正规劳动合同
劳动法对劳动合同规定是什么?
《劳动法》对劳动合同规定是必须要签订书面的劳动合同。《劳动法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。(《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同...
签订的劳动合同怎么有效?
劳动合同的生效方式：根据我国相关法律的对顶，劳动合同一般情况下，自合同双方签字或者盖章时生效。用人单位与劳动者在达成协商一致后，可以订立书面的劳动合同。劳动合同自双方签字或者盖章后，具有法律约束力。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日...
什么是聘用合同什么是劳动合同?
聘用合同适用于事业单位，而劳动合同适用于企业，二者的适用范围不同，除此之外还有政府干预的程度不一样，国家对事业单位多为宏观管理，二者的监管部门也不同。一般事业单位与员工签订的聘用合同不会低于三年。 一、什么是聘用合同什么是劳动合同 聘用合同和劳动合同的区别：一是适用范围不同。狭义劳动合...
劳动合同的主要内容是那些
一、劳动合同的主要内容是那些根据《劳动合同法》第十七条规定， 劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社...
劳动合同有几份?
劳动合同通常制作为一式两份，一份归公司所有，另一份则交给劳动者。【法律解读】通常情况下，劳动合同需要双方各持一份。然而，有些公司可能会制作三份合同，这也是允许的。其中一份由用人单位保留，一份由劳动者持有，还有一份则用于向劳动局备案。这样的做法是合规的。根据法律规定，用人单位应在...
劳动合同怎么签订,订立劳动合同的原则有哪些
1. 劳动合同的签订应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2. 在签订劳动合同时，劳动者和用人单位处于平等地位，均有权决定是否缔约，且不得强迫对方签订合同。3. 依法订立的劳动合同对双方具有约束力，双方应履行合同中约定的义务。4. 建立劳动关系后，用人单位应在一个月内与劳动者...
员工应该怎样签订劳动合同
一、员工应该怎样签订劳动合同《劳动合同法》第3条明确劳动合同订立的原则之一是“平等自愿”;第十三、十四、十五条也强调“用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限(无固定期限、完成一定工作任务为期限)劳动合同”。何谓平等自愿?何谓协商一致?不就是要双方就合同期限的问题找到一个都能接受的时间段吗...
劳动合同的主要内容有哪些
劳动合同应当具备以下内容：（1）劳动合同期限。即劳动合同的有效时间。（2）工作内容。即劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位（工种），以及工作应达到的数量、质量指标或者应当完成的任务。（3）劳动保护和劳动条件。即为了保障劳动者在劳动过程中的安全、卫生及其他劳动条件，用人单位根据国家有关...
劳动合同如何签署及应注意哪些注意事项
劳动合同需要注意哪些事项 1.工作一段时间迟迟不签劳动合同怎么办？答：《劳动合同法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”因此，公司不与员工签订劳动合同是违法的，员工可以到单位所在地的劳动监察部门投诉解决，如果工作...
正确的劳动合同怎么签
正确的劳动合同签订如下：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点；5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7、社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动合同和劳务合同有什么...
宝安区痹祺回答： 1、正规的劳动合同需包括下列内容:公司与员工的基本身份信息;员工的工作期限、工作地点、内容、上下班时间;休息休假;劳动报酬;以及社会保险待遇等.2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效.劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份.
仪璐15832825997问： 最新正式员工劳动合同范本是怎样的 ？
宝安区痹祺回答： 甲方(用人单位名称)乙方(劳动者)姓名 性别 出生年月 身份证号 根据中华人民共和国《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定,经甲乙双方协商一致,同意订立本合同.一、劳动合同期限二、工作内容三、工作时间和休假四、劳动报酬五、社会保险和福利待遇六、劳动保护七、劳动合同的变更、解除、终止和续订.
仪璐15832825997问： 正式劳动合同是什么意思 ？
宝安区痹祺回答： 正式劳动合同是指劳动者与用工单位之前签订的确立劳动关系,明确双方权利义务,具有法律效力的协议.签订劳动合同,应当遵循平等资源、协商一致的原则,不得违反...
仪璐15832825997问： 正规劳动合同填写样本的内容有哪些? ？
宝安区痹祺回答： 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬;(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项.
仪璐15832825997问： 正规的劳动合同包括哪些内容? - ？
宝安区痹祺回答： 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议.建立劳动关系应当订立劳动合同.订立和变更劳动合同,应遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定.劳动合同应当具备以下必备条款:①劳动...
仪璐15832825997问： 国家有一套正规的劳动合同版本 - ？
宝安区痹祺回答： 国家有《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,没有统一的劳动合同版本,但各地都有劳动合同的规范文本,或规范参考文本. 各地劳动合同的规范文本,一般都是依据《劳动合同法》的相关条文拟订的. 《劳动合同法》 第十七条 劳动...
仪璐15832825997问： 正规简易劳动合同范本内容是什么 ？
宝安区痹祺回答： 劳动合同中应具备以下重要的内容:1、劳动合同的终止期限;2、劳动者的工作内容;3、劳动保护和劳动条件;4、用人单位应支付的报酬;5、劳动者应遵循的纪律;6、劳动合同的终止条件;7、法律责任等.
仪璐15832825997问： 签劳动合同怎么签才是正规的有效的 ？
宝安区痹祺回答： 1、订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.2、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务.3、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.【法律依据】《劳动合同法》第三条规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则.依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务.
仪璐15832825997问： 怎样签正规劳动合同? - ？
宝安区痹祺回答： 根据《劳动合同法》第十七条的规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和...
仪璐15832825997问： 什么属于正规的劳动合同有很多企业在与员工签劳动合同时只签了一份企 ？
宝安区痹祺回答： 不算,正规的应是3份,用工单位或劳务派遣单位一份,自己一份,一份留劳动局备案
