招聘渠道效果分析报告
对招聘渠道的投资不足的原因
3、缺少相关经验和知识：有些企业缺乏招聘的相关经验和知识，无法准确评估各种招聘渠道的效果和投资回报，导致无法对招聘渠道进行合理的投资。4、招聘需求不稳定：一些企业可能面临招聘需求的不稳定性，例如季节性行业或项目性企业需要招聘大量工人（如农业、建筑等），然而这些从业者可能随时会以更高的薪资...
招聘会渠道有何优劣?
优劣势分析优势：能够满足中高级人才需求特别是市场供给不足的岗位人才需求；针对性强、目标明确，能够有效保证招聘成功率；拥有庞大的人才库和人才寻访渠道。劣势：成本高；周期较长。根据公司阶段性招聘需求有选择地参加招聘会。可将招聘会作为及时满足短期招聘需求的主要手段。适用于大规模招聘、职能部室、...
如何评估2013年招聘工作成效?
但由于受到高管离职的直接影响，离职率明显提高，同步招聘任务和短期内招聘难度也增加了。一般情况下，平时在做招聘效果评估时，主要从以下几个部分进行报告：1）招聘任务达成情况。包括年度招聘计划、年中新增或调整招聘计划、实际达成招聘数量、达成率；2）招聘渠道有效性分析。包括目前的招聘渠道构成、实际...
个人工作报告
2.招聘渠道:现招聘途径主要为网络招聘、人才招聘会、员工相互介绍三种形式,网络招聘主要是以赶集网,前程无忧网为主,加上人才市场和员工推荐招聘方式相结合的招聘渠道,招聘效果不错,能基本满足公司的人员需求。 3.招聘存在的问题:由于公司新成立,各种制度正在健全完善阶段,其次公司地处偏远上下班多有不便,再次公司薪酬...
人力资源管理一 如何确定合适的招募渠道
4、招聘渠道效果过程评估，有则改之无则加勉 如果说，上述1-3条是在陌生行业或环境拓展新招聘渠道的依据，那么后期使用过程中的招聘渠道效果评估，则是作为调整招聘渠道，提高招聘效果的关键环节。招聘总结中不可缺少招聘渠道效果评估这一个模块，如何评估招聘渠道效果，关键在于信息数据的收集与分析，主要...
渠道专员有发展前景吗?
二、组织外部招聘的优缺点分析 组织从外部招聘人员的渠道很多。那些快速成长的组织,或者需要招聘大量有技术的熟练工人或者... 电商公司的渠道专员是做什么的?职业发展前途怎么样? 5分 象水渠样能把企业产品销售出去的人员叫渠道专员,一般来说企业谈起渠道何大都说从厂家终端,厂家产品流经所有批发商、经销商、分销...
如何对今年的招聘工作进行总结
10、另外，还可就“招聘渠道的拓展与整合优化”、“招聘流程的完善与优化”“公司面试官面试技巧培训”等方面做了哪些工作？效果如何？来进行总结分析。……总结不仅只是为了成果展示，更重要的为了更好地提高和改善。即当你觉得哪方面有问题，你就找出对应的指标和数据出来，进行统计分析对比，往往能发现...
HR招聘要分析哪些数据,如何分析,有
比如可以将网络、校招、内部推荐、招聘会等渠道进行分析对比，也可以对同时使用的多个招聘网站，进行分析，看到不同招聘网站投入的招聘费用和产出（到岗人数、有效简历数，甚至于到岗人数）之间的比值，就可以看出哪个招聘渠道效果更好。b)分析人均的招聘到岗成本：为制订招聘预算以及降低招聘成本提供依据。4...
主要招聘渠道有哪些
主要招聘渠道有：一、线上招聘网站 二、线下招聘会 三、内部推荐 四、社交媒体平台招聘 一、线上招聘网站是目前最为普遍的招聘渠道之一。这种渠道覆盖面广，可以吸引全国各地的求职者。通过招聘网站，企业可以发布招聘信息，求职者也可以浏览各种职位并投递简历。这种方式方便快捷，信息更新及时，是许多企业...
如何做好招聘评估工作
摘要：员工招聘是企业人力资源部的一项重要工作，而招聘效果评估是招聘过程中必不可少的一个环节，其不仅有助于检验招聘工作的有效性，提高招聘质量，降低招聘费用，改进今后的招聘工作，而且可以提高企业整体的经营绩效。下面为大家简单介绍一下企业招聘效果的内容以及方法。招聘效果评估基本内容1、招聘周期...
