快速招聘销售人员渠道
营销人员有哪些招聘渠道
销售人员的招聘渠道，主要依照计划招聘的职位等情况而定。销售部经理等职位较高的销售管理人员既可以在企业内部招聘，也可以在企业外部招聘；销售代表等职位较低的销售人员通常在企业外部招聘。外部招聘的主要渠道有：1．员工推荐 通过本企业员工推荐熟人、朋友、亲友以及过去的同事作为招聘来源。艮工推荐的...
招聘销售人员难,大家给点意见,都有哪些渠道好招人
2、销售岗位被社会贬低。只要提到是销售岗位，就会有一种低级工作。或被人联想到保险、安利等工作。3、目前从事销售的人群基本上都有一定的经验，年龄基本在25岁这个区间的人员较多。薪酬福利的需求提升幅度大，所以企业的薪酬需要调整。对于渠道，你可以去了解下赛斯招聘。他们是垂直销售的招聘网站，做的不...
如何才能招到好的销售人员
思考自己要招什么样的销售人员 A、什么才算是“有经验”? 有经验的范围应该包括: 销售过同类产品,熟悉同类市场的人; 未销售过同类产品,但以前的销售对象跟产品的目标客户匹配的人; 未销售过同类产品,客户对象也不同,但是有大量的销售产品渠道的人。 对于第一类人自然是我们追求的。但是第二类和第三类人才,也足...
怎么招聘到销售人员
①首先应突出薪资待遇（试用期\/转正后）和相应的提成、奖金；②对应聘者的学历要求，如：招XX专业学员，高中以上文化；③对应聘者的其他要求，如：有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好，拥有较强的亲和力、沟通能力、团队协作能；④对应聘者工作经验和年龄的要求，如：25岁以上，拥有三年以上的销售经验；...
电话销售怎么招
目前公司招人，主要是通过一下渠道，你看下哪个比较合适的 1、 线上招聘平台 一般基层岗位对人员的专业度及经验要求较浅,可选择基础型的综合招聘网站进行人员招聘,例如,智联招聘、前程无忧、58同城、赶集网等。2、 校园招聘 因基层岗位的性质,一般企业都很愿意招聘应届毕业生,涉世未深、便于管理且...
hr怎么挖销售
这些可以从公司平时对销售岗的活动支持、HR面试对销售岗的态度、用人部门对销售候选人的重视等等。 都可以看出,也是现在90后销售人员遵循内心必要的考量点。 ok,我们知道了现在的招聘销售难的原因了,那如何才能快速招到销售呢? 我们今天主要聊聊这方面内容哦! 一、做好渠道宣传工作 如果我们想要从最开始就找到好的...
人事怎么招聘销售人员
三、网络招聘 网络招聘具有速度快、效率高、成本低、费用省、覆盖面广、招聘方式灵活等优势。但该渠道虚假信息较多，信息处理难度较大。四、校园招聘 企业选择招聘大专院校或职业学校具有营销理论基础的应届生，是由于此种候选人易于培训，积极主动，要求薪水低。但他们缺乏工作经验，适应工作慢的缺陷是销售...
人事怎么招聘销售人员
3、建立畅通的晋升通道，营销人员可以通过自己的努力获得职位上的提升(包括薪资)。4、良好的内部培训，包括销售技巧、产品知识的培训，有多少营销人员其实销售水平很差，对公司的产品卖点和合适的销售商都不明确。5、拓展招聘渠道，选择合适的招聘网站投递合适的岗位，一般的营销人员，前程无忧、智联都是可以...
我是一个销售公司的人事,需要招销售人员,但尝试了很多渠道,如:网络...
建议：1.如果是行业性质比较强的，就多留意同行业人才和行业网站，这样比较容易入手；2.现在的销售分三级（初级、中级、高级），初级的就是自己招聘在校学生培养；中级的是高来低不就，而且个人薪资待遇要求有些混乱，所以导致招聘时也无法权衡他的真实性；高级的确实有真才实干，但一般的职位和薪资确实...
线上销售渠道有哪些
二、全网营销渠道 全网营销覆盖的范围包括网页搜索(即SEO)、图片搜索、视频分享、B2B平台、门户媒体网站、分类信息平台、问答平台、垂直行业论坛、博客推广、知名百科、口碑树立等方法,根据不同的企业需求情况(比如品牌宣传需求、销售提升需求、注册需求等单一需求或整体需求)进行全部方法推广或使用部分方法推广。全网营销...
