携程职位薪酬体系
职位薪酬体系的设计流程
第一步，职位分析。企业人力资源部门和各业务主管部门要结合企业的经营目标，在业务分析和人员分析的基础上，明确各职务和岗位的关系，编写职位说明书，确定各岗位薪酬基础。第二步，职位评价。职位评价有两个目的，一是比较企业内部各个职位相对重要性，提出职位等级序列；二是为进行薪酬调查建立统一的职位评...
简述企业岗位薪酬体系设计的程序。
1）狭义的薪酬结构是指同一组织内部不同岗位薪酬水平的对比关系。2）广义的薪酬结构还包括不同薪酬形式在薪酬总额中的比例关系，如基本薪酬与可变薪酬、福利薪酬之间的不同薪酬组合。薪酬水平是指组织整体平均薪酬水平，包括各部门、各岗位薪酬在市场薪酬中的位置。（8）实施与反馈。薪酬体系设计完成之后，必...
什么是薪酬体系?
薪酬体系是企业内部用于管理员工工资和福利的一套规范和流程。这一体系旨在确保薪酬的公平性、合理性和可操作性，以满足员工的经济需求，并激励他们更好地工作，同时与企业的长远目标保持一致。一个完善的薪酬体系通常包含以下几个关键组成部分：1. 薪酬结构：它涉及将企业中的不同职位和级别划分为不同的...
能力薪资体系职位薪资体系
在薪酬管理中，有三种不同的体系：职位薪酬体系、技能薪酬体系和能力薪酬体系。职位薪酬体系以市场和员工完成的工作为基础，薪酬结构主要由报酬因素（计点法）决定，管理者关注员工与工作的匹配，以及晋升与配置，通过工作表现、薪酬设置和预算控制成本。员工关注点在于寻求与职位匹配的工作，以期望通过晋升获得...
薪酬体系都包含哪些内容?
薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体，这些薪酬要素主要包括静态薪酬(基本工资等)、动态薪酬(绩效工资、奖金等)和福利、津贴等，是企业薪酬管理整个过程中的一部分。目前大多数公司的薪酬体系主要有：1.职位薪酬体系2.技能薪酬体系3.能力薪酬体系4.绩效薪酬体系。
职位薪酬体系优缺点
优点 1、实现了真正意义上的同工同酬，体现了按劳分配原则；2、有利于按照职位系列进行薪酬管理，操作比较简单，管理成本低；3、晋升和基本薪酬增加之间的连带性加大了员工提高自身技能和能力的动力。缺陷 1、由于薪酬与职位直接挂钩，因此当员工晋升无望时，工作积极性会受挫，甚至出现消极怠工或者离职的...
薪酬体系和薪酬制度的区别
薪酬体系和薪酬制度的内容有区别：薪酬体系包括很多方面：是指薪酬的构成，即一个人的工作报酬由哪几部分构成。一般而言：员工的薪酬包括以下几大主要部分：基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言，针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。薪酬制度是企业整体人力资源...
薪酬设计的主要程序是什么
薪酬设计的主要程序是岗位分析、岗位评价、薪酬调查、薪酬定位、薪酬结构设计、薪酬体系的实施和完善。岗位分析：通过对企业内部的岗位进行合理全面的分析，有利于更好的掌握具体岗位的价值、职责、工作内容和重要性，从而为下一步的工作进行做好铺垫。岗位评价：根据特定的岗位价值评估工具，对公司的岗位进行...
薪酬结构和薪酬流程是什么
所谓薪酬结构是指企业雇员间各种薪酬比例及其构成。主要包括：薪酬成本在不同雇员之间的配置；职务和岗位工资率的确定；雇员薪酬各个部分的比例分配分配；基本薪酬与奖励薪酬的调整。薪酬设计的要点，在于对内具有公平性，对外具有竞争力。建立一套对内具有公平性，对外具有竞争力’的薪酬体系，是目前我国很多...
工厂的薪酬体系怎么去弄?
晋级后的金额若不满晋级的级职工资标准时,应以标准职能工资为基准。 十一、初任职位人员的工资规定如下: 1 新进员工的工龄工资与职能工资,原则上以进入公司时员工的最高学历及录用年度作为毕业年度,其标准见表1: 表1新进人员工龄工资与职能工资标准表 学历标准工龄职能等级基本工资 研究生毕生25岁三等30级5 000...
