标准化自评分值怎么算
企业安全生产标准化自评
企业根据冶金等工贸企业安全生产标准化基本规范评分细则,逐条对照,标准化工作评定得分为678分,扣分为151分,不参与考评内容分数之和为171分。 折算为标准化得分(百分制)=678÷(1000-171)×100。 最后得分为81.8分 2、安全目标、指标情况: 根据公司年度安全管理目标的要求,公司于年初制定了《2011年安全生产年度工作...
标准化学校自评报告
4、进一步加强学校安全工作,坚持不懈进行安全教育,落实安全防卫措施,加强学校安全值班制度。 总之,我校在上级政府、教育部门的领导下,各方面都取得了一定的成绩,但根据上级要求对照,还存在一些问题,我们将以这次标准化学校建设督导评估为契机,抓整改,促提高、求发展,迎难而上,开拓创新,力争使我校的办学水平再上一个...
企业安全生产标准化自评怎么写
一、负责人与责任 1.企业主要负责人的安全承诺书 2.开展安全标准化工作的文件 3.从业人员学习、参与安全标准化活动的记录 4.企业安全生产方针目标的文件 5.企业各机构、部门、人员的职责文件 6.根据安全责任考核制度，定期考核的有关考核记录 7.安全费用的提取和使用 情况的有关记录、台账 8.人员工...
抑郁自评量表( SDS)怎么用?
将总分转换成百分指数。具体的计算公式是：指数=（总分\/80）*100%。根据得到的指数，可以判断抑郁程度的轻重。具体的判断标准如下：指数在50%以下：正常范围（无抑郁症状）。指数在50%-59%：轻度抑郁。指数在60%-69%：中度抑郁。指数在70%及以上：重度至严重抑郁。以上信息仅供参考，如果测试结果显示有...
企业安全生产标准化自评法律法规符合性综述怎么写
（5）确定等级目标：确定企业建立安全生产标准化的等级目标。根据企业安全现状水平，分析整改所需工作量的大小、技术的难易程度、所需资金的保证程度和一把手的重视程度等因素，来确定建立哪一级安全生产标准化企业的目标。（6）编制整改计划：依据确定的目标，针对排查问题，制定整改计划。按确定的目标，制...
烟草企业安全生产标准化需要怎么做?从何下手?不懂不懂啊!~
4 认真组织达标评级,为全面推进安全标准化提供有效输入在企业全面对标排摸排查、整改和完善的基础上,确保安全生产标准化长期推行,不断提升,重要的手段是适时开展安全生产标准化达标评级工作,实现达标推进。一般来说,达标评级分三阶段进行,第一阶段由各被考评单位进行自评,第二阶段由上级单位组成考评组对各被考评单位...
被考核人自评怎么写?
问题二:我是一名分分析工,自我评价被考核人的优点及在工作中值得肯定之处怎么写 v 本人性格开朗、稳重、有活力,待人热情、真诚;工作认真负责,积极主动,能吃苦耐劳,用于承受压力,勇于创新;有很强的组织能力和团队协作精神,具有较强的适应能力;纪律性强,工作积极配合;意志坚强,具有较强的无私奉献精神。 对待工作认真...
绩效评估表自评如何填。
我是某公司仓库一名记账员,属财务中心,平时的工作是打单,做账,月底做成本单价。入职日期是2011年2月10日。现在要填写绩效评估表,自评部分是1.评估期间主要工作职责与目标,2.评估期间还有需改进事项。两项该如何填写呀?感谢万分。 milky0517 | 浏览4391 次 |举报 我有更好的答案推荐...
HR常用的绩效考核工具和公式
个人绩效分值计算公式为:个人绩效分值=∑(KPIi绩效分值×KPIi权重)×KPI总权重+∑(工作目标完成分值×权重)×工作目标总权重 五、绩效奖金=管理单元综合考核系数×个人考核系数×奖金基数 六、关于二次分配的问题 如果员工绩效工资要与部门业绩挂钩,则绩效工资首先需要根据部门考核成绩在部门间进行一次分配,然后再...
怎么写绩效考核自评
一个有效的自我评估，应该包括两个方面：总结和展望。1、总结：整理和呈现 回顾公司这这一阶段的目标和自己之前设定的计划。这一步的重点是，向组织表明，是一名有效的员工，在努力实现组织的目标。根据计划的完成情况，整理过去所有的工作，包括已经和在途的项目，方案设计的思路，上线后的数据表现，以及...
