新公司接收老公司员工
为什么有些公司一面解雇老员工,一面又不停地招收新员工?
有了新员工公司瞬间焕发活力，也能调动大家的积极性。新员工总是愿意干老员工不愿意做的工作。老员工总是抹不开面子，觉得那些太基础的活儿不适合自己做，但是公司的这些工作必须要有人来做，新员工不计较这些，只要能够学习，能够让自己有所长进，哪怕是最基础的活儿，他们也会非常热情且很好的完成。
公司要辞退一个20多年的老员工,但他不同意走,公司该怎么办?
给20多年的老员工调换岗位。与此同时公司也应该选择给20多年的老员工调换岗位。通过这种方式让20多年的老员工拥有比较适合自己的岗位，毕竟20多年的老员工会拥有比较丰富的工作经验。相对来说无论从事任何工作岗位，基本上都可以拥有一种比较好的工作状态。毕竟公司之所以会辞退一个20多年的老员工，主要...
为什么有些公司宁可去找应届生,也不愿意留住老员工?
如不是因为科技创新的需要，维持企业竞争力的需要，企业也不会抛下老员工不管。不管是新员工还是老员工，我们最重要的是提高本身实力，用实力说话，我们要明白只有真正有能力的人才会的得到企业聘用和重视；而且新员工的话，他的工资都是比较低的老员工的工资就会比较高，所以老板就会权衡利弊。
...现在老公司所有的员工全部需要转到新公司,请问劳动合同应该如何操 ...
可以不补偿，工作年限计算到新的单位的工作年限即可，如果补偿给员工了，新公司的工作年限只能从员工到新公司工作的时间起算。
为什么裁员的时候要保留老员工?
3. 同时，企业保留老员工还会带来更多的工作动力和士气，因为保留现有的工作，不仅可以让老员工感受到自己仍然是企业的一员，同时也能让企业的决策者得到平稳的心态，更好的实现企业与员工之间的双赢。4. 此外，即使一个员工需要被裁员了，作为一家企业，也有应该承担一定的社会责任。如果让年龄较大的员工...
老员工没有新来的员工工资高,很多公司都是这样吗?
其次，很多老员工不思进取，工作能力不如新员工。尤其是在it这种需要与时俱进的行业，必须要无时无刻的学习，更新自己的工作模式，而一些老员工仗着自己在公司工作年限较长，整天混日子，没有做出业绩，公司自然不会给他们高工资，毕竟工作能力和工资永远都是成正比的。如果你是一位能力超强的老员工，...
公司裁员时,为什么通常从老员工下手?
一、老员工工资高 在公司年头长，奉献大，自然收入也比较高。也许你觉得工资并不高，比着你的同学、朋友相差挺远，但是老板觉得你高，找个有两年工作经验的人，能够替代工作八年的你，肯定要裁掉你。有的时候会怪罪老板的无情，其实是资本的无情，老板想要用更少的钱，完成更多的事情。裁员的目的就...
公司辞退老员工和新员工哪个更划算?
辞退老员工会给公司带来更大影响和隐患。公司应该高度重视人才稳定性,要综合考虑各方面影响,作出最佳决定。而非过于注重一时短期利益,忽略长期效益。因此,总的来说,我的观点是:如果必须选择留用新员工或老员工中的一个,考虑到对公司影响的综合因素,优先留用老员工会更合适。但这仍需视具体情况而定。
刚到一个公司,新上司如何与老员工相处?
新上司上任，总是希望下属能够按照自己的想法工作，但是有些老员工习惯了以前的工作方式，一时难以改变或者不想改变。面对这样的员工要如何相处呢？面对这样的员工时，首先要尊重他们，增加与老员工的沟通，了解他们的想法，同时还要加强对老员工的思想引导，从而让他们接受你的观念，慢慢转变工作方式。新上司...
只有老员工都走了公司才能重生,老员工对于公司是利是弊?
因此，老板为了自己的利益考虑，会让元老退出自己的公司。同时，公司在稳定后，老板为了能让自己拥有更多的利益，也会采取排挤老员工的办法，这样，自己就能得大头了。其次，便于管理。在公司初创时，跟着老板一起打天下的员工一般都担负着重要的职责，为公司发展殚精竭虑。所以，公司能有一定的规模，老员工...
东坡区螺旋回答： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定:用人单位发生合 并或者分立等情况... 续有效,被吸收的公司的员工应由新公司接收这些员工,继续履行劳动 合同.在公司...
巧依19443797182问： 公司新成立了一个股份公司,想把部分老员工的劳动关系转移到新公司,有什么需要注意的? - ？
东坡区螺旋回答： 关于这个问题,要看你站在什么角度和需要达到什么样的目的来处理. 站在员工的角度,员工当然希望自己的工龄及福利能够全部转移到新的公司,至少不受到损害.在这种前提下,如果让他们写辞职报告,而不作任何经济补偿的话,就有可能...
巧依19443797182问： 新老板接管公司,老员工要按新员工处理,是否合法? - ？
东坡区螺旋回答： 你好,这个是公司内部制度,没有什么合不合法,如果老员工不能接收,要么说服老板,要么你们被迫接收现状,要么辞职走人了. 现在这种现象很正常的,特别是小公司,有的频繁换老板.
巧依19443797182问： 我公司所属的集团新开了一家公司,现在老公司所有的员工全部需要转到新公司,请问劳动合同应该如何操作? - ？
东坡区螺旋回答： 不需要补偿是,可以办理正常的人事调动,更改劳动合同.
巧依19443797182问： 新公司接收旧员工 合同没提及新旧公司交接工龄问题.请问新的劳动合同该签吗 - ？
东坡区螺旋回答： 不用,按照以前签订的劳动合同就可以了,非法解除的可以要求用人单位赔偿
巧依19443797182问： 请问公司兼并后员工可以获得赔偿吗?我有个朋友在一间厂做了12年, ？
东坡区螺旋回答： 按合同法来讲,如果新的公司向您说的那样无条件的接受了愿公司的所有员工,那你的朋友不会得到补偿的.
巧依19443797182问： 公司被收购,成立了一家新公司,让我们老员工转到新公司,待遇不变,但是工龄清空,没有补偿? - ？
东坡区螺旋回答： 如果和新公司签订三方协议承认工龄可以,否则可以拒绝.
巧依19443797182问： 一个公司被另一个公司收购后,现有.的工人怎么办 - ？
东坡区螺旋回答： 我以前的公司也出现这种问题,比较熟悉,正常的法律流程是: 原有员工可以跟着现有公司继续工作,工资双方协商,如果不愿意工作,由原有公司法人或者现有公司法人赔偿员工n+1个月工资,n是老员工在老公司工作的年份,如果公司不补偿,可以进行投诉或者劳动仲裁
巧依19443797182问： 原公司转让给新老板,新老板连人一起接收,但老员工不愿意跟随新老板,请问这些老员工可以找原公司索取赔 - ？
东坡区螺旋回答： 您好,1、没有签订劳动合同,违反法律规定,需要进行补偿;2、存在事实劳动关系,如果仅仅是更换法人代表,没有对法人进行变更的,属于自行离职,没有补偿.法人进行了变更(即公司登记名称变更),需要对所有离职或在岗的员工进行经济补偿.因为法人的变更,相当于职工和原单位解除劳动合同,再与新单位签订新的劳动合同.
巧依19443797182问： 公司倒闭新老板接收工人有补偿吗 - ？
东坡区螺旋回答： 如果离职,原单位需要补偿.根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
