推特员工怀孕8个月也被裁
马斯克挥刀裁员之下:怀孕8个月的员工也被裁,如何看待其行为?
之前有传闻说，推特将会启动空前的裁员行动，终于在当地时间的周五，验证了这一传闻，周五的早上，推特的高管们开始用邮箱的形式，将解雇的信息发送给员工，就连怀孕8个月的波恩，也未能幸免。被裁之前就任旧金山总部营销经理一职，周五的早上，波恩打开工作邮箱，收到的第一封邮件，居然来自推特人事部，邮...
怀孕8个月的员工也被马斯克裁了,此举是否违反了劳动法?
怀孕8个月的员工也被马斯克裁了，此举按照美国现行法律来看，的确不妥当，的确违反了劳动法！据悉，该员工已经起诉，其目的自然是为了相应的赔偿！不只是这一个员工，那些被裁员的员工都选择了起诉维权，他们认为他们不应该被裁，即便是被裁他们也应该获得足够的赔偿金！员工怀孕期间，是不能被裁的，这是...
怀孕8个月员工被马斯克裁了,他为何如此心狠手辣?
一个怀孕8个月的女子，还有一个9个月的孩子，却被直接切断了笔记本电脑的访问权限，我觉得这样的做法非常的不人道，而马斯克也在推特上谈到裁员，不幸的是公司每天损失逾400万美元，这么做也是别无选择。为了应对推特的裁员，推特内部的员工工作也变得非常的卖力，甚至有的人晚上不回家直接在办公室睡觉，...
长沙一女子怀孕8个月被迫离职,产假当天被踢出群聊,公司此举是否违法...
公司在女子怀孕期间对女子的做法，其实是违法了的。公司在招聘员工的时候，需要和员工签订合同，合同里面是有相关规定的。规定称，女性员工在怀孕的时候，公司不能够平白无故开除女性员工，而且还应该在女性员工休假的同时，给予应该有的福利。公司管理人员对于开除女子的回应是，女子侵犯了公司的机密，并且泄...
马丽自曝怀孕8个月仍在工作,产后3个月就复工,为何如此辛苦?
其实是大部分普通女性怀孕后的现状，很多有工作的女性在怀孕后，都是选择一直工作到距离预产期还有一周的时候才休产假，普通员工可能会把3个月产假休完，但一些有职位的女员工会选择出了月子就马上进入工作，因为她们不敢多休息，怕休完产假后，被公司边缘化。于是她们进入了工作和家庭两头奔波的状态，...
孕8月休产假还是病假
孕8月休产假还是病假2 怀孕8个月可以休产假吗 可以，只要公司同意，产假可以提前休，但是法定假期是固定的，早休早结束。如果产后假期不够，还要像公司请假的。《女职工劳动保护特别规定（草案）》中规定的产假共98天，一般是产前十五天开始休，所以无论是提前两个月休还是提前15天休，依个人情况而...
湖南女子怀孕8月被公司逼迫离职,你从孕妇被劝退事件中能看出什么?_百 ...
因为怀孕期间可能工作程度跟不上，公司也要为其正常缴纳社保，正常开工资，很多公司可能都认为这会是一种浪费，所以会以各种理由让女性自动辞职或者被迫离职。湖南女子怀孕8个月被公司逼迫离职，从孕妇被劝退事件中能看出很多公司还是缺乏对孕妇的理解和人文关怀，更多的是站在自己公司的利益上去考虑，而没有...
产检假国家规定2021
新劳动法规定怀孕1~6个月可以享受一天的产检假期，怀孕6个月和7个月可每个月均享受一天的假期，怀孕第8个月可享受两天假期，9个月以上可享受4天假期。国家并没有统一的规定产检假期的次数和天数，也就是说只要我们是正常的产检都应当计入劳动时间。【法律分析】《女职工劳动保护特别规定》第六条 女...
