柔宇科技被曝已欠薪
曝柔宇科技大规模拖欠薪资,该公司为何一边欠薪一边大规模招人?
曝柔宇科技大规模拖欠薪资，该公司仍然一边欠薪一边大规模招人的原因是想要展示自己仍然是一家正常经营的公司，尽管该公司的经营状况已经不容乐观，而且也不被外界投资者看好。柔宇科技曾经是一家估值60亿美元的独角兽科技公司，但这家公司近几年的状况却不容乐观，最近被曝光的欠薪和招人事件令人诧异，而...
柔宇科技资金链断裂亏超30亿
连日来,柔宇科技被传“欠薪半年”,又爆出全员放假三个月的消息,4月6日,柔宇科技还就此事辟谣称,公司目前没有全员放假,很多员工还在上班。 2020年,柔宇科技的估值来到60亿美元,但是亏损却未随着一轮又一轮的融资离开柔宇科技,根据其招股说明书,从2017年到2020上半年,柔宇科技的归母净利润分别为-3.59亿元、-8...
北京创智和宇科技有限公司欠薪怎么办
1、向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令加付赔偿金。2、向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，公司应当按调解协议支付拖欠的工资。3、直接向当地人民法院申请支付令，用人单位不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请执行。
成都国星宇航科技有限公司值得去吗
值得。1、工资方面，成都国星宇航科技有限公司每月工资5000元，有五险一金。2、待遇方面，成都国星宇航科技有限公司节假日有单独礼品，提供免费食堂和员工宿舍。所以成都国星宇航科技有限公司值得去。
5月新势力:埃安疯涨! 零跑环比增速再第一 它起死回生
5月内,埃安接连与滴滴自动驾驶、中石油、链宇科技、星河智联达成合作,将在后期持续发力高级别自动驾驶研发、智慧座舱和V2G、新能源汽车下乡项目,这也为埃安下半年的增长提供了产业竞争力。 另一方面,本预计5月正式上市的Hyper GT出现了延期,预计在6月杀入市场,对埃安当前的产品序列也是极好的补充。 截至前5月,...
柔宇科技陷资金危机,独董发文“求助”
柔宇科技陷资金危机,独董发文“求助”,此前造出世界上最薄的柔性屏,这个曾估值百亿人民币的独角兽企业正经历产品乏力、上市未果、拖欠薪资的窘境。柔宇科技陷资金危机,独董发文“求助”。 柔宇科技陷资金危机,独董发文“求助”1 4月13日上午,知名学者刘姝威在朋友圈发文《拯救柔宇》,呼吁各方向深圳市柔宇科技股份...
中卫市雅博回答： 龙岗的房价,确实是拖了深圳的后腿.以新房为例,沙井、光明、观澜,即便是不在... 国际低碳城也已入驻柔宇科技、光大激光、航天科技南方中心等高新技术企业及机构...
代晴19827362290问： 如何讨要被拖欠的工资 ？
中卫市雅博回答： 被拖欠工资的可以采取下列措施讨要:一、到劳动部门的保障监察大队投诉,投诉后他们会责令单位限期支付拖欠的工资;如果单位逾期不支付的,他们会责令用人单位按...
代晴19827362290问： 乐视如何被曝欠薪? - ？
中卫市雅博回答： 67名前乐视致新员工在讨薪行动中赢得了劳动仲裁,却被乐视致新以与员工发生实际用工关系的单位是第三方公司为由告上法庭.这意味着,他们仍将面临漫长的等待.2016年末,乐视资金问题开始暴露,乐视移动拖欠供应商工资的消息作为...
代晴19827362290问： 拖欠多久工资可以终止合同 ？
中卫市雅博回答： 用人单位拖欠劳动者工资一天,劳动者都可以依据《劳动合同法》第38条立即解除劳动合同.《劳动合同法》第38条规定,用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同.【辟谣】问:试用期可以扣押身份证吗?答:不可以.不仅是试用期,任何时候用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件.【提醒】问:劳动合同应该什么时候签?答:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.
代晴19827362290问： 春节放假能顶年休假吗 ？
中卫市雅博回答： 不能.年休假和春节放假是不一样的.年休假是指给职工一年一次的假期.即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工,凡连续工作1年以上的,均可享受带薪年休假.而春节放假是固定的,有专门规定的时间,春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)这是法定的,法定就是国家法律规定.一般企业春节放假是7到10天或半月,与年休假无关.《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期.
代晴19827362290问： 老板总是叫我休息,也不说休多久,也不说辞退我,总是在拖延时间,我该怎么办? - ？
中卫市雅博回答： 如果老板安排休息,不减薪就无所谓,自己抽空做兼职.如果安排休息,减少工资,然后又不辞退,长期这样的话,就需要主动找老板谈,如果是老板就不想补偿故意拖,就去劳动保障局举报.如果暂时有困难,可以跟老板一起共同克服.总之先理后兵,难得共事一场,好聚好散.
代晴19827362290问： 工资拖欠多久是违法的 ？
中卫市雅博回答： 工资拖欠三十日是违法的.拖欠工资即用人单位没有正当理由超过规定发工资的时间还没有发工资给劳动者.法律规定,工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人....
代晴19827362290问： 2020年拖欠工资多长时间算违法 ？
中卫市雅博回答： 拖欠工资超过30天算违法.【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付.如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付.工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资.
代晴19827362290问： 拖欠工资长达多久算犯法 ？
中卫市雅博回答： 拖欠工资全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为.拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决.如果雇主以转移财产、逃匿等方法,逃避支付劳动者的劳动报酬,或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬,在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下,才构成犯罪.
