强迫员工发朋友圈违法吗
你认为公司,是否有权利干涉员工的朋友圈?
朋友圈是私人的东西，公司是无权干涉的。一、朋友圈属于个人隐私，公司无权干涉。失个恋、吐个槽，发布一下个人心情，无伤大雅，公司如果这也干涉，只能说明公司不咋滴。二、公司也无权占用员工朋友圈。公司“占领”员工微信朋友圈，早已不是新鲜事儿。针对公司的这种要求，以往报道中，有勇于发声者，...
宁波一商场要求员工发朋友圈,不发还扣钱,这合理吗?
微信有一个强大的功能就是可以发朋友圈，发朋友圈的内容可以让别人看到你发的信息，朋友圈对于我们来说起到很大的作用，但是，如果朋友圈不知道怎么样去使用，也会对我们造成一定的困扰。宁波一商场要求员工发朋友圈，不发还扣钱，这条新闻引起了网友们的热议，那么，这样做合理吗？宁波一商场自七月份...
浙江一员工因朋友圈没发公司广告被通知离职,是否侵犯隐私?
若是被查到是仅有公司同事可见，被抓到了一样要扣除绩效。还有些人认为不过就是发条广告，现在朋友圈本来就已经彻底沦为广告区了，多加自己一条广告也不碍事。若是公司没有和员工签订相关的协议，员工是否转发朋友圈真的是出于自愿。倘若刻意强迫员工一定要发送，反而会引起员工的反感。现在什么东西都...
要求对方发道歉信到朋友圈算违法吗
当然可以，要求他发朋友圈，又不是胁迫，威胁，然后他自愿发布朋友圈，所以不算违法。假如你是威逼，胁迫对方发的，那样才算违法。
一个公司不转发工作朋友圈就扣钱,这样合理吗?
二、强制转发朋友圈，不发就扣钱，合理吗？老实说，任何一家公司都不可以强制让员工做一些事情，毕竟，从法律上来讲大家都只是劳务合作关系而已。说得再直白一点，便是你给我工资，我为你做工作范围之内的事情。但是，这些员工们没有意识到的是，有可能正是他们的一次转发，便会让其它人加入该公司的...
商场人员每天强迫各个店导购发朋友圈并且查柜姐手机,这样算侵犯他人隐私...
这不算侵犯隐私权，也不是犯法行为。商场主管人员提出的这个要求，只是让你发相关产品的朋友圈，而并非让你们发有关私人的信息。所以，这算工作要求，或者说按照领导的工作方式推销产品。并非你所说的那么严重。
在一些小公司强制员工发朋友圈,这些公司到底该不该呆?
现在几乎每个人都有自己的微信，而微信朋友圈本该是一个展示自我、打造标签，树立形象的“私人领域”，但是现在却“面目全非”，变成了销售产品的平台、为公司宣传拉人气的工具。有些公司会强制的强迫员工发朋友圈宣传自己公司的一些业务。首先我们先从法律的层面来解读下这个行为，根据《劳动法》的规定，...
员工在发朋友圈骂老板被老板告上法庭,案件中哪些信息值得关注?
经过法院调查，双方在加班一事上有矛盾。公司在一定程度上，没有给到加班费用。随后以多次迟到，解除了劳动关系。法院认为员工朋友圈行为，存在合理性和事实基础，并且没有充分理由证明文字的指向性，所以不认定员工违法。2、发朋友圈可能违法 通过法院的判定来看，我们可以得知在朋友圈发表不当言论，有可能...
公司说朋友圈不能发自己的心情,合理不?
还有就是公司公众号发布了一个重大新闻，然后下一分钟的朋友圈就是灾难性的同一条新闻的霸屏，再过五分钟，就会被领导叫去办公室，质问我，为什么不积极转发公司的重大新闻？所以后来我就长了及记性，彻底申请一个新的微信号，工作时专用。有些公司的人就更惨，不仅微信号要被征用，还要强迫员工注册...
你见过最奇葩的公司规定都有哪些?
