新入职人员保密培训
就入职三天签了保密协议走需要销毁吗?
不需要。因为这个协议的目的是保护公司的商业秘密，您只呆了一天很难了解到什么秘密，所以现在走这两个协议对您没什么限制。离职方式：1、打电话或其他方式告诉单位不想去了，单位同意，那您就没什么责任。2、提前三天告诉单位，不想干了。无论公司同不同意，三天后您都可以走，不用承担法律责任。3、...
如果入职时跟公司没有签劳动合同,但离职时公司要求签保密协议,并且要求...
一楼回答很详细，的确，公司是没有道理的。入职时没有签订劳动合同本就是公司的不对，你在那儿上班拿薪水，已经形成了事实雇佣关系，你倒还可以反过来投述公司。再就是要求你签保密协议，并且要求三年内不得从事相关行业工作的事，需要满足两条再能有此要求，一是公司能举证你在公司时从事涉及商业、科技...
入职签保密协议,有这条合理吗? 第七条
看你的工作性质了，好多大企业的员工是第三方公司外聘的，例如饿了么，京通等
入职时与公司保密协议中约定了离职后的竞业限制以及竟业限制补偿金,离...
问题一应该是不可以的。问题二，好像没有确实的法律依据，劳动合同的协议内容可以起到证据作用。
入职前签保密协议要自己交钱的吗
凡是需要你交费才能入职的，不管什么名目，都是不合规的。建议你不要入职这样的公司。
办理入职需要准备哪些
1、员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件：2、一寸免冠照片3张；3、身份证原件或户口复印件；4、学历、学位证书原件（学生提供学生证原件）；5、资历或资格证件原件；6、与原单位解除或终止劳动合同的证明；7、体检合格证明；8、与员工签订劳动合同、保密协议、职位说明书。入职培训的目的通常包括以下...
入职公司资料公司没有保密员工个个人信息可以告吗?
这种情况完全可以告，保护个人的权益。
招商银行劳务派遣签完保密协议是不是就可以入职了
体检了么？劳务合同签完了么？这些弄完了，就会通知你何时到何地去报到了
比亚迪企业微信签保密协议在哪里签
需要注意的是，签署保密协议不仅是一种责任，也是一种义务。在签署保密协议之前，应该认真阅读协议内容，了解协议的具体条款和要求。如果没有理解协议内容，可以向企业的保密管理人员咨询，以免出现误解或纠纷。同时，签署保密协议也是企业信任员工的体现，员工应该认真履行协议要求，保护企业机密的安全性。
销售类的工作入职时签保密协议因打官司可以给律师看在公司签的协议吗...
可以。保密协议本身不是秘密。
泽州县威利回答： 为了更好规避新员工入职风险,HR们需要做好以下五个方面的工作: 第一,新员工入职手续须严格把关,根据招聘的岗位实际明确新员工入职应提供哪些资料.不同的岗位对新员工入职手续有不同的要求,有些岗位需要提供上岗证明,如会计...
毋贱13399552045问： 企业如何加强商业机密保护? - ？
泽州县威利回答： 楼上说的那种保密措施都属于物理保密手段,其中风险较大. 商业机密保护应该是每个公司领导头疼的事情,每次有员工离职或者有员工心怀鬼胎,总会把属于公司的机密泄露出来,给公司带来不可估量的损失. 现在市面上也有一些保密软件,但是基本上都是数字加密,然后给可读人密码之类的,可如果密码被泄露出来,保密文档的保密性依旧是没有的. 应该从源头进行保密,在发出去的时候就加了保护,如果不想被客户看了或者中间发生变化,可以随时撤回权限,如果内容发生变化,也可以及时更改,客户打开看时,是最新版的文档.做到可控文档协同,这才是企业真正需要的. 现在国内最大的一家PDF厂商已经有这种产品,题主可以关注一下,名称就不说了,怕被屏蔽
毋贱13399552045问： 新员工入职培训怎么做 - ？
泽州县威利回答： 首先我们要明确新员工培训的两个目的:一是让员工充分认同公司的企业文化;二是让员工明确自己该做什么、怎么做?在明确这样两个目的的前提下,就是要思考培训的内容、培训的方式和培训的效能问题. 第一步,明确培训的内容. 主要...
毋贱13399552045问： 新员工入职培训计划 - ？
泽州县威利回答： 新员工入职培训计划 对于新员工的培训一般分为三个阶段进行:新入职培训、岗前培训、在职培训; 其中新入职培训:以企业文化渲染,使新入职人员了解企业、认同企业、提升企业认同感为主要目的;同时帮助新员工尽快的适应公司环境、进入工作角色; 新入职主要内容--企业简介(业务简介、VI、发展历程、企业荣誉);企业文化(愿景、使命、价值观、行为准则);规章制度与5S(人力资源管理制度、信息保密);工作管理、职业心态等. 第二岗前培训:以胜任岗位应具备任职资格要求为导向,可采用“导师制”的形式,关注新员工工作流程、岗位职责、专业知识、业务知识的辅导; 第三在职培训:新员工试用期结束转正后,正式进入公司系统多元化的培训体系;
