恒大丁字湾复工了吗
作者&投稿：经锦 （若有异议请与网页底部的电邮联系）
独尹13282438635问： 烟台恒大丁字湾工程为什么停工 - ？
唐海县澳扶回答： 不是资金的问题.再看看别人怎么说的.
独尹13282438635问： 炒猪肚猪肚需要煮熟吗 ？
唐海县澳扶回答： 1、是的,要先把猪肚煮熟.2、主料:猪肚250g、酸菜200g.3、辅料:油适量、盐适量、鸡粉适量、泡椒适量、姜1小块、蒜头适量、生粉少量.4、生猪肚加薯粉或者盐抓洗干净,然后冷水下锅煮15分钟.5、把煮熟的猪肚和酸菜,分别切成细条放在盘子里等待备用.6、准备好配料放在盘子里.7、热油锅,放入姜丝、蒜片、泡椒,爆香.8、放入猪肚,翻炒两三分钟,放入适量的盐.9、再放入酸菜,炒匀,盖上盖子焖四五分钟.10、少量生粉兑水.11、开盖,加入生粉水、鸡粉,翻炒两分钟即可.
独尹13282438635问： 一年复一年的下一句 - 请问有危险吗.我抛复产的一年后又怀孕了?我抛复产的一年后又怀孕了 ？
唐海县澳扶回答： 你好,剖宫产后两年以后可以再怀孕生育,过早怀孕生育易引起子宫破裂的.
独尹13282438635问： 油漆被刮花交强险赔偿范围包括么 ？
唐海县澳扶回答： 油漆被刮花交强险赔偿范围是不包括的.【法律依据】《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条,被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的,由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿.道路交通事故的损失是由受害人故意造成的,保险公司不予赔偿.
独尹13282438635问： 青海孕妇请了病假还能享受产检假吗 ？
唐海县澳扶回答： 女职工休完病假复工后,可以享受产检假.1、孕妇请病假需要正规医疗出具的疾病诊断书、健康证明书、以及请假条等材料.如果单位经审核,认为孕妇符合请病假的情形的,可以予以批准,并且病假期间工资仍然会发.2、病假应该给工资的病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%.
独尹13282438635问： 猪大骨可以和猪脚一起做吗 ？
唐海县澳扶回答： 1、猪大骨可以和猪脚一起烹饪,这两者在营养成分上是没有冲突的,常见的烹饪方式是炖汤.2、猪蹄中含有较多的蛋白质、脂肪和碳水化合物,并含有钙、磷、镁、铁以及维生素A、D、E、K等有益成分.它含有丰富的胶原蛋白质,对老年人神经衰弱(等有良好的治疗作用.3、大骨中含有的胶原蛋白正好能增强人体制造血细胞的能力.对于中老年人来说,喝些骨头汤加以调理,可以减缓骨骼老化,骨头汤也能有利于青少年的骨骼生长.猪蹄和大骨都属于猪的部位,并无任何的禁忌,一起熬汤营养更为丰富,对人体健康是有益的.
独尹13282438635问： 软件著作权登记后会公开吗 ？
唐海县澳扶回答： 软件著作权登记后会公开.《计算机软件著作权登记办法》第二十条规定,中国版权保护中心应当自受理日起60日内审查完成所受理的申请,申请符合《条例》和本办法规定的,予以登记,发给相应的登记证书,并予以公告.第二十七条规定,软件登记公告的内容如下:(一)软件著作权的登记;(二)软件著作权合同登记事项;(三)软件登记的撤销;(四)其他事项.法律依据:《计算机软件著作权登记办法》第二十条中国版权保护中心应当自受理日起60日内审查完成所受理的申请,申请符合《条例》和本办法规定的,予以登记,发给相应的登记证书,并予以公告.第二十七条软件登记公告的内容如下:(一)软件著作权的登记;(二)软件著作权合同登记事项;(三)软件登记的撤销;(四)其他事项.
独尹13282438635问： 军官父母60岁后政府有补助吗 ？
唐海县澳扶回答： 有的.军人父母年满60周岁,每月可获得600元的补贴,军人配偶每月也可获得500... 企业事业单位职工(含合同制人员)的,退出现役后,允许复工复职,并享受不低于本...
独尹13282438635问： 公司解散后,工资是否需要立即结清? ？
唐海县澳扶回答： 一、公司解散以后,工资能否立即结清?一般来说,无论什么原因,单位应当在劳动者离职时一次性结清工资.按工资支付暂行规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合...
独尹13282438635问： 防疫期间不能上班有工资吗 ？
唐海县澳扶回答： 延迟复工期间,在家休息或在家办公的工资如何计算,各地规定并不详尽,也不统一还需要根据具体的情况.《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工作报酬,并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同.在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束.