岐山县阿莫回答：[答案] A级要素权重系数 序号\x05A级要素\x05权重系数 1\x05法律法规和标准\x050.05 2\x05机构和职责\x050.10 3\x05风险管理\x... 自评满分为100分,计算方法如下: M=∑Ki•Mi 式中:M—总分值; Ki—权重系数; Mi—各A级要素得分值; N—A级要素的...
云映17720956178问： 换算方法应得分1000分,其中不参与考评内容209分,实得分791分,标准化得分(百分制)=标准化工作评定得分÷(1000 - 不参与考评内容分数之和)*100.... - ？
岐山县阿莫回答：[答案] 1000-不参与考评内容分数之和 = 标准化工作评定得分
云映17720956178问： 自评20% 上级领导40% 分管领导40% 应该怎么计算分值 - ？
岐山县阿莫回答： 应该这样计算:自评、上级领导评、分管领导评这三级总分是100分.自评占总分的20%,就是:自评的个人得分➗(自评的总分数➗20)=个人自评得分.上级领导占40%,就是:上级领导给个人评出的分数➗(上级领导项的总分➗40)=上级领导给的分.分管领导同上级.
云映17720956178问： 平均百分率怎样算例如1、标准分31分,自评得分25分,达标率80.6%.2、标准分56分,自评得分56分,达标率100%.3、标准分53分,自评得分26.达标率50... - ？
岐山县阿莫回答：[答案] 本题: 达标率=自评得分/标准分*100%, 所以 平均达标率=自评得分之和/标准分之和*100%, =(25+56+26.5)/(31+56+53)*100%, =107.5/140*100%, =76.79% [或者简单地求平均: 平均达标率=达标率之和/3, =(80.6%+100%+50%)/3, =230.6%/3, =76....
云映17720956178问： 企业安全标准化达标评分1000分中所占的分数较多的要素是什么 - ？
岐山县阿莫回答： 是企业生产系统的复杂性和广泛性.也就是说,你的生产系统复杂,接触的安全(这里指EHS三方面)相关的因素越多,你所占的分数越多,但不代表你能得到的分数多,要看公司的管理.(比如公司是跨行业多元发展的集团公司做集团标准化达标). 比如产品是化工产品,但生产装置多压力容器、又有危化品、有维修部门的各种设备,各种作业,公司有自己的锅炉供暖系统、有宿舍、有娱乐设施、有足球场、产品还需要吊装,有天车、有叉车、公司有实验室、同时公司有外协公司来做辅助工作等...........
云映17720956178问： 标准化评分按百分制计算,最后采用四舍五入取小数点后一位数总分是1000分,不参评是209分,实际得分是791分,按百分制,应该怎样计算? - ？
岐山县阿莫回答：[答案] 直接将相关数据缩小到原来的10倍即可. 总分是1000÷10=100分,不参评是209÷10=20.9分,实际得分是791÷10=79.1分
云映17720956178问： 请问,绩效考核中,自我评分,上级评分,怎么算总分? - ？
岐山县阿莫回答： 按照你的说法,这个总分应该是=自评总分*权重+上级评分总分*权重,当然有的公司可能会这样算:总分=(自评总分*权重+上级评分总分*权重)/2.对照算一下,应该差不多.如果你公司不是这两种方法的任何一种,那又是特殊情况了.自己研究一下,应该不难明白.实在不明白就问你们公司的绩效主管咯.
云映17720956178问： 绩效考核每一个绩效指标的分数怎么算?通过自评,部评,其他部门的评分再结合权重率怎么得出最后的分数? - ？
岐山县阿莫回答： 通常来说自评比重占30%,部评占50%,其他占20%.当然这要结合自己公司的实际情况,根据绩效考核制度及人力部门规定来定细则.我们公司没有其他部门评价,部门评价后直接提交绩效考核部门总评,然后把结果分别递交总经理和人力资源核算绩效.
云映17720956178问： 绩效考核自评占30%.线长占35%,主管占35%,总分100分,最终得分怎么算?公式有没有 - ？
岐山县阿莫回答： 你所给的比例是绩效考核权重,也就是说,自己评价占30%,线长评价占35%,主管评价占35%.假如你自己对自己评价是90分,线长评价是80分,主管评价是70分,你的最终得分为:90*30%+80*35%+70*35%=79.5