沙县棓丙回答： 从劳动市场信息学方面来看,处于劳动市场中的企业和应聘者都是盲目的,因此双方实现良好的匹配非常困难,同时企业发布的招聘信息也是一种时效性很短的信息.基于以上的假设,当某个应聘者获得一个招聘信息时,如果与自己的条件不符...
鄞艳13731637241问： 招募渠道有哪些?各种渠道的优缺点是什么? - ？
沙县棓丙回答： 常见的招募渠道1、网络招聘 优 点:这是伴随网络日益普及的趋势下产生的一种新的媒体招聘形式,招聘信息可以定时定向投放,发布后也可以管理,其费用相对比较低廉,理论上可以覆盖到全 球.通过在知名的人才网上发布招聘的信息可以...
鄞艳13731637241问： 如何进行招聘数据分析 渠道效果 - ？
沙县棓丙回答： 1、 负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、 负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、 根据现有的编织及业务发展需求...
鄞艳13731637241问： 企业如何选择最适合需求的招聘渠道? - ？
沙县棓丙回答： 招聘渠道的选择是决定招聘效果的重要因素.不同的招聘渠道有着不同的效果,需要公司根据实际的招聘需求来选择,合适的就是最好的.但总的来说,一个好的招聘渠道应该具备“快、准、省”这三个特征:快——招聘渠道的时效性 招聘渠道...
鄞艳13731637241问： 如何选择,建立企业有效的招聘渠?如何选择,建立企业有效的招聘渠道 ？
沙县棓丙回答： 一、现在通行的几种招聘渠道及其效果分析. (一)、企业内部招聘: 1、内部员工推荐:人力资源部将空缺的职位信息公布出来,公司员工可以自我推荐,也可以互相推荐.人力资源部搜集到相关人员的信息后,采取公开竞争的招聘方式,选拔适合该岗位的人才. 2、内部储备人才库:人才库系统记录了每一位员工在教育、培训、经验、技能、绩效职业生涯规划等方面的信息,并且这些信息随着员工的自身发展都得到不断的更新,用人部门和人力资源部门可以在人才库里找到合适的人才补充职位空缺.
鄞艳13731637241问： 如何有效提升招聘成功率 - ？
沙县棓丙回答： 招聘到优秀员工实属不易,有时在1000份简历中才能筛选到一名合适的候选人.但这远远没有结束,招聘、入职、试用期期间,都有可能发生意料之外的事.几乎每一位高级管理者都能讲述一两个这种故事:碰到某个才华横溢的专业人士,但未...
鄞艳13731637241问： IT 行业各大网站的招聘效果分析？
沙县棓丙回答： IT行业:IT人才相对的市场需求比较大,人才是比较的缺乏的.智联网站:综合性网站,对一般的人员招聘效果都是蛮好的.但是专业的人才比如软件工程师.系统分析师还是比较的不好招聘的.51JOB:与智联招聘差不多.对专业人才的辐射面比较窄一览英才网:细分行业网站.专业的行业网站,针对专业人才辐射面比较广,要招聘专业人才可以选择.中华英才网:既是综合性也是行业性网站,但是针对专业人才同样比较稀缺的.这里推荐招聘可以选择一个专业的行业网站和一个综合性网站同时进行.针对招聘效果就比较的理想了.希望对你有用~!
鄞艳13731637241问： 如何对招聘工作进行总结? - ？
沙县棓丙回答： 主要包含以下几个方面:1、招聘完成率分析:这是衡量招聘效果的重要指标.招聘完成率公式是“录用人数/计划招聘人数”,通过对招聘完成率的统计和对比(同比和环比)分析,找出差距,找出未完成的人数及岗位,再细致分析未完成的原...
鄞艳13731637241问： 目前大家使用的招聘渠道有哪些?哪些渠道比较有效果啊? - ？
沙县棓丙回答： 常见的招聘渠道有 较有效的招聘方式 媒体、人才市场、互联网等招聘形式1.发布媒体广告 媒体广告是常见的一种招聘方式,容易引起注意.但事先无法预测应聘的人数及其素质,而且费用高,是较为被动的方式. 2.举办、参加人才招聘会 ...
鄞艳13731637241问： 如何提高招聘效率 - ？
沙县棓丙回答： 招聘对于任何一个用人单位来说都是一个很重要的环节,它是公司人力资源流入的主要途径,招聘效果的好坏及招聘工作的效率直接影响到公司下一步发展战略能否顺利实现.人力资源部作为企业的一个服务部门,应秉承“提供优质服务,提供...
