月休4天工资按31天怎么算
月休四天31天怎么算
法律分析：固定月休4天，有31日的 ，按自然月算 也就是8月份按照31天算， 休4天 那么满勤是27天。做薪酬管理遇到的最基本的问题，满勤就全额工资，请假就做减法计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
月31天带薪休假4天,请假9天工资怎么算?
带薪休假工资 = 4 天 × 3,000 元\/月 ÷ 31 天 = 387.10 元 请假：您请假 9 天，根据不同政策，工资计算方式可能有所不同。一般有以下几种情况：如果您的雇主按照请假日数扣除工资，那么扣除的工资为：9 天 × 3,000 元\/31 天 = 870.97 元。如果您有额外的带薪假期，可以使用这些额外...
31天月休四天考勤如何算?
工作天数计算：31天的月份中，扣除四天的月休假期，实际工作天数为27天。应出勤天数计算：如果按照正常月休四天的规定，应出勤天数为27天。但因为实际只休了两天，所以应出勤天数为29天。实际出勤天数计算：根据考勤记录，统计实际出勤天数。如果实际出勤天数小于应出勤天数，就需要扣除相应的旷工时间。工...
底薪2500元,月休4天。老板算工资还是按原来的31天算工资。是对的吗?
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）...
一个月31天休息4天,工资怎么结算
休息4天,一个月算26天,员工基本工资26天,算1天的工资,一个月没有请假的,就按一个月工资结算,有请假的,基本工资-请假天数*每天工资,最后你公司如果有住房补贴之类的,满一个月的,就加上去,没有的,再像上述所说的算给他。当然,节假日加班的,工资算每天工资的三倍。
月休四天工资按30天还是26天计算
现在，我们来具体分析月休四天的情况。一个月通常有30或31天，减去四天的休息日，应出勤天数就是26或27天。所以，如果按照这个逻辑来计算，工资应该是基于26或27天来算的，而不是整个月的30或31天。这是因为员工在休息日是不工作的，自然也不应该计入薪酬的计算中。举个简单的例子来说明这一点。...
月薪3000元一个月,一个月休4天,工资多
工资3000元一个月，一个月休4天，工资一般是按26天算。如休息日也算工资的按30天算。月薪3000元，上个月有31天，月休4天，实际只上15天班。上个月有31天，月休4天，那当月本应该上班27天，你实际上班15天，工资为：3000\/27*15=1666.67 请问，如果月薪是3000，月休4天，当月31天，工资计算...
月休4天31天怎么算工资
法律分析：劳动者和用人单位建立劳动关系，一月工资3000，月休4天，上了20天，休息两天，劳动者实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数，用人单位按照工作天数折算工资实际是逃避加班费等内容，属于侵害劳动者的合法权益。本月的工资等于＝月工资-月工资除以21.75乘以休假扣工资的天数法律依据：《中华人民...
底薪3500月休4天一天多少钱
134.62或129.63。日工资=月底薪除当月应出勤天数，一个月按照30天计算，月休4天，那么应出勤天数就是30-4=26天，代入公式：日工资=3500元除26天=134.62元每天，而一个月按31天计算，每日为129.63元，所以，在底薪为3500元、月休4天的情况下，每天的工资为134.62元或129.63元。
月休4天有31号怎么算工资
法律分析：按照工作日计薪日作为计算日工资的基数。计算公式为日工资=月工资收入÷月计薪天数。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第...
城区卡力回答： 就算加了4天班啊 法定休息日按2倍工资计算 法定节假日按3倍计算
牛旭18267088453问： 3月共31天,月休四天,月工资3500,上了11天班,问当月有多少工资? - ？
城区卡力回答： 3月份31天,休息4天,就是等于上27天班发3500,所以3500除以27.就等于.每天兑工资129元.所以你只上了11天班.那么就11乘以129等于1419元所以你当月只有1419元.
牛旭18267088453问： 一个月4500月休4天这个工资怎么算? - ？
城区卡力回答： 如果一个月4500块钱,然后每个月只能休4天的话,那很有可能这个4500就是按照一个月减掉4天的休息天,也就是30-4=26天来计算工资标准的. 那这种情况下如果一个月充满钱的话,可能工资就是4500块钱,但是如果你有事情要请假的话,...
牛旭18267088453问： 工资4000 8月份有31 天,一个月休息4天 8号开始上的班,请问工资怎么算 - ？
城区卡力回答： 工资不论多少收入,都按30天结算,用4000元÷30天.去8天就行了.就这样算.
牛旭18267088453问： 一个月31天,每个月有四天休息,只上了上半个月17天,工资怎么算 - ？
城区卡力回答： 不按照每日8小时工作制的职业和岗位,可以按照每月工作21.75天计算. 如果一切都合法——按照你这情况—— 17/30(这种情况一般每月按30自然日计)-4=17/26=65.38% 你这个月出勤占到应出勤的65.38% 按照你的月薪,工资总额X65.38%,就是你本月薪水. 注意,这个假设是每天工作时间都相同的情况,有倒班的例外.
牛旭18267088453问： 一个月31天,2号入职,休息7天(包括当月正常4天休息)薪资怎么算? - ？
城区卡力回答： 如果是正规企业,有的企业15号以前入职,发满月工资,15号以后入职发半月工资,如果按照劳动法每月上21.75天班,你本月31一1(1号)一7(休息)=23天,也应该发满月工资,如果是民营企业,月工资除以31天,然后乘以实际上班天数,就是你本月工资.
牛旭18267088453问： 我公司员工,1300元/月,4天假/月,按月计工资,有31天的月份和有28天的月份怎样计算, - ？
城区卡力回答： 其实都是一样的工资啦!都是1300元.不会有区别的.你所在的公司跟我现在公司一样,属于26天制的.我工作的公司1500/月,星期天都休息也就是4天假/月,每月的工资都是一样的,一般二月份会碰到春节.但是工资都一样的.
牛旭18267088453问： 我们每月固定休息四天,基本工资1800,12月有31天,实际出勤天数27天,12月份工资该怎么算呢? - ？
城区卡力回答： 不管28天还是31天,只要你是全勤,你每月的基本工资应该都是1800.当然12月或春节前,你的单位可能会给你年终奖金的.
牛旭18267088453问： 请问某公司一个月31天可以休假4天实际上只休了3天底薪是1500这个工资怎么算 - ？
城区卡力回答： 亲,关键看你们单位的制度了,如果1500是月薪,休假4天是代薪休假的话,日工资就是1500/31=48.39元,如果是不代薪休假,月薪就是1500/(31-4)=55.56元,你多上那一天班还要看单位制度有没有规定比如加班多一倍工资之类,有些单位没有规定加班要给加班费只说可以调休,也就是你多上那一天班,下个月可以休5天来抵这个月的多上一天班,所以关键是你们公司的制度是什么.
牛旭18267088453问： 我一个月的底薪是1800,一个月休息四天 也就是说26天制,那么算我一天的工资怎么算 - ？
城区卡力回答： 1、一个月休息四天,就是说每周上班六天,那么周六那天算加班,用人单位应当支付加班工资;周六加班,双倍工资; 2、加班费的计算方式为:平时加班工资=1800/21.75/8*1.5*加班时间;双休日加班工资=1800/21.75/8*2*加班时间;法定...
