星网锐捷算大厂吗

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星网锐捷算大厂吗
算。根据查询企查查显示,星网锐捷是一家在网络通信领域具有高知名度的公司,是中国500强的企业,在行业内取得了不少成就,如获得多项专利和荣誉、参与国家重大项目建设等。

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专科学计算机类的专业怎么样?有发展前途,好找工作吗?
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为什么商用Wi-Fi没有推wifi6?
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全新设备组建的局域网,通过QQ在局域网内传输文件速度很慢,如何解决...
一个ap的价格比你核心交换机的价格还高,真没必要。建议将核心交换机更换为h3c、锐捷等大厂的可网管二层设备,购买一些端口少,千兆的产品比你现在这个贵不了多少。办公区服务器建议走双绞线,移动设备才走无线信号覆盖。无线覆盖看着很美好,但是没有合理的规划,无线商业覆盖就是个坑 ...

歹宏17344039636问: 福州最好的IT企业是哪家? 1楼 星网锐捷,福富软件,新大陆,国网亿力科技 算福州比较大的IT类企业了,大 -
宁乡县卤米回答: 一堆传统公司有什么可去的 IGG 网龙 17173(已没落) 龙腾, 之类一大堆高薪互联网公司放着不去.....

歹宏17344039636问: 福建星网锐捷通讯股份有限公司是什么性质的公司 -
宁乡县卤米回答: 福建星网锐捷通讯股份有限公司是一家民营上市公司,在福建是创新型的明星企业.该公司成立于1996年,是国内领先的新一代网络信息技术及综合解决方案提供商.2012年公司品牌价值82.41亿元.2010年6月,星网锐捷成功上市(股票代码:002396),成为一家以自主创新打造核心竞争力的公众公司.

歹宏17344039636问: 请问有谁知道星网锐捷和三元达公司的,这两个公司哪个更好? -
宁乡县卤米回答: 都是福建的,星网锐捷主要做网络设备,现在还有视频产品,与华三差不多,产品线也很全,在国内也有很大的市场,三元达主营通讯产品,如手机机站,主要与联通、移动等运营合作,总的来讲,星网锐捷要来的大些.

歹宏17344039636问: 两个offer,一个星网锐捷的,一个小公司的,怎么选择 -
宁乡县卤米回答: 星网锐捷哪个子公司?唉,不管是哪知个子公司应该有小公司强吧应该. 我刚出来的时候也是想往技术发展,但是现在如果给我个机会做项目,我会毫不犹豫接下来.技术做到最高也是进管理层,要不你以为你要写一辈子代码?况且项目经理对技术也道是有要求的. 星网锐捷还不错,如果是进了锐捷网络,更好.(不过如果是星网锐捷给的offer一般情况下都是给其他子公司招的)

歹宏17344039636问: 星网锐捷比锐捷网络差很多吗?星网锐捷应届研究生待遇如何?里面什么部门好些呢? -
宁乡县卤米回答: 锐捷网络是星网锐捷的子公司,但是锐捷网络比较强,而且待遇比星网待遇好,应届生当然是去锐捷好点咯.发展平台好,发展空间大.

歹宏17344039636问: 星网锐捷和锐捷网络是同一家公司,还是有什么联系吗 -
宁乡县卤米回答: 锐捷网络是星网锐捷效益最好的子公司.这家公司有自己的人力资源系统,是单独招聘的.待遇比星网锐捷总部以及其他子公司都高.

歹宏17344039636问: 紧急求助:关于星网锐捷. -
宁乡县卤米回答: 硬件研发工资应该在3k左右的起薪,星网和锐捷不能比啊,锐捷网络的售后都能拿到5K.进来以后踏踏实实干,几年后可以混个项目主管小头头当,NB的人都跳走咯.

歹宏17344039636问: 请问星网锐捷通讯的待遇 -
宁乡县卤米回答: 事业部不是特别好,去网络或者视易吧.我在星网锐捷,每年行情不一样呢,原先硕士是5000\6000的样子 不知道现在. 待遇要看利润的,网络利润高,事业部利润比较低,是这样的. 华为现在在一批批裁员呢.我哥哥在华为不少年了,是骨干了,薪水也差不多20万了,都在担心被裁了房子没法供呢. 还有就是,华为做的和星网锐捷做的东西完全不一样,不存在业界谁先进之说.你去证监会网站上下星网锐捷的招股说明书,里面有很真实的情况和行业地位说明.

歹宏17344039636问: 福建星网锐捷网络有限公司 和锐捷网络的区别和联系? -
宁乡县卤米回答: 福建星网锐捷网络有限公司,现在上市了,应该叫福建星网锐捷网络股份有限公司,一般上市是具一定的规模,拥有几个子公司,而锐捷网络是其一个子公司而已!

歹宏17344039636问: 星网锐捷网络有限公司工资怎么样 -
宁乡县卤米回答: 还可以,比较出名的大公司了.我记得大学校园网就是就他的客户端登录. 用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬. 具体工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标准即可. 法律依据:《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.


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