新员工入职心理测试题
富士康人力资源部招聘普通员工的具体流程是怎么样的,我们现在需要模拟这 ...
富士康招聘流程 初试：求职者出示二代身份证和学历证原件后，各自领到一张富士康科技集团应聘人员基本资料表和一张新进员工职系——资位预核表。然后应聘者分批进入会议室“考试”，每位求职者回答70道心理测试题。例举几道考题：1、如果周围有喧嚷声，不能马上睡着 2、常常思考将来的事情并感到不安 3、...
面试求职不得不掌握的心理攻略
以前,这样的心理测试基本都是高层应聘使用的,有专门的心理机构提供非常详细的多套题目的测试试卷,要出钱的,挺贵的。应届毕业生的心理测试题目并不难,基本都是最简单的单套题目,或者是单道题目。 当然,单一的心理测试并不一定能得到准确的结果。“我面试过一个单位,对方用的测试题是乐嘉的性格颜色测试,因为我很喜...
关于九型人格性格心理学,说说自己的想法
记得我入职的第一家公司,在上班的第一天,公司HR就给了一份问答试卷,和人格心理测试类差不多,几十道选择题。在我做好后,HR当场统计了分数,并花15分钟的时间为我讲述了具体每一个分数范围下所拥有的不同性格特征,主要目的也是为了帮助员工更清晰的认清自身优势与劣势,以便进一步做好职业规划。然后根据她所说的情况...
专业的情商测试题及答案解析
点击出现更多“其他测试题及答案解析” ♥♥﹎精准的爱情 测试题★ ♥♥﹍爱情情商EQ测 试题★ ✎﹎员工 入职 心理 测试题✿ ✎﹍最适合的职业 测试题✿ 爱情情商测试题篇一 你为什么找不到情人?测试开始 题目...
在企业的校园招聘中,一般怎么做才能通过企业性格测试
这是做性格测试最基本的原则。绝大多数的性格测试题前后都有相互验证,或者重复的题目,以验证应聘者是否逻辑一致,有没有“精分”,是否诚实。就往年来看,前后矛盾是大多数人被刷的根源。不建议你“伪装”自己的性格,因为就算你性格测试侥幸通过,后面的面试或者工作中还是会“暴露本性”,对双方都是一种消耗。2、提前...
国安心理测试要几次
一次。根据查询相关公开信息显示，国安心理测试只需要进行一次，即可得出测试结果。由于国安局的工作十分繁琐和保密性非常强，要胜任这份工作就必须要强大的心理以及保密意识，因此入职国安局需要进行一次心理测试。
人才选拔的心理测验法介绍
心理测试主要包括以下几种形式: (一)智力测验 它是对人的一般认知功能进行测量,测验结果常用一个商数,即IQ来表示。智力测验一般包括知觉、空间意识、语言能力、数字能力和记忆力方面的内容,要求受测者运用比较、排列、分类、运算、理解、联想、归纳、推理、判断、评价等技能来解答测试题。 (二)个性测验 亦称“...
人才测评的方法有哪些?
目前华恒智信采用的测评手段是国际上通行的,非常成熟的五种方法:心理测验、情景模拟、360度评估、面谈、履历检查。其中情景模拟还包含文件筐测试、无领导小组测评等等方式。这些方法的使用将结合不同岗位胜任力素质特征来综合使用。人才测评方法履历分析个人履历档案分析是根据履历或档案中记载的事实,了解一个人的成长历程...
急!谁知道工行入职考试的形式和内容
同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等 。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。2）一面：作文 + 大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配 座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。开行有...
华夏航空新员工考试两次都一样吗
答：不一样！【面试环节】初试——宣讲，审核查验资料，量身高，做心理测试题。然后进行初试，初试主要是自我介绍展示为主，围绕个人基本信息描述即可。当然形象展示选拔也是必不可少的。结束后，晚上出结果哦！复试——资料审核完后先进行笔试，华夏的笔试是综合题型，并非纯英文，涵盖了航空基本常识，...
梨树县爱若回答： 一般来说,企业的心理测试都不是特别规范的,他们自己也只是口头上表达重要性,但是如果你表现足够出色,就算心理测试通过不了,他们也会让你入职
爨疯15966226291问： 给新员工面试一般用什么考题啊?最好是心里方面的问题.谢谢啊 - ？
梨树县爱若回答： 1、如果部门给了你一个完全陌生的工作任务,你怎么办?2、如果跟你同时期加入公司且年纪相仿的新人,成绩比你好、表彰比你多,你如何看待?3、如果你在工作中遇到了困惑或不理解,甚至抱怨,你会如何处理?4、你平时如何发泄自己的负面情绪?5、你认为工作中人际关系和同事交往的基础或因素是什么?或者用小组面试形式来考察,等等~
爨疯15966226291问： 公司给新入职员工做什么心理调查问卷比较好?？
梨树县爱若回答： 建议用卡氏16种人格因素测验(16PF),这个测验可测多方面的人格特质,也可用于人才选拔!测试时间约40分钟,适用于团体测验,当然也开个别测验!而且使采用计分与结果解释的方法,很直观,很有效的!
爨疯15966226291问： 管理体制比较健全的公司,其在新员工入职前会要求做一份性格测试答卷,请问一般涉及哪些领域和内容?？
梨树县爱若回答： 这个看人力资源主管的爱好了 一般这个没规则的 看着顺眼 然后心里评价下 没个准 其实. 一般女主管都看细节决定对方性格和做事风格,男主管一般偏重技术理论方面不过有个共同点 都是从心理学方面着手考核的. 所以,具体内容没法和你说 要靠自己把握 “有自信了这些就不是问题了”
爨疯15966226291问： 心理测试题该怎样制作 - ？
梨树县爱若回答： 对很多人力资源从业人员来说,心理测试依然是很神秘的.如何编制心理测试题更是一个遥远的话题. 展开全部一、人员招聘中为什么需要采用心理测试随着人们之间的分工越来越精细,工作本身对人的素质和心理适应性的要求也越来越高...
爨疯15966226291问： 新员工帮带的适用范围有哪些(),公司管理层是直接督导实施者... - 上学吧？
梨树县爱若回答： 课程考试已完成,现在进入下一步制订改进计划!本次考试你获得 2.0 学分! 单选题 正确 1.新员工的入职培训有着重要的作用,其中表述错误的是: 1. A 增强员工的归属感 B 破除员工旧思想、旧观念 C 帮助员工建立新的思维方式 D 向员工展...
爨疯15966226291问： 入职考试题,下雨没带伞,怎么办?？
梨树县爱若回答： 什么是正确答案呢,考官出的题不难也不容易,下雨没带伞,怎麽办? 该怎麽办就怎麽办呀,下雨天做我们应该做的事情,心无杂念工作就能干好,那是小事情,先不理会下雨的事,小问题不能占据我们整个思想空间,工作第一,做好工作再说其他事情.
