了减少加班费的支出,通常在法定节假日不安排加班,平时的公休日加班的安排倒休.这是符合劳动法规定的.
村须18645612525问： 公司规定每月公休假为4天,我16号开始上班,当月有没有假期? - ？
北江区芪蓉回答： 一般工时制是每周休两天,如果是特殊行业特殊工时制,一周工作六天也会安排调休,当月有假期,有劳动争议可以去劳动局投诉.
村须18645612525问： 请问,我一个月休息四天,按国家劳动法要多少钱一小时呢 - ？
北江区芪蓉回答： 我国实行的标准工时制的表述是这样的:每天不超过8小时,每周不超过40小时.每周至少休息一天. 也就是说,如果某一单位每天只上6.5小时,每周上六天,每周才上39个小时,周日只休息一天.这就是合法的. 如果超过了每天8小时,应当支付1.5倍工资;每天上班8小时,每周上六天的,单位没有安排劳动者调休的,应当支付2倍工资.
村须18645612525问： 一个月有五个星期天,可只放四天假,这样合理吗? - ？
北江区芪蓉回答： 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三...
村须18645612525问： 我们这是属于调休上班制,一个月休息四天,那十月分就有七天休息,但一二三号不能休息,请问一二三号 - ？
北江区芪蓉回答： 一个月休息四天,不符合《国.务.院关于职工工作时间的规定(1995年修正)》第三条之规定.第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时.朋友:根据该规定,凡是工作安排超出每日8小时,每周40小时的工作时间,都是加班.根据《劳...
村须18645612525问： 一个月有4天假,调休条怎样写 - ？
北江区芪蓉回答： 【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
村须18645612525问： 一个月有五个星期天,可是经理要求只能放四天假,这样合理吗? - ？
北江区芪蓉回答： 1.不合理,而且不合法.法律规定:用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 2.说明:周休与月是二个不同的概念.周休制是法定的;月休制也许是企业规定的,超出法律规定属无效的. 3.解决:1)申请调休;2)申讨双倍标准的工资支付:3)向劳动保障部门举报、申诉、调解;4)依法辞职跳槽. 4.纠词:社会主义国家有着较多的法律法规管理制约着企业,不存在“剥削”;企业员工可以依法行使权利. 5..方法:1)运用法律工具打官司,2)请病事假逼迫,3)举报商品价格、伪劣等欺诈. 6.反击:任何方式都不能使用超越法律的行为而反击经理,否则,触犯刑律.
