微软裁员
企业没钱赔就给员工放长假什么是“软裁员”
“软裁员”是一种非正式的裁员方式，通常表现为企业让员工无限期休长假、降薪或者调岗等手段，减少人力成本。这种方式不同于正式的解除劳动合同，具有一定的隐蔽性。在一些情况下，企业可能会以“休假”为名，行裁员之实。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，企业在解除劳动合同时必须遵守法定...
软裁员是否合法
不合法，应从程序的合法性和涉及人员的规模等方面着手，依法对软裁员的“裁员实质”举证，要求劳动行政部门予以干涉，维护自己的正当权益。法律依据：《劳动合同法》相关规定，只有两种情况下用人单位才有权发放最低工资待遇：第一种是停工产业导致员工待岗;第二种情况是和员工协商一致。如果企业的做法不符合...
公司变相裁员常见情况
软裁员,是在金融危机背景下,企业采取的变相裁员的方式,以降薪软裁员、换岗和换工作地点等方式,迫使员工主动辞职,从而避免《劳动法》规定的巨额补偿,是一种变相的裁员方法。比如老板以“金融危机影响生意”为由,将员工工资“拦腰斩”,要是不同意就只有主动离职。 有人形象地把“硬裁员”叫做“扔出去”,那么“软裁员...
软裁员概述
在经济困境的背景下，企业常常采用一种被称为“软裁员”的策略来应对。这种做法并不直接解雇员工，而是通过一系列手段如降低薪资、调整岗位或工作地点，促使员工自愿离职，从而避开《劳动法》规定的补偿责任。"软裁员"被看作是一种巧妙的裁员方式，尤其常见于金融危机期间。例如，企业可能会以经济环境恶化为...
软裁员怎么办
软裁员是指企业采取的变相裁员的方式，以降薪、换岗和换工作地点等方式，迫使员工主动辞职，从而避免《劳动法》的一些规定和补偿，是一种变相的裁员方法，也是一种常见的方法。 《劳动合同法》规定，劳动者的工作内容应当是在劳动合同中约定好的，如果单位将劳动者的岗位无故调离，其行为必定违反了劳动合同...
不安排岗位只发最低工资是否合法?
软裁员方法:1、故意停止或减少员工奖金，停止或减少福利.2、故意调动员工岗位，使员工在不擅长的岗位中无法发挥所长，自愿辞职.3、改变工作场所，异地调动，使员工无法接受，使员工知道困难而退休.4、制定不符合市场的目标让员工完成，提高绩效指标，使员工无法适应这种突如其来的压力，主动辞职.5、故意...
软裁员的手段方式
4、软裁员手段包括无薪长假、降职、提高业绩指标、取消班车和试用期解除合同等等。5、很多销售人员不用动员就“打包走人”了。同时一些受金融危机影响较大的行业，如广告、物流和外贸等，正在进行市场战略的收缩和调整，其分支机构多为销售人员，一些业绩平平的销售人员就在企业战略调整中被“软裁员”。
公司逼迫我主动离职,遇到这种情况后,该怎么办?
1.这就是所谓的“软裁员”，是指单位通过随意变更工作地点、调换工作岗位、降低工资，甚至不给你安排任何工作，强迫你自愿离职，人事让你协商辞职等。目的不是给予任何经济补偿。这个时候，不要掉入陷阱。不要愚蠢地辞职。自愿辞职的单位不需要支付经济补偿金或失业救济金。如果被公司辞退，不仅可以要求经济...
公司搬迁遭到软裁员怎么办
公司搬迁遭到软裁员怎么办呢?降薪、换岗、调工作地点,因为经济影响,不少企业迫使员工主动辞职,悄无声息地‘软裁员’,如果公司软裁员该如何处理呢?下面跟我一起来看看公司搬迁遭到软裁员怎么办吧! 公司搬迁遭到软裁员怎么办1 由于金融危机地影响,公司为了节约成本,公司从要从大城市A搬到小城市B。其实公司在这个过程中...
职场软裁员 你该如何应对
“软裁员”的手段一般在一些中小企业中会出现,企业惯用的软裁员手段有四种。 1.老板制造紧张气氛,常将危机挂在嘴上,制订更严格的考评制度,员工思想压力大,有些人支撑不住,有可能提前退出战场。2.调换岗位、地点,比如从业务部门换到销售部门,平时坐惯了办公室的你怎能禁得起四处奔波的销售工作,如果没有业绩,那就只...
纳溪区复方回答： 微软CEO纳德拉在内部邮件中表示,微软将改变独立发展手机业务的战略,转向创建和发展多样性的Windows生态系统,基于此,手机产品线也将很快建立.因此,微软并不是放弃手机业务,而是着重发展整个手机生态.纳德拉透露,微软未来的智能手机业务将主要瞄准三个细分市场.其中在商用手机市场,微软将提供企业管理功能、安全性以及提升工作效率的工具.
张殷17610257039问： 微软本次裁员1.8万人,包括外包职员工吗 - ？
纳溪区复方回答： 不包括1.2WNokia 6千自己的全职员工
张殷17610257039问： 微软要裁员多少人?？
纳溪区复方回答： 5000人
张殷17610257039问： microsoft corporation - ？
纳溪区复方回答： 当然是正常插件,是微软的控件,放心安装
张殷17610257039问： 微软公司2016年部门合并裁员 - ？
纳溪区复方回答： 1、单位发生重大改变,公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理,单位需要支付员工经济补偿. 2、经济补偿按照工作满一年一个月本人工资,不满半年按照半年计算,满半年不满一年的按一年计算. 3、法律依据《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之.
张殷17610257039问： 微软为何850名顶级人才精力不在Window?微软为何850名顶 ？
纳溪区复方回答： 微软研究院主管瑞克?拉希德(Rick Rashid)手下领导着850名科技行业最优秀的人才,但他并没有一味要求这些人帮助微软研发下一代Windows操作系统或新款Xbox游...
张殷17610257039问： 微软每一年都会裁员? 有这类政策?？
纳溪区复方回答： 任何企业都会裁员和进人,只是相对的,淘汰机制
张殷17610257039问： 经济危机之下,如何看待裁员 - ？
纳溪区复方回答： 第一,裁员原因.我想以现在的大形势来看,肯定是公司生产经营发生困难然后要裁员吧,只有发生严重生产经营困难才能裁员,而且必须是裁20人或者企业职工总数的10%,才能称之为裁员.裁员必须经过以下程序: (1)提前30天向全体职...
张殷17610257039问： 微软会退出中国市场吗? - ？
纳溪区复方回答： 不会的,中国的市场非常大,怎么能退出呢!这都是钱啊.
张殷17610257039问： 微软的意思 - ？
纳溪区复方回答： 微软:又小又软,哈哈 这是我朋友说的.开玩笑 微软,是一家总部位于美国的跨国科技公司,是世界PC(Personal Computer,个人计算机)机软件开发的先导,由比尔·盖茨与保罗·艾伦创办于1975年,公司总部设立在华盛顿州的雷德蒙德市...
