春节不放假不给三倍工资
国家法定节假日没有三倍工资犯法吗
用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：1、元旦；2、春节；3、国际劳动节；4、国庆节；5、法律、法规规定的其他休假节日。综上所述，法定节假日用人单位需要依法安排劳动者休，如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬，不支付就犯法。【...
法定节假日不放假没有三倍工资违法吗
法定节假日不放假没有三倍工资属于违法。根据法律规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。中秋节当天加班是三倍工资其他两天周末加班是双倍工资或者调休单位不支付可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁。一、法定节假日不放假该怎么办首先...
法定节假日不放假也不给三倍工资怎么举报
法定节假日不放假也不给三倍工资的举报方法如下：1、可以向当地劳动局的劳动监察大队或者劳动仲裁委员会投诉；2、如果公司有上级主管单位的话，还可以向上级主管单位投诉；3、如果劳动者确实有证据，可以向当地劳动行政部门反映。劳动仲裁的程序如下：1、劳动者自权益受损之日起一年内，向当地的劳动仲裁委...
公司节假日不给三倍工资怎么办
法律分析：公司法定节假日不放假，不发三倍工资，可以协商解决。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
私企节假日不给三薪不放假犯法吗
私企节假日不给三薪不放假犯法。企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资日工资*300%.即不低于三倍工资。单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解...
法定节假日不放假没有三倍工资违法吗
如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。首先我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假。如果用人单位因为生产经营需要而在法定节假日不能安排劳动者休假的，需要支付劳动者三倍的工资报酬。【法律依据】...
国庆节不放假不给三倍工资怎么办
律师解答 国庆节不放假不给三倍工资，劳动者可以通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；直接向人民法院请求支付令；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；其他。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解...
公司节假日不放假也没有三倍工资
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
劳动节不放假几倍工资
1. 五一劳动节是中国的法定节假日，仅有一天，即5月1日。2. 如果单位在5月1日安排员工加班，必须支付员工三倍工资。3. 在法定节假日，如果公司不放假，员工有权要求用人单位支付三倍工资。4. 如果用人单位拒绝支付三倍工资且不安排节假日放假，员工可以向劳动保障监察部门投诉。5. 员工也可以直接向...
法定节假日不放假没有三倍工资违法吗
法律分析：根据我国相关法律规定，对于法定节假日不放假，没有三倍工资的情形，是属于违法行为的，其劳动者是可以向劳动行政部门提起投诉或者申请劳动仲裁的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排...
深泽县杞菊回答： 凡法定节假日要求职工参加劳动,都应该支付百分之三百的工资.春节假期法定节假日是三天,这三天应该发放三倍工资.
务妍19670361344问： 过年不放假,公司也不给三倍工资,我们该怎么办? - ？
深泽县杞菊回答： 楼主既然已经知道自身的利益受到侵犯了,那么请致电劳动保障部门反应这个情况.你们都是有劳动合同的,合同的作用就是为了保障双方的利益,不要怕麻烦,建议可以多联合员工集体反应
务妍19670361344问： 法定节日单位不放假,还不给3倍的工资,我们该怎么办 - ？
深泽县杞菊回答： 依照《劳动合同法》的规定,国家法定节假日(春节、中秋之类的)安排加班的,无论公司是否安排调休,都应当支付300%的工资.如果公司安排工作不放假的,应当向公司说明该情况,或者要求公司安排放假,或者要求公司支付300%工资.如果公司拒绝,可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报,或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁.当然,如果说对于公司比较失望,不希望继续做下去的话,可以据此要求公司多支付1个月工资后解除劳动合同.
务妍19670361344问： 请问打工的过年加班不给三倍工资违法吗?(记得看简介) - ？
深泽县杞菊回答： 按照劳动法,用人单位及个人在法定节假日必须给劳动者及三倍以上薪水,及补休. 像你妈妈这样的情况属于美甲店违规,可以去l劳动局举报
务妍19670361344问： 节假日没有三倍工资违法吗 ？
深泽县杞菊回答： 法定节假日不放假,又不按规定支付三倍的工资是违法的.【法律依据】《劳动法》第四十四条.有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
务妍19670361344问： 春节三倍工资不发怎么办 - ？
深泽县杞菊回答： 按照以下规定计算加班工资:《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报...
务妍19670361344问： 请问一下公司春节期间不放假,但不给与3倍的工资,而是给予1:2的假,这样做合理吗?？
深泽县杞菊回答： 国假四天,国假是不允许调休的,因支付三倍工资,是不合法的
务妍19670361344问： 春节公司统一不放假,请问加班后不给三倍工资向什么 - ？
深泽县杞菊回答： 公司不给双倍工资,可以向当地的劳动监察部门举报.
务妍19670361344问： 公司过年不放假违法吗 - ？
深泽县杞菊回答： 公司过年不放假如果没有付三倍工资的话,就属于违法行为. 《劳动合同法》第三十一条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班.用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费.
务妍19670361344问： 过年公司不放假.怎么办. - ？
深泽县杞菊回答： 1、公司过年不放假,还不多给工资,属于违法行为,劳动法规定,法定节假日加班要支付三倍工资的,可以向当地劳动监察大队投诉的. 2、《劳动保障监察条例》 第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察: (一)用人单位制...