翁牛特旗博卡回答： 1、直接招聘学生因为更多的基层销售是在白纸上,被企业重新描绘出来的,这其中掌握“制造销售”的能力很重要. 2、网上招聘 现在网络技术发达,很多公司都是从网上发布招聘信息,应聘者网上投递简历,经过审核通过的再进行面试,大大加快了工作效率. 3、实习生制度很多人天生具有很多销售的特质,只要稍加点拨,就可以迅速上手,很快出成绩,这些人一旦培养出来将会非常的稳定,短则三年,多则五年、八年,所以优秀的实习生制度要建立.注意: 1、招人不是挖人,是有计划地发现并培养人.2、拥有“制造系统”非常重要.3、招人不是简单的工作,而是战略.
鲜法15563757341问： 你好 我要招销售人员一般哪个招聘网比较好?之前用智联的,效果一般 - ？
翁牛特旗博卡回答： 1、招聘效果不理想不仅跟招聘渠道有关系,单论招聘渠道分析的话有几点 针对不同职位选取不同的招聘渠道,简单说销售人员,几个主流招聘网站,低端销售来说智联相对来说学历层次较高且人员薪资、工作内容、环境要求较高;51前程相对应届毕业生较多 结合目前市面上的销售类型,网络销售、电话销售、面销等,电话销售是最难招的.电话销售主要依靠电话量以及话术来,相对来说人员学历层次不高,试试58或赶集
鲜法15563757341问： 如何快速招聘到销售人员 - ？
翁牛特旗博卡回答： 选择好渠道 社会和校园招聘会,相比较来说如果公司比较知名还是校园招聘会比较可靠 招聘网站(前程无忧、拉勾网APP、上啥班APP、大街网APP、赶集网、58同城) 内部推荐
鲜法15563757341问： 招聘销售人员有什么办法? - ？
翁牛特旗博卡回答： 如何才能招到人,这是让众多企业非常头疼的问题,特别是销售人员招聘,由于销售的流动性较大,招人显得尤为关键.但是,企业绞尽脑汁尝试各种办法,诸如:广告招聘、网络招聘、学校招聘、人才市场、人员推荐、专业数据库、猎头公司...
鲜法15563757341问： 如何快速招到销售人员? - ？
翁牛特旗博卡回答： 现在招聘销售确实比较难,因为基本上每个公司都在招,他们的选择多了,就看你的公司有没有吸引力: 1、公司的实力,前景 2、薪水、保障 建议比较同行,可略微比同行高一些;其次58的推荐;再次,可以在公司内部选拔
鲜法15563757341问： 销售员不好招啊,一般通过哪些渠道 - ？
翁牛特旗博卡回答： 一、渠道:最常见的销售专员,通过智联招聘,58同城,boss直聘,人才市场等等.好多途径.二、难招原因:销售压力大,底薪低是难招的主要原因.三、解决方法:1. 给员工关怀2. 同行业指标相近,不要为追求销量而把销售目标定的过高.
鲜法15563757341问： 如何快速招聘人员 - ？
翁牛特旗博卡回答： 招聘手段首先取决于对所需人才的定位,不同类型人员的招聘,所采用的招聘方式也是不一样的.如是招聘一般员工,招聘会可能是最直接、最速效的招聘办法.如是招聘特殊人才,可以考虑与猎头公司合作.其它招聘手段还有:网站招聘、报纸招聘等.除与猎头公司合作外,其它的招聘办法价格都不是很贵,还可以考虑几种手段合用的办法.
鲜法15563757341问： 业务员,销售员怎么招聘? - ？
翁牛特旗博卡回答： 从渠道方法说,可以通过网络招聘平台,现场招聘(人才市场,校园招聘,摆摊等),内部推荐等方式,具体还要看你招什么行业的销售,也可以通过同行挖掘.
鲜法15563757341问： 怎么才能更快的招到销售人员??????????？
翁牛特旗博卡回答： 具体细分行业,一般公司都会有种机制就是内部推荐,包含行业内外的销售人员,你可以尝试一下,但建议慎用.
鲜法15563757341问： 现在有哪些招聘渠道,不管是线上线下的都可以. - ？
翁牛特旗博卡回答： 现在招聘渠道比以往都要方便快捷好多,个人从事网络招聘多年,大体罗列如下线下和线上招聘渠道,仅供参考学习: 1、线下招聘渠道:人力资源服务机构、人力资源服务中心、现场招聘会、街招等; 2、线上招聘渠道:垂直专业招聘网站、综合型招聘平台、论坛招聘频道等;
