每日招聘数据统计表
人事招聘的统计报表怎么做?
招聘环节包括：招聘部门、招聘岗位、需求人数、应聘人数、面试人数、录用人数及报到时间等。报到环节包括：报到姓名、录用部门、应聘岗位、入职时间等。
民办学校招聘教师统计表有什么作用
1、可以帮助学校管理者更好地管理民办教师。2、可以帮助学校管理者更好地了解民办教师的基本情况，包括教师的姓名、性别、出生日期、学历、专业、职称、任教学科、任教班级等信息，以及教师的联系方式、家庭住址等信息。3、这些信息可以帮助学校管理者更好地了解民办教师的情况，从而更好地管理民办教师，提高...
人事数据报表-招聘分析月报表.xls
2016年4月人力资源招聘分析月报表统计区间:一、简历筛选数量工作岗位技质质量部简历筛选数量销售部生产保障部生产部财务部行政人事部二、招聘渠道分析工作岗位招聘渠道分析招聘渠道58同城智联招聘前程无忧网信息港招聘渠道效果分析适合招聘车间一线员工效果比较好，投递简历量很多，而且还免费哦适合招聘中高端人才...
人才引进统计表填写了有什么影响吗
通过统计表收集的数据，组织可以发现一些招聘策略的强项和弱点，从而针对性地进行优化和改进。比如，如果统计数据显示某个招聘渠道的效果不佳，组织可以考虑调整招聘渠道，寻找更适合的方式吸引人才。提高人才引进效率。填写统计表可以让组织更好地了解招聘过程中的瓶颈和问题，从而采取相应的措施提高人才引进的...
bosspc端可以看见每周每月的招聘数据吗
可以。BossPC端（指Boss直聘的电脑端网页或应用）通常提供了一些数据分析和报表功能，可以查看招聘数据的统计和分析情况。
人事月报需要统计哪些数据?
通常来说，人事月度报表应包含以下内容（从人力资源六大模块来考虑）：1、招聘和变动：本月录用人数（外聘、内聘）、到岗人数、人员流失率（分部门、分区域、分性别等）。2、培训：本月内训\/外训次数、培训内容、培训人数、培训计划完成率人数、部门分布，培训覆盖率、培训费用统计。3、绩效：本月绩效...
工厂中的统计员工作是什么,工作难吗
账务统计员主要是对工厂的钱财进行统计，用专门的账务软件对工厂的账目进行核对，如果对数字不太敏感的人可以做这份工作。数据统计员是在式里统计工厂的一些重要资料和一些相关数据。数据统计员也是份不错的工作。其实工作只要用心努力都不算太难，至于具体做什么类型的统计员要看你应聘的时候工厂招聘的是...
公司人力资源试用期工作总结
2、建立有效的人才库;对有用的人才及时储备,以便临时招聘用工时,有人可选,有人用;至今人才库,存储有效简历共x份。 3、招聘情况统计表:x月份 4、在招聘工作中遇到的问题与建议: A:专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成; 建议与对策: 1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。(如报纸、各类招聘会);对...
人力资源专员岗位职责
1、拓展、管理和维护合适的招聘渠道,发布招聘信息; 2、独立完成简历筛选、合适简历邀约、初试、复试推荐、结果反馈、offer发放环节,并针对不同岗位做好相应的背景调查报告; 3、负责各校区招聘工作的正常进行和招聘目标的达成; 4、整理并统计日常招聘数据,及时更新招聘报表,对招聘渠道、招聘岗位进行分析、评估招聘效果,...
文员统计做什么的?需要数学吗?
统计文员，是指负责数据的录入及汇总工作，各种报表的编制；负责相关报表和文件的存档和管理的工作人员。数学好坏没关系。一般工作要求：1、具备较强的数据分析能力及良好的数据图表化能力和意识；2、对数字敏感，懂统计原理，有严格的成本控制手段；3、有良好的团队合作意识及沟通表达能力。4、数据统计，...
浪卡子县双藤回答： 亲,这个报表很简单啊,按你自己的思路和公司的要求先在表格上一一列明,再修改到自己满意就OK啊,或者,你简单的列好,呈给领导看看再决定喽 每个公司的不一定相同,适合自己企业的是做好的
晏兰19668794401问： excel统计表汇总表的设定 - ？
浪卡子县双藤回答： 不一定用31个工作表输入数据,就输入在一个工作表中,只是加上一列输入日期,然后在汇总表中按日期进行统计就行了,非常方便,如果只显示当天的数据,那么你就用日期=now()就可以了
晏兰19668794401问： 招聘统计报表分析 - ？
浪卡子县双藤回答： 在EXCEL里面,在主菜单栏上的,有个插入,然后出来子菜单,那里有图表,在然后你自己做做看
晏兰19668794401问： 招聘专员当天的工作任务记录怎么写 - ？
浪卡子县双藤回答： 1.招聘网上查询 2.搜集招聘的信息,和筛选 3.联系,电话筛选并做好记录 4.约定面试人的时间和地点 5.针对性的做好应聘方案 6.初次面试 7.出结果后提交主管审. 8.做好一天的工作日志
晏兰19668794401问： 某公司招聘员工的工资情况如下表. 职务 经理 副经理 职员 人数/人 1 2 3 月工资/元 300 - ？
浪卡子县双藤回答： (1)平均数:(3000*1+1500*2+800*3)÷(1+2+3),=8400÷6,=1400(元);中位数为:(1500+800)÷2=1150(元);由6个数据中800元出现的次数最多,所以众数为:800;答:这组数据的平均数是1400,中位数是1150,众数是800. (2)由于有3个800最多,最高和最少的差别比较大,影响平均数,所以选用中位数代表这个公司员工工资的一般水平比较合适.
晏兰19668794401问： 求一个网站每日数据统计的EXCEL表格,包括流量,访问地区,跟单员之类的信息 - ？
浪卡子县双藤回答： 一般做了百度推广的公司可以向客服申请安装百度商桥代码,免费的,商桥代码和百度统计代码是一样的,有了代码叫帮你制作网站的公司安装在你的网页上面,然后统计软件会自动统计数据流量,地区,访客数等信息.然后这些信息是可以导出excel表格的.自己去做一个表格再统计流量不可行.
晏兰19668794401问： 如何保证企业原始统计数据的真实性 - ？
浪卡子县双藤回答： 一、真实的统计数据在企业中的重要性 真实可靠的原始统计数据是企业统计工作的灵魂,是一切管理工作的基础,是经营者进行正确经营决策必不可少的第一手资料.企业做任何一个重要决策都要通过外部环境及内部能力的反复分析评估.外...
晏兰19668794401问： 如何做好招聘的统计分析 - ？
浪卡子县双藤回答： 招聘需求分析包括三个方面:岗位分析,任职资格分析和招聘有效性的分析 岗位分析主要是通过对岗位的职责,岗位的工作环境,岗位文化环境进行分析,以岗位为基础确定需要那些人. 岗位文化分析:指的是岗位的价值观,工作风格,工作面貌等 招聘有效性的分析包括: 培养成本分析,易于培养的,不考察或者不做重点考察.不易于培养的,可以重点考察. 人群区分度分析,区分度小的,不考察或者不做重点考察.区分度大的,可以重点考察. 环境约束分析,主要考虑环境对职责约束影响. 可衡量度分析,用现有方式进行衡量的程度. 做好以上三方面的分析主要依据公司的岗位说明书,组织结构,团队结构,用人机制.