长沙一女子投诉怀孕8月被公司逼迫离职,公司侵犯了这名员工的哪些权益...
公司跟员工本身就是抱团取暖，当员工努力的为公司工作，公司才有获得利润的机会。而员工也是靠着工资来维持自己的生活，但现在公司跟员工之间发生的矛盾也是越来越多了。在长沙，有一个女子怀孕八个月的时候，却被公司逼迫离职。事情发生的过程这个女子是在2020年进入到这个美容机构的，她应聘的职位是销售...
湖南一女子怀孕8个月被迫离职,遭上司辱骂,孕妇的权益如何维护?
湖南女子怀孕八个月的时间被经理破口大骂，无奈被迫离职，所以就投诉了这个公司。除了怀孕，其实这个姑娘并没有做错什么。就是因为怀孕影响到了工作，公司对怀孕的人一般都是避开的，觉得这样的人用不起也感觉非常无奈。一般有了这种情况，很多公司就让他们自己离职了，但是劳动法规定，不能因为孕妇怀孕就...
芜湖县炎琥回答： 1. 基本养老保险28%,其中单位20%,个人8%(个体工商户及其雇工、灵活就业人员为20%,其中雇主12%,雇员8%);2. 基本医疗保险10%+5元/人/月,其中单位8%,个人2%+5元/人/月;3. 失业保险3%,其中单位2%,个人1%;4. 生育保险由单位缴纳0.8%,个人不缴费;5. 工伤保险由单位缴纳,实施行业差别费率,按风险大小划分为三类,分别为0.5%、1%、2%,个人不缴费.
澹珠19571638414问： 社保和医保挂靠单位自己交和纯个人交有什么区别? - ？
芜湖县炎琥回答： 对于本地户口是没有区别的,都要由自己交保费,但外地户口只能通过挂靠单位才可以在户籍地外的地方办理社保.外地人口不可以直接到社保局购买社保,只可以通过企业为员工购买的方式,才能买到当地的职工社保. 个人挂靠单位购买,总...
澹珠19571638414问： 退休职工医保个人账户取消吗 - ？
芜湖县炎琥回答： 职工医疗保险的个人账户基本上是没有取消的可能. 我们只要正常参加职工医疗保险,并且按照8%来进行交费的,那么基本上在每个月都会建立相应的医保账户.这样的话,我们每个月医保卡上就会产生相应的余额,这个余额是可以去药店看...
澹珠19571638414问： 北京男职工生育保险如何报销和晚育津贴如何办理 - ？
芜湖县炎琥回答： 一、男职工生育保险如何报销流程: 1、男职工本人在实施计划生育手术后报销流程: 计划生育手术费用,应当在手术前,到医疗保险经办机构按规定申办. 办理材料: ① 计划生育部门签发的计划生育证明(原件及复印件).② 医疗部门出...
澹珠19571638414问： 工资如何核算才正确?？
芜湖县炎琥回答： 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*...
澹珠19571638414问： 永胜车间男女职工人数的比是3:4,调走男职工20人,这时男女职工人数的比是5:8这 - ？
芜湖县炎琥回答： 这个车间原有男职工120人
澹珠19571638414问： 辞退入职时隐瞒怀孕的员工,合法吗 - ？
芜湖县炎琥回答： 不合法,员工怀孕是其个人隐私,此不属于劳动者必须如实说明的内容,其有权不予告知,且怀孕是女性公民享有的基本权利,是基本人权.如果用人单位招聘员工所排除的条件违背基本人权和社会常理,是违反法律规定的,该条件是无效的,...
澹珠19571638414问： 国庆前解雇员工,是否应该赔偿? - ？
芜湖县炎琥回答： 1、关于试用期的问题. 你在问题里面没有提到试用期的问题,但是有必要向你作一个简单的介绍.如果公司与你签订劳动合同在三年以上,则约定三个月的试用期是合法的,如果劳动合同约定的期限不足一年,则试用期不得超过1个月,合同...