个人见过最奇葩的公司规定，也是个人亲身经历的，是该公司从上到下所有员工，每周六必须放下手头的工作，参加义务劳动，这个劳动无非就是帮助厂区除草，掏一些下水道的工作，关键还是要求放下所有的工作，销售部门也是放下所有的工作，当天不办公，所有人员都要参加劳动，对此，工厂美其名曰是坚持劳动的传统...
错那县希能回答： 您好,公司不能强制员工发朋友圈,朋友圈属于私人场所,不是工作场所,员工有权利拒绝是否发到朋友圈,公司强制行为是违法的,可以要求发圈补偿,存在争议的可以到劳动监察大队投诉.根据《劳动法》的规定,用人单位有权要求员工进行签订劳动合同时所签署的岗 位职责范围以内的活动.超出劳动合同约定的要求都是违法的
梁骨18385831431问： 公司要求员工发朋友圈是否合法 ？
错那县希能回答： 1、公司要求员工发朋友圈一般是不合法的,劳动者有权拒绝.若用人单位因此扣除劳动者工资的,可以向劳动行政部门举报.2、根据法律规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务.
梁骨18385831431问： 公司要求员工发朋友圈 - ？
错那县希能回答： 首先,朋友圈是自己的,公司是不能要求强制发送的,如果因为这个事上到劳动仲裁,肯定是公司输. 不过大多数人不会这么做,毕竟是要在公司上班,闹僵了不好.除非说你打算离职了,就无所谓了. 而且公司都是这个样子的,要宣传才有业绩,也能理解.所以还是能包含的就尽量包含.
梁骨18385831431问： 工作单位有权利让员工发工作朋友圈吗 - ？
错那县希能回答： 有这个权利、...、、
梁骨18385831431问： 公司强行让在朋友圈发东西 合法吗? - ？
错那县希能回答： 这个没有法律具体规定的
梁骨18385831431问： 公司强制员工连续一个星期刷屏朋友圈促销活动广告,要是不达标就要处罚,这样合法吗 - ？
错那县希能回答： 不合法,不过人在屋檐下......
梁骨18385831431问： 公司强制要求员工使用统一的微信头像和信息 - ？
错那县希能回答： 这不违法,就看你个人爽不爽了,要是我就坚决不干,要传播公司自己去申请微信账号去传播,我的微信是我个人隐私的
梁骨18385831431问： 公司强制员工在朋友圈发营销活动打广告,否则扣钱! - ？
错那县希能回答： 如果对你公司或公司的产品不认可,收拾收拾走人就是了,法律是有漏洞的,不是能约束所有行为的.
梁骨18385831431问： 公司要求员工强制发朋友圈给公司打广告 可不可以拒绝 - ？
错那县希能回答： 新招聘录用员工时,提供无犯罪记录证明的要求是正当的.这属于单位用于考量和掌握的人员基本信息之一.对于录用后有针对性的教育管理是很有必要的.单位在录用员工时,以必要形式经过公安机关核实,确定被录用人是否属于负案在逃、被通缉的嫌犯.这是对社会负责任的做法.已经录用的员工动态,单位应当随时掌握.此时要求员工提供无犯罪记录的证明明显不妥.员工应当拒绝.
梁骨18385831431问： 公司要求员工每天转发微博,强制要求推荐朋友关注公司的微博,否则罚款,请问这是合法的吗? - ？
错那县希能回答： 不合法的. 【1】广东最近立法通过禁止用人单位对员工罚款,在此之前相关法律法规难以见到如此明确的规定.但禁止罚款早已是法律界的共识,也是司法实践所一贯支持. 【2】事实上,劳动法有关法律禁止单位克扣员工工资体现的也正是禁止罚款的精神,尽管严格意义上而言,罚款是行政处罚权,除有权行使的行政机关,其他单位一律禁止罚款. 【3】如果仲裁提出单位对员工罚款的行为非法,则该观点合理性是不言而喻,无需你援引法律.
