正科提副处太难了
主任科员晋升副处有什么条件?
1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级。2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级。4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级。5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别...
主任科员是什么级别?主任科员晋升副处的条件
主任科员属于正科级的非领导职务，职责略低于科长、乡长、镇长等领导职务的正科级领导职务，享受正科级待遇，主任科员是正科级职务下的一个领导名称。主任科员晋升副处的条件 晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级。主任科员是中国公务员职务的一种，属于综合管理类非领导职务序列。...
一级主任科员晋升副处长,职级怎么算?
正常情况下，自动晋升为四级调研员呗，职级跳级晋升是要有充足理由并经审批同意的。
部委处长:提职是由谁决定的?
例如,你从主科提副处,副处上一级的领导是处长,副处上两级的领导是主管副司长。处长有重大建议权,主管副司长有拍板决定权。提拔其他职级,依此类推。上三级的领导?当然权力更大。但是你和他(她)级差距离太远,他(她)顾不上管你,你如果去找他(她),有时会弄巧成拙,适得其反。一旦明确了提职关键人,你就要与...
主任科员晋升副处条件
1、晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级。2、晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级。3、晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满15年，级别达到20级。4、晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满15年，级别达到19级。5、晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年，级别...
...具体条件是怎么样的啊?正科级或乡科级正职、主任科员晋升副处...
《意见》提出职级晋升具体条件 《意见》提出，将对县以下机关公务员设置5个职级，由低到高依次为科员级、副科级、正科级、副处级和正处级。根据《意见》，举例说，办事员任满8年未提拔，可享受科员待遇;科员任满12年未提拔，可享受副科待遇;副乡科级、副主任科员满15年未提拔，可享受正科级待遇，正...
任城区乙肝回答： 你这种情况我看到过,我是在卫生局工作的,是局机关正局级,下属单位是医院非参公的事业单位,曾经有人从医院调动到卫生局局机关工作,原来的编制变成了公务员编制,只是通过内部的考试和调动手续,没有去考公务员,只是卫生局的组织人事处给他办的手续,这样他就从医院的科级行政干部平级调到卫生局行政科当科长,做了6年多就升到副处长了.直接提拔倒是没看到过,这样调动后升迁的的确有的.给你参考下,望采纳我的回答.
学顷17756877275问： 官员行政级别提升每次是半个级别提升还是一个级别提升?比如正科级可 ？
任城区乙肝回答： 按规定,一般不能越级提拔,每次提拔都是半级.正科一般不能直接提为正处,必须有副处的过渡.从正科到副处这个台阶就挺难上的.
学顷17756877275问： 事业单位任正科级十五年能晋升为副处级吗 - ？
任城区乙肝回答： 任正科年限够了.能否提副处还要看其他的条件,比如工作表现,学历,能力能否胜任,领导是否愿意提拔你等.如果需要竞聘,还得看你的考试成绩
学顷17756877275问： 1.主任科员提升实职副处需要几年?实职正科提升实职副处需要几年? ？
任城区乙肝回答： 三年以上主任科员才能有资格选处副处调,但还得看上级领导有无这个打算,并肯有指数没有.
学顷17756877275问： 市级公务员15年正科可调整为副处吗 ？
任城区乙肝回答： 按照文件规定,县处级以下单位,正科级15年未提拔,可享受副处级待遇.所以,市级公务员得看你在的单位是什么级别,县处级以上就跟你没关系了,而且不是调整为副处,只是享受副处待遇,级别还是正科,只不过待遇涨了.
学顷17756877275问： 正科能否破格提副处 - ？
任城区乙肝回答： 正科上去就是副处,祝好运
学顷17756877275问： 干了10年正科级局长今年40岁,还有没有可能升副处? ？
任城区乙肝回答： 本题中的“副处级干部”,是一个集合概念,既包括“副处级领导职务”,又包括“副处级职级干部”(即四级调研员、三级调研员).根据《党政领导干部选拔任用工作...
学顷17756877275问： 公务员法实施后正科何时能晋升副处待遇? - ？
任城区乙肝回答： 原则上正科实职三年或正科虚职四年后就有资格,但能不能上就看你的造化了.
学顷17756877275问： 公务员职级晋升正科15年后还能转副处吗 - ？
任城区乙肝回答： 公务员晋升职级由正科晋升副处:职务工资能从860跳到1010(县处级副职非领导职务)或1080(县处级副职领导职务),如果是职务晋升,从晋升职务的次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资.原级别低于新任职务对应最低级别的...
