排班轮休没有节假日吗
四班两运转节假日为什么轮休就没有加班费?
应该有 因为在节假日并不是休班 而是正常上班的轮休 属于正常上班时间内 应该有加班费 除非单位在法定节假日将你们三个班全部放假 从单位宣布放假时开始 就没有加班费了
法定节假日碰上正休
即便碰巧在法定节日没有上班也是三班倒轮休日的休息，不属于法定节日的休假。三、由此可知，三班倒的劳动者没有法定节日的休假，用人单位应当在有法定节日的月份，按照当月法定节日的天数，支付劳动者日工资的300%的工资报酬。所以，你的4月份的工资，应该加上清明节一天三倍的日工资。
轮休正遇到法定假日,但是没有加班的,有补休吗?
当然有了，劳动法规定，不能节假日当日休息的员工可以获得百分之三百的工资补偿或调整一天休息
轮休上班制是否计算节假日调休上班的2倍工资加班费?
周六周日加班如果安排调休需要支付加班费，如果没有安排调休则应该支付双倍工资。
节假日轮流休,节假上班还算加班吗
节假日轮流上班，法定休假日算加班，休息日不算加班。职工节假日轮流上班，实行标准工时制的休息日轮到上班的，属于工作日。但法定假日按国家规定应当放假，法定假日上班的，应当按工资的300%另行支付补偿，连同法定假日一并放假的休息日上班的，应为正常工作日上班，不算加班。
节假日包括周六周日吗
当然，具体的节假日和放假安排可能会因国家、地区、机构或企业而有所不同。有些节假日可能是宗教、传统或社区的重要日子，例如某些宗教的宗教日或者一些地区的县庆日等。另外，在一些企业和机构中，可能会根据实际情况调整周六和周日的休息时间，以便安排员工轮休或者处理特殊的工作需求。但是，一般情况下...
轮休天刚好是节假日有补休吗
法律分析：可以补休，全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；...
轮休制度 如果休息日和法定假日重叠,无论加班与否将增加一天年假代替补 ...
我来给你举个例子，比如春节期间法定节日为22.23.24号，再比如你与之对应分别是上上休休，则你22.23号单位应该支付你三倍工资，24号本身你休息，按照你们单位的公告，你的休息日跟法定假日重叠了，你又没有加班，所以会给你一天额外补休~重叠就是这个意思~就是你本身的休跟法定的休重叠~22.23你...
无固定双休日常日班工作制,轮休适遇法定节假日,有加班费吗
法定节假日轮休的，应该支付当天工资，没有额外的加班费。法定节假日上班的，除了正常上班的1倍工资外，还应该支付3倍工资的加班费。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时...
在法定节假日不放假,正常生产上班时,当员工轮休和法定节假日重合时还...
这种情况出现在综合计时工作制。综合计时轮班制员工，在法定节假日正常轮休，公司无需额外安排补休，不上班视为正常出勤支付正常工资。上班则属于加班，应支付《劳动法》第四十四条第三款规定的不低于工资的百分之三百的工资报酬。
乌伊岭区田七回答： 单休相对于轮班排休要好一点,因为休息时间固定.但无论是双休还是轮休,每个月休息的时间是一样的,区别在于一个固定休息,一个是按需求休息.单休和排班轮休的...
曹仁15252894553问： 一日上班二十四小时.第二日休二十四小时这样轮班没有节假日.合法吗 - ？
乌伊岭区田七回答： 你好! 1、节假日轮休,那么单位还是要支付员加班费的. 2、因为节假日为三倍的加班费,普通休息日一天只能按照双倍的工资计算,那么剩下一倍工资还是要计算给员工的. 如有疑问,请追问.
