正式工最少做多少天
施工队组数最少的流水施工方式工期是多少?
流水工期为5.25天。计算过程：3\/4 +4\/4+4\/4+4\/4+4\/4+2\/4=5.25 例如：流水步距K=3(最小流水节拍)确定各个施工队组数：A=3\/3=1，B=3\/3=1，C=6\/3=2 总队组数：1+1+2=4（队）T=（4-1）x 3+6x2=9+12=21（天）
试用期半个月,上到十八号辞工,中途厂子放假了几天算是正式工离职吗?
做了十八天不算临时工呢，肯定算正式工。按照该有多少钱来结算，不过离职之前还是要把一切考虑清楚
做正式工员工有没有规定最短工期是属于合法的吗?
法律没有关于最短工期的规定。择业自由是公民的权利，法律规定试用期期间，员工只需提前三天通知用人单位，即可与用人单位解除劳动合同。员工工作期间的工资，单位应当依照双方签订的劳动合同约定数额，在员工离职时一次性支付。望采纳。
临时工200元一天工资是高是低 临时工可以转正式工吗
临时工找中介结工资要多久 一般临时工都是外包给劳务公司的，工资一般都是当场现结的，也有长期稳定的，但是要先做一段时间日结后再转成长期的，长期做一定要签劳务合同。临时工可以随时辞职吗 1、订立了劳动合同但还在试用期内的，要辞职的话需要提前3天书面通知用人单位，3天之后才能走人。2、签了...
劳务派遣小时工离职时要累计干多少天才可以和正式工同工同酬
法律分析：劳务派遣的小时工必须要和正式工同工同酬，没有时间限制的。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的...
劳动法规定月工资核算天数标准是多少天?
按照原国家劳动部制定的《工资支付暂行规定》和补充规定精神，根据国家关于职工每日工作8小时，每周工作时间40小时的规定，每月制度工时天数为21.5天。考虑到国家允许施行每周40小时工时制度有困难的企业最迟可以延期到1997年5月1日施行，因此，在过渡期内，实行每周44小时工时制度的企业，其日工资折算可仍...
做正式工十多天被辞退,走的那天是否是直接结完账?
啊，如果已经是单位的正式工人，那其实离职的时候也是按照公司正常的薪资结算一样走，所以一般很少有公司在走的那天是直接结账完的，可能也是到公司下一个正常的发薪日期来结账的。
临时工的最低工资标准是多少
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劳动法规定的每月出勤天数是多少天,工资计算天数是多少天。
《劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以计算可得：1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（...
在机关事业单位做临时工有多尴尬?
拿最低的工资,干最累的活,这就是在机关事业单位做临时工的真实写照! 我们公司也有一些临时人员,这个都是不可避免的,公司定制就是那几个人,根本忙不过来,因此临时工的到来也是顺理成章的事! 老张就是公司临时人员中的一个,虽然叫他老张,但是真实年龄也就40多岁! 他主要是负责技术衔接,把公司总部的意思和技术...
石柱土家族自治县左克回答： 国企是先签一年,再三年,后五年,最后签无固定期限后就可以干到退休了
岛河18639333217问： 劳动者在用人单位最少做多少天可以拿工资 - ？
石柱土家族自治县左克回答： 法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资.辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资.一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的.
岛河18639333217问： 入司多长为正式员工 - ？
石柱土家族自治县左克回答： 看各公司的规定,一般是三个月转为正式员工.优秀的,两个月成为正式员工.可以提前转为正式的.优秀的人才,是公司的需求.所以在公司要表现好,争取早点成为正式员工.加油!
岛河18639333217问： 请问根据劳动法员工最少得做多少天辞职才会给工资？
石柱土家族自治县左克回答： 7天吧,不是很确定
岛河18639333217问： 成为正式员工 需要多久 - ？
石柱土家族自治县左克回答： 这要看劳动合同签几年了.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月.且只能约定一次试用期.试用期包含在劳动合同期限内.
岛河18639333217问： 一般新人干多久涨工资? ？
石柱土家族自治县左克回答： 一般情况下,根据公司的薪酬制度,对涨工资有具体的要求,比如实习期是一个月,那么新人在通过一个月的实习期后成为正式的员工,那么工资就会相应的提高一个比例;如果实习期是三个月,道理是一样的. 还有一种情况,就是新人在通过实习期后,成为正式员工,会分配到具体的部门和具体的岗位,那么这个时候也会涉及到正式员工涨工资的情况,一般每年工资都会上升一点,只要薪酬制度里面涉及到工龄工资,每一年都会涨工资,因为工龄又增加了. 其实一般情况下,新人在一到三个月之后都会涨工资的.
岛河18639333217问： 大家最短一份工作做了多久呢?？
石柱土家族自治县左克回答： 我以前呆过一家也是几天就不想做了,不过规定要做满多长时间才有工资,所以就呆满了那最少天数走人!总的大概在十天左右!那公司吃一顿饭也扣一个月的餐费,夏天办公室空调不让开自己带风扇!
岛河18639333217问： 劳动法规定试用期上班多少天可有工资计算? - ？
石柱土家族自治县左克回答： 没有规定要上多少天,新劳动法为了保障劳动者的权益只特别注意规定企业的行为. 按照《劳动法》的规定,劳动合同可以约定不超过六个月的试用期.劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试行期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日.试用期包括在劳动合同期限中.试用期适用于初次就业或再次就业时改变工作岗位或工种的劳动者,用人单位对工作岗位没有发生变化的同一劳动者只能试用一次.
岛河18639333217问： 工厂规定最少做40天才有工资,但我做不够就想走了,我做得那几天有工资吗? - ？
石柱土家族自治县左克回答： 应该支付工资,做40天才有工资约定无效
岛河18639333217问： 多久算长期工,短期工? - ？
石柱土家族自治县左克回答： 1、长期工与短期工区别一是待遇相差大,前者优后者劣; 2、工作稳定性不同,长期工相对稳定短期工稳定性差. 3、保险.正式工有,临时工没有. 4、工资:正式工高,临时工说不定低,而且低很多. 5、福利:正式工有,临时工多数没有. 6、短期工:泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬.也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障.临时工又分成约聘雇员,与人力派遣,这两类.聘用临时工目的为处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工.当工作上出乱子时,临时工都会被首选开除,或称代罪羔羊.