临澧县力复回答： 对于携程的客户回应该还算可以吧,这个要看你是什么学历,有多大的本事,在携程上班做一个普通的前台预订员的话一个月好的话可以拿3000元工资左右.而且卧龙阁的公司评价认为携程有很规范的工作流程,国家规定的员工福利(注意:只是仅限国家规定),里面可以交到很多朋友,很多领班主管人也都很好,携程还会经常搞些员工活动,非常重视学习和培训.总之,公司文化是很好的.里面人的平均年龄都很年轻,这样工作起来也有活力.但就自己个人的岗位来说,发展前途不大.希望这些对你有帮助.
直类15387611282问： 想去上海携程工作,工资待遇好吗 - ？
临澧县力复回答： 自身能力强,工资待遇自然好. 用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬,在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬. 具体工资由用人单位与劳动者协商确定,法律规定只需不低于当地最低工资标准即可. 法律依据:《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明.
直类15387611282问： #南通达家迎信息技术有限公司#靠谱吗?怎么没有具体地址 - ？
临澧县力复回答： 没有去过,但是我百度了下,貌似是家中介公司,然后他们在招聘网站上留的地址是携程.他们所提供的职位薪酬和南通目前薪酬体系有很大的差别,准确来说工资比较高,所以存在忽悠你的风险.如果你要去,一定问仔细了. 来自职Q用户:陈女士
直类15387611282问： 有谁知道南京携程 投诉专员工资待遇如何?？
临澧县力复回答： 摆脱,携程只有南通,上海两个城市设有客服中心,里面有投诉专员,南京根本就没有客服中心啊
直类15387611282问： 什么是薪酬体系? ？
临澧县力复回答： 薪酬体系是指薪酬的构成,即一个人的工作报酬由哪几部分构成.一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分...
直类15387611282问： 如何做绩效管理与薪酬管理? - ？
临澧县力复回答： 1 绩效管理与薪酬管理 1.1 绩效管理是企业(组织)根据一定的绩效评价考核办法通过对企业员工绩效进行持续开放沟通反馈,并就组织目标和目标实现达成共识,以达到改进组织绩效目的的过程.绩效管理是一个持续的过程,其目的在于通过...
直类15387611282问： 简述员工薪酬体系的基本内容? - ？
临澧县力复回答： 职位薪酬体系 首先对职位本身的价值作出客观的评价,然后再根据这种评价的结果来赋予承担这一职位工作的人与该职位的价值相当的薪酬这样一种基本薪酬决定制度. 此种薪酬体系是一种传统的确定员工基本薪酬的制度.在确定基本薪酬的...
直类15387611282问： 职位薪酬体系与技能薪酬体系的关系?分别适合于什么企业 - ？
临澧县力复回答： 共同点:都符合公平性,激励性,竞争性这三个原则 不同点: 1.职位薪酬体系适用于大部分企业(但并不适合过于扁平化的企业以及技术研发为核心的企业),而技能薪酬体系则特别适用于以技术研发为核心的行业(比如IT行业) 2.职位薪酬体系是一种较为稳定的体系,员工的薪酬增长是随着职位晋升而提高的;而技能薪酬体系则给员工提供了更大的薪酬增长机会,员工更加重视自身的技术发展 3.在监督管理方面,职位薪酬体系的企业需要加强监管力度,而技能薪酬体系的企业则可以减少一些 4.技能薪酬体系更适合于大公司,因为他们能够在提供培训机会和支付高额培训费中更有优势这些是我自己整理出来的,可能不太全面^ ^
直类15387611282问： 薪酬等级的等级结构 - ？
临澧县力复回答： 薪酬等级结构的确定,通常有三种基本的设计思路或者说定薪基准: 1. 基于职位的薪酬体系. 即根据岗位承担的职责来确定岗位的价值,根据岗位本身的价值来确定薪酬的高低.这是目前最普遍的薪酬设计基准,尤其是职能管理岗位和岗位职...
直类15387611282问： 谢谢你!因为我们住在墨西哥城,用不了万能的淘宝,携程的随身WI - ? ？
临澧县力复回答： 是,据说很多车行租车的时候可以一起租GPS,你们可以试试.自助餐如果不是特别火爆的旺季一般不用预约,只要提前去排队就好.看秀最好提前网购票,比较保险.如果人多可能当场买不到当天的.很开心能帮到你,不用客气~