曹仁15252894553问： 请问现在执行的24小时值班制服,中央有没有出台文件,文件如何规定的? - ？
乌伊岭区田七回答： 24小时不间断值班备勤和轮休制度是指:常年无节假日值班,实行集中整体轮休.比如:现在国家实行双休日制度,1周休息2天,一个月8天,一年大约:8*12=96天.不含节假日.24小时不间断值班备勤轮休——就是常年值班,无休息日.根据工作人员的人数情况,每人每年给3个月时间集中轮休一次的制度.(工资待遇按合同规定)
曹仁15252894553问： 关于轮班制遇上法定节假日 - ？
乌伊岭区田七回答： 我也是做一休一的班..而且我们是国企.很公平...轮到法定节假日那天正巧是休息的话.就休息..没有钱拿..如果是那天正好轮到你上班.就拿三倍的工资..如果你是日薪为100元/天..那么那天上班...
曹仁15252894553问： 关于法定假日的问题,不是长白班就不享有法定假日吗 - ？
乌伊岭区田七回答： 实行轮班制的,劳动者在法定休假日遇到轮班的,用人单位应当执行按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资.也就是明确,轮班到法定节假日上班是属加班性质,加班需自愿,所以不能倒扣工资. 在延长工作时间加班,或法定节假日加班的,加班加点工资支付周期自加班加点当日起,最长不得超过一个月,在休息日加班的,加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月.否则可视为拖欠工资.
曹仁15252894553问： 元旦假期酒店员工一般会放假吗? - ？
乌伊岭区田七回答： 轮休
曹仁15252894553问： 综合计时轮班制员工,在法定节假日正常轮休,公司没有额外安排补休,公司是否应该同样给予加班费或补休? - ？
乌伊岭区田七回答： 1、综合计时轮班制员工,在法定节假日正常轮休,公司没有额外安排补休,如果没有上班的话,用人单位视同出勤就可以了,不用额外支付加班费的、 2、如果用人单位安排工作了,应支付三倍加班工资的. 3、《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.
曹仁15252894553问： 行政事业单位能否实行轮休?？
乌伊岭区田七回答： 行政机关、事业单位原则上都是朝九晚五、双休、法定节假日全休,但是有个别的特殊单位比如公安,需要在每天晚上、每个周末、法定假日里安排值班,除值班人员外其他人全部正常休息,还有属于事业单位一些工程队,长时间进行各一个项目的研究、开发,可能连续几个月没有单独的休息日,不适用一般的事业单位作息制度,但是之后会集中安排休息时间,同时会有相应的津贴和补助.而像清闲的行政机关民政局、审计局和事业单位计划生育委员会等单位则基本上是全体正常休息,没有额外的加班或者值班.所以,根本不存在“轮休”这么个现象,除了特殊单位的“无休”就是其他单位的“正常全休”.
曹仁15252894553问： 星巴克全职国定假日可能休息吗 - ？
乌伊岭区田七回答： 1,这个取决于你的门市,如果是那些双休日关门的门市(当然这是少数),那对于一个新进伙伴,连休是完全正常的2,入职第一年没有年假,第二年开始会有,但是不多,一般不到3天(24小时,以每个班次8小时计算,所以就是3天)3,请假在有情况的前提下,很容易,星巴克这方面是人性化的,并不会因为说我今天缺人,你就不得不上班,但是不管是那种假,请务必给个合理的理由,别什么要去陪陪恋人就请个假,或者今天不想上班就请个假,消极怠工什么的,我想,这是哪里都不欢迎的.
曹仁15252894553问： 轮休制是什么意思 ？
乌伊岭区田七回答： 轮休制指休息时间不是固定的周六或者周日,而是根据排班表轮到哪天休息就休息的.这种情况具有很强的随机性和变化性.劳动法对轮休的规定是轮休一般是周末加班,在其他时间安排休息的意思.一般轮休的方式是:1.每月每人可轮休的天数为2天.2.原则上,既定的轮休天数不得增加或减少、不休或与他人调换,亦不得借用或保留至下次补休.如有特殊情况需要更改,可向部门主管以上提出申请,经部门经理审核批准后报人事行政部.3.轮休人员既经排定的轮休日如因工作需要或其他特殊情况仍需照常上班者,可经部门经理核准后在当月内指定日期予以补休.
