每个星期休息一天合法吗
工厂上班没有星期休息日,算违反劳动法吗?
违反劳动法。劳动法规定劳动者享有每个星期至少一天的休息时间。另外的话，劳动合同法规定，用工时间每天是8小时，每周最多不超过44个小时。如果用人单位确实因为任务，工程紧张等原因，可以要求加班，但是每天不得超过3小时，每个月不得超过36个小时。法律分析用人单位应保证劳动者每周休息一天。用人单位由于...
一天工作多少小时是合法的
每天工作8个小时，每天加班时间不能超过三小时，一个星期至少安排休息一天，延长上班时间而没有计算相应的报酬属于违法。平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的...
每天工作12个小时,每周休息一天,合法吗?
不合法 可以通过仲裁解决 全国人力资源和社会保障咨询服务热线 12333
劳动法七休一
劳动法有规定的，一周必须休息一天，所以是做六天，休息一天，这样一共组成了一周七天。做7天，休息1天是违法的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的...
我们公司一星期只休息一天,算不算违反劳动法?多工作的一天是不是算加 ...
不冲突。每日工作8小时，一周不超过44小时，换算过来就是每周可以上5.50天班！如果公司每天工作时间是6小时，每周工作6天，就是36小时，虽然是6天工作制，但是不违反每周至少休息1天，每周工作累计不超过44小时的规定，是不违反劳动法的！如果是每天6小时工作，上7天班，虽然累计工作时间是42小时，但是...
一个月休息四天和一周休息一天
法律分析：实际上，只要每天不超过8小时，每周累计不超过40小时，每月休息四天的制度就是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
一个星期上6天班39个小时,只可以休息一天!我想知道这样合法吗?
合法，这个属于灵活工时制，只要每周的总工时不超过40个小时就不违法
在企业里一天工作12小时,一个星期休息一天,这样符合劳动法吗,劳动法是...
关于工作时间的约定：劳动者每周工作40小时，即常见的每周工作5天，一天8小时，双休。企业也可以应工作需要自行调节工作时间：劳动者每周工作累计时间不超过40小时，同时保证每周至少有一个连续24小时的休息时间。企业安排员工加班的，每日加班时间不得超过3小时，每月累计加班不得超过36小时。同时按照正常工资...
一个月休息2天合法吗
四、违法行为的后果 如果用人单位违反劳动法规定，安排劳动者一个月休息少于一天，或者未按照劳动合同约定支付加班费、超时工资等，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。综上所述：一个月休息2天是否合法，取决于具体的工作性质和劳动合同约定。在一般情况下，这种安排可能不符合...
一个星期休息一天是属于合法的吗?
是的 是合法的
咸丰县力达回答： 如果公司规定每周休息1天,且一周的工作时间平均没有超过44小时,每天不超过8小时的,合法.公司由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时.法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日.
频寿19345831479问： 公司规定每周休息一天合法吗 - ？
咸丰县力达回答： 劳动法规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 也就是说,公司规定每周休息一天,如果一周的工作时间没有超过44小时的话,就是符合劳动法的规定的.
频寿19345831479问： 一个星期只休息一天是否违法 - ？
咸丰县力达回答： 休息日期国家没有严格限定,只要每周至少有1天休息即可. 我国实行标准工时制,即每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时,每周至少休息一天;每天加班不超过3小时,每月加班不超过36小时.凡是在此范围内的,均属合法安排.即使不属于此范围内,经过劳动行政部门审批,可以实行综合计算工时制或不定时工作制. 【法律依据】 《劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
频寿19345831479问： 我们公司一个星期才给休息一天,是不是违反劳动法呀? - ？
咸丰县力达回答： 每天8小时,以5天算.每月加班不超36小时.原则上每周应保证职工休息一天,超过工作时间的算加班,这是标准工时制的.综合计算工时制和不定时工作制不在此列.
频寿19345831479问： 一周工作6天合法吗 ？
咸丰县力达回答： 一周工作6天合法.1.劳动法只规定每周至少休息一天.因此单位可以规定一周工作六天,单位没有违法.2.法定工作时间每天不超过8小时.单位订的是属于单位的规章制度,没有违法.【法律依据】《劳动法》第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度.《劳动法》第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
频寿19345831479问： 到底一个星期休息一天合理吗 - ？
咸丰县力达回答： 现在是一周休息两天 ,没有特殊情况休息一天不合理 .
频寿19345831479问： 本单位规定一个月休4天,一个礼拜休一天合法吗? - ？
咸丰县力达回答： 本律师负责任地回答你:根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定,我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时.在正常的情况下,任何...
频寿19345831479问： 我是一个企业的员工,每星期只有一天休息,这合理吗? - ？
咸丰县力达回答： 是这样的,我们公司就是双休,满一年后有12天带薪年假的.但是因为我们公司是外企,而且是欧美企业所以在这方面比较按规定走.如果在国内,特别是私有企业,很多都不会按规定走的.你如果想找他们说理,那你就是和自己的饭碗过不去,现在就是这世道,没办法.很同情你,但是,希望你在咨询相关法律的时候要慎重行事,否则丢了饭碗就晚了.三思而后行哦!
频寿19345831479问： 每周只有一天休息算不算公司违反法律 - ？
咸丰县力达回答： 《劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 所以说目前的规定是可以每周只放一天,但是每周工作时间不得超过四十小时,超出的要支付加班费用.
频寿19345831479问： 国美电器一周休息一天违法吗? - ？
咸丰县力达回答： 根据中华人民共和国的劳动法,劳动者每周上六天班,休息一天是不违法的. 《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日.
